Projekt WELLy je bil razvit z namenom spodbujanja proaktivnega pristopa in poudarjanja vloge menedžerjev pri zmanjševanju slabega počutja pri zaposlenih. To je kompleksen projekt z inovacijskimi dejavniki, ki ga sestavljajo najsodobnejše tehnike in spoznanja s področij, kot so ravnanje s človeškimi viri, psihologija, vodenje, organizacijsko vedenje, komunikacija in prenos znanja ter andragogika.
