chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

En digital mötesplats för vuxenutbildare i Europa

 
 

Blogg

Active Ageing and Heritage in Adult learning - Livslångt lärande och undersökning av volontärarbete i olika länder

29/12/2017
by Jenny Lagerlund
Språk: SV

Stiftelsen Jamtli i Östersund är ett av Skandinaviens största muséer. Det är Jämtlands läns museum, det är en park med historiska byggnader, ett historieland, och en gigantisk samling av föremål och konst. Dessutom arbetsplats för 120 personer. 

Jamtli strävar efter att vara en arena för livslångt lärande och här finns program och aktiviteter för alla åldrar, från förskolebarnet till pensionären. Samspelet mellan deltagarna står i centrum, och stor vikt läggs vid att skapa generationsövergripande möten. 

Projektet Active Ageing and Heritage in Adult learning”, som pågick mellan 2014-2017, är ett konkret exempel på Jamtlis arbete med livslångt lärande och handlar om att skapa bättre livskvalitet och lärande för personer med demens och deras anhöriga. Projektet är ett internationellt projekt med samarbetspartners i flera olika länder, och drivs som ett Erasmus+-projekt. Varför har Jamtli valt att arbeta med vuxnas lärande som ett internationellt projekt?

- Vi har samma utmaningar som liknande aktörer i Europaoch vi tror att vi bättre kan möta de utmaningarna tillsammans, säger Henrik Zipsane, museichef på Jamtli.

Jamtli har en strategi för internationalisering, där ”europeisering” är ett självständigt mål. För att uppnå målet underlättar det att samarbeta med partners i andra länder, kontakter som har byggts upp under många år och i flera tidigare projektsamarbeten.

En viktig del inom ”Active Ageing and Heritage in Adult learning” var att engagera volontärer på frivilligbasis. Här tittade man till exempel på olikheter i lagstiftning och traditioner i olika europeiska länder, och gjorde en kartläggning av detta. Ett konkret resultat av detta har för Jamtlis del blivit att en tjänst som frivillighetssamordnare har inrättats. Det visade sig nämligen att det var många människor som ville arbeta som volontärer.

En annan utmaning som Henrik Zipsane nämner var hur man får med sig hela personalen i den här typen av projekt, även icke-akademiker och chefer. Här vill han lyfta fram jobbskuggning som en bra metod för att skapa förståelse för internationalisering på alla nivåer i organisationens. En medarbetare som får följa en kollega i ett annat land, får möjlighet att se sin egen roll i ett nytt perspektiv.

Lyssna till mer om bakgrund och tillvägagångssätt i projektet i en kort intervju med Ulrica Löfstedt och Henrik Zipsane från Jamtli:

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn