Inspireerituna EPALE blogikoolitusel ühe Eesti suurfirma koolitusjuhi väitest, et Eesti koolitusturul on AINULT igavad koolitused ja koolituspakkumised on kõik ühesugused, viisime läbi lihtsa lühiküsitluse andes koolitus- ja personalijuhtidele võimaluse väljendada ootusi koolitustele, koolitajatele ja koolituspakkujatele. Vastustest lähtuvalt saavad koolituste pakkujad teha omad korrektuurid.

Ma ei tea, kui paljud Eesti koolituste pakkujad on hinnanud oma koolituspakkumisi kriitilise pilguga ja mõtelnud sellele, kui huvitavad need on või kuidas need müüvad.

Meie küsitluses oli 9 küsimust ja vastajaid oli 56. Valimis olid erinevate firmade koolitusjuhid ja spetsialistid, kelle ülesandeks on koolituste tellimine.

Kindlasti soovivad koolituste tellijad siikohal allpool toodud väited kas ümber lükata või neid kinnitada. Kuivõrd on koolituste pakkujad neile teemadele mõelnud? Kuidas saame koostöös koolituspakkumised paremaks?

Kokkuvõtvalt ootab Eesti koolitusturg uusi ja huvitavaid lähenemisi, kus koolituspakkumises on kirjeldatud nii tellijapoolsed soovid kui ka koolitaja oma lähenemine. Koolituste tellijad ei taha lugeda pakkumisest teooriat - seda teavad nad isegi.

Eesti klient ei soovi nn "külmasid kõnesid" vaid soovib koolituste kohta infot leida eelkõige interneti vahendusel. Tellija peab heaks tooniks, et koolituse pakkuja küsib tema soovi koolitusmeetodi osas. Koolitaja peaks küsima enne pakkumise esitamist tellijalt täpsustavaid küsimusi ja arvestama koolituse pakkumisel sihtgrupi eripära.

Koolituse pikkus sõltub koolitusest ja teretulnud on lühikoolitused ettevõtte traditsiooniliste ürituste raames (suvepäevad, infopäevad jms). Koolituskoht sõltub koolitusteemast, samas eelistatakse koolitusi oma firmas või partneri juures majast väljas. Ka välismaal toimuvad koolitused pakuvad huvi. Enamus tellijatest valib koolitaja tema kompetentsuse järgi, teeb põhjaliku taustauuringu ja korraldab kohtumise.

Oodatakse enam loovust ja innovaatilisust.

Siikohal on teretulnud arutlema kõik - nii koolituste tellijad kui nende pakkujad, kuidas koolitusturgu parendada - mida võiks teha, mida ei tohiks teha. Enne aga tasuks lugeda läbi küsitluse vastused, mis leiab siit: Milliseid kooltusi ja koolituspakkumisi Eesti firmad vajavad?

Katrin Aedma on koolitaja, konsultant, lektor ja kogemustega teeninduskvaliteedi nõustaja. Tema suurimaks armastuseks on isiksuse arendamine – suhtlemine iseenda ja teistega. Vabakutselise ajakirjanikuna kirjutab ta eelkõige inimestest, nende elust-olust, kuigi on kirjutanud ka teenindusettevõtte ülesehitamiseks vajalikest protsessidest ja juhtimisest. Kõik teemad on seotud isiksuse arenguga – nii teenindus, koolitamine, avalik esinemine, juhtimine, meeskonnatöö kui ka kõik teised suhtlemisalased teemad, mida ta koolitab ja konsulteerib.