Блог чланак је преузет са платформе. Аутор је Anita LĪCE.

Линк ка оригиналном чланку: https://epale.ec.europa.eu/en/blog/job-skills-2023

Желела бих да скренем пажњу корисницима ЕПАЛЕ мреже на недавни извештај о Пословним вештинама 2023 који је објавила Coursera, a који се ослања на увиде 4 милиона ученика широм света и открива вештине које се најбрже развијају.

Извештај Пословне вештине 2023^[1] је посебно интересантан из два разлога:

1. Фокусира се на најбрже растуће дигиталне и људске вештине.
   • Дигиталне вештине се односе на низ способности које омогућавају разумевање, коришћење и стварање вредности са и из технологије. Оне укључују све, од куцања преко објављивања на друштвеним медијима затим развоја софтвера до сајбер безбедности. Дигиталне вештине постоје у спектру који се стално развија.
   • Људске вештине чине нашу способност да се међусобно повезујемо. Оне укључују низ когнитивних, друштвених и емоционалних вештина, као што су креативност, критичко мишљење, тумачење информација, доношење одлука, лидерство и комуникација.
2. Импресиван узорак из којег се црпе подаци. Као што знамо, Courser је највећа МООК платформа у смислу корисника, а са укупним бројем више од 113 милиона ученика на платформи Courserа, овај извештај се посебно ослања на размишљања 4 милиона полазника Coursera пословних курсева, у 3.000 предузећа, 3.600 високошколских установа и влада преко 100 земаља.

Трендови вештина 2023, према извештају, су следећи:

1. Најбрже растуће вештине су дигиталне вештине. Десет најбрже растућих вештина су дигиталне вештине. Текући развој технологије значи да послодавци редовно траже нове дигиталне компетенције од потенцијалних запослених, а истовремено раде преквалификацију постојећих радника.
2. Дигиталне вештине које се најбрже развијају се мењају значајније од најбрже растућих људских вештина. Првих десет дигиталних вештина значајно се разликују у односу на прошлу годину – само две су пренете из године у годину: визуелизација података и корисничко искуство. Људске вештине које се траже остају стабилније, што указује на сталну потражњу за вештинама као што су управљање променама и комуникација.
3. Вештине усмерене на корисничко искуство су у порасту. Како се дигитализација у свим индустријама убрзава, вештине корисничког искуства су веома тражене, јер потрошачи очекују да ће њихове потребе бити задовољене брзо, ефикасно и на начин који је прилагођен кориснику. За вештине које се односе на алате за успех клијената и дизајн корисничког искуства постоји повећано интересовање.
4. Вештине које спајају техничку стручност и управљање пројектима су нове на листи ове године. Како организације повећавају улагања у дигиталне вештине, поседовање скупова вештина који помажу организацијама да управљају и подржавају техничке тимове постаје важније него икад за испуњавање интерних рокова и циљева, обезбеђивање расподеле и мудрог управљања ресурсима и повећање ефикасности.
5. Вештине попут визуелизације и анализе података расту и могу да допуне традиционалне људске вештине, као што су управљање људима и приповедање. Како организације настоје да добију вредност од приступа базираног на подацима у тимовима од ИТ до Људских ресурса, способност разумевања и коришћења података за ефикасну комуникацију постаје вештина која се мора имати– без обзира на правац у каријери.
6. Управљачке вештине за вођење тимова кроз промене су међу најбрже растућим. Менаџери су под већим притиском од пандемије и у контексту веће макроекономске неизвесности. Као одговор, организације препознају све већи значај лидерских и управљачких вештина неопходних за ефикасно управљање променама на нивоу појединца, тима и организације.
7. Комуникација са колегама, клијентима и потенцијалним клијентима је кључна за хибридни рад. Ефикасно дељење информација ће остати витална вештина и за ученике и за организације 2023. године. Ове вештине помажу организацијама да се повежу са купцима, воде интерне тимове и усмеравају стратешке дискусије

Извештај такође подсећа на следећа три тренда у пракси развоја вештина на тржишту рада:

1. Економски и политички услови доприносе захлађењу тржишта рада. Оптимизација је нова мантра, а са њом, стратешки фокус на развој вештина је кључан и за послодавце и за оне који траже посао.
2. Приступи учењу и запошљавању засновани на вештинама су у порасту.
3. Улога микроквалификација се мења. Док све већи број послодаваца укида услове везане за диплому, квалификације без дипломе постају све популарније за 90% студената који се слажу да ће им професионални сертификат помоћи да се истакну код послодаваца, а 76% послодаваца наводе да је већа вероватноћа да ће запослити кандидата који поседује сертификат.^[2]

^[1] Coursera. (2023). Пословне вештине 2023 Најбрже растуће пословне вештине за предузећа, владе и високошколске установе.

^[2] Coursera. (2022). Од високошколског образовања до запослења: како ваш универзитет може повезати учење са резултатима у каријери.