Der stete Wandel des Arbeitsmarktes, die fortschreitende Digitalisierung und der zunehmende Fachkräftemangel erfordern von den Unternehmen Investitionen in Qualifizierungsmaßnahmen wie Aus- und Weiterbildung für ihre Angestellten. Neben dem Aufbau der im Betrieb benötigten Kompetenzen, tragen diese Förderungen zur Mitarbeiterbindung bei. Die vorliegende Studie befasst sich mit dem Thema “Digitale Bildung in Unternehmen” in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) auf zwei Ebenen:

• inhaltlich fragt sie “Was wird gelernt?” 

• mit der Frage “Wie wird gelernt?” fokussiert sie die methodische Ebene