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La communauté de pratique Step4 SFC

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Michèle MOMBEEK

Step4 SFC - Savoir Faire Comportementaux

 
Logo Step4-SFC

La communauté de pratique Step4 SFC a pour mission l'échange et le partage d'idées et de pratiques entre les acteurs concernés par le travail sur les savoir-faire comportementaux. Elle a pour objectif d'améliorer les conditions de l'exercice de la profession de ceux qui sont amenés à travailler avec les SFC. Elle constitue un lieu privilégié d'échanges, de partage, de confrontation d'idées induisant la génération de connaissances et la formalisation de connaissances construites par la communauté.

Nous vous proposons de partager votre expérience en ce qui concerne le développement de modules de formation des parties prenantes (formateurs, apprenants, tuteurs, accompagnateurs, autres).

En particulier, votre expérience concernant des répertoire d'activités pédagogiques qui pourraient être mis en œuvre pour :

1) la conscientisation, la sensibilisation de l'ensemble des parties prenantes du parcours d'insertion, y compris les personnes en recherche d'emploi et les entreprises

2) la professionnalisation des formateurs, accompagnateurs et tuteurs dans la mise en œuvre d'activités pédagogiques de suivi, de développement et de remédiation.

N’hésitez pas à partager !

https://ec.europa.eu/epale/fr/private/step4-sfc-savoir-faire-comportementaux

 

L’équipe CPRA 

 

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Commentaire

Pour travailler autour des compétences depuis un certain nombre d'année, je confirme que toute organisation (Organisme de formation, entreprise, structure d'enseignement, association,...) est fortement intéressée par la reconnaissance de ces compétences.
Reste à imaginer un référentiel plus commun et une reconnaissance, voire certification, partagée et reconnue.
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Bonjour,

Merci pour votre post. Pour complément d'information en réponse à votre post, nous vous invitons à consulter lnotre site Step4-sfc via le lien suivant https://step4-sfc.eu/ et nous vous invitons également à vous inscrire à notre Mooc sur les SFC https://mooc-forem-sfc.eu/
Belles découvertes et n'hésitez pas à nous faire part de votre feed-back.
Pour le comité de pilotage du  projet,
Christine Piret
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Merci pour votre intérêt. Pour complément d'information en réponse à votre post, nous vous invitons à consulter le guide méthodologique d'intégration des SFC dans les référentiels sur notre site Step4-sfc via le lien suivant https://step4-sfc.eu/IMG/pdf/io6_guide_integration_referentiels_vf_fr.pdf et nous vous invitons également à vous inscrire à notre Mooc sur les SFC https://mooc-forem-sfc.eu/ Belles découvertes et n'hésitez pas à nous faire part de votre feed-back.
Pour le comité de pilotage du  projet Step4-sfc,
Christine Piret
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En effet, il s'agit d'un problème fondamental pour la construction d'une société éduquée basée sur des comportements d'interaction humaine corrects.
Nous avons besoin d'une éducation continue, stable et cohérente, de l'éducation préscolaire à l'éducation des adultes.
Il y a tant à dire sur les compétences d'un bon comportement! 
C'est bien que ça ait commencé!
Bogdan Nicolescu


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L'interet pour les SFC augmente de plus en plus de la part des entrepreneurs. En plus les competences non-techniques aide le personnel de travailler efficient. Alors pourquoi pas utiliser les SFC dans la formation professionnelle des adultes ?
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Merci pour votre post. Pour plus d'informations sur la thématique et sur les outils pour travailler les SFC en formation professionnelle d'adultes, nous vous renvoyons à notre Mooc https://mooc-forem-sfc.eu/ et au site https://step4-sfc.eu/
Belles découvertes et n'hésitez pas à partager et nous faire part de votre feed-back.
Pour le comité de pilotage du projet,
Christine Piret
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Thierry Ardouin
Community Collaborator (Silver Member).
mar 05/06/2018 - 11:44

Merci pour ce post et les références de votre groupe de travail.
Effectivement parler et travailler sur les "savoir faire comportementaux" est très intéressant et permet d'aller au delà du terme "savoir être" trop large et innéiste. Bonne suite.
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Les entreprises sont unanimes pour dire que les compétences techniques ne suffisent plus, mais comment former aux compétences non techniques ? C'est le défi que nous relevons dans www.step4-SFC.eu en proposant une méthodologie et des outils pour travailler les savoir-faire comportementaux. Et vous comment abordez-vous les compétences transversales dans vos contextes respectifs?
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La motivation pour embaucher des personnes qui ont de compétences transversales (SFC) est  qu’elles assurent, à côté des compétences techniques, un plus de productivité dans leur travail, un plus de rendement, une meilleure utilisation du temps de travail, une utilisation plus économique des moyennes du travail, une bonne atmosphère du travail dans le collectif etc.


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