Волонтери: како да обезбеде признавање својих вештина?
Andrew McCoshan даје осврт на начин на који пројекти које финансира Европа помажу волонтерима да добију признавање вештина које стекну током волонтирања
Нема сумње да је волонтирање популарно, нарочито међу младим одраслим особама. Око четвртине појединаца старих између 15 и 30 година учествује у волонтерским активностима, махом за добробит својих локалних заједница. Наравно, мотиви за то варирају од појединца до појединца, али битни разлози обухватају жељу да се помогне другима, као и унапређивање вештина које су стекли путем формалног образовања.
Нажалост, много пута до сада нисмо имали начина да системски препознамо и извршимо признавање ових вештина у виду сертификата или уверења. Такво признавање је важно јер помаже људима да максимално искористе предности свог волонтирања како за себе, тако и за шире друштво и привреду. Eвропски пасош вештина и њему слични инструменти осмишљени су као општа средства помоћу којих се прави евиденција вештина, али се поставља кључно питање како их применити на конкретан контекст волонтирања. Смернице о волонтирању доступне су на нивоу Европе, а документ Youthpass је уведен за људе који учествују у пројектима које финансира Европска унија. Ипак, два пројекта које финансира Европска унија нарочито заслужују нашу пажњу.
Први од наведених пројеката јесте пројекат VOLUE који је дао практичне савете за волонтере о томе како да добију најбољу подршку волонтерских организација. Овај пројекат је успешно дефинисао 10 корака ка признавању и још 10 начина за пружање подршке волонтерима, како је приказано у Табели 1.
Табела 1. Признавање вештина у волонтирању: кораци и подршка
10 корака за волонтере | 10 начина за подршку волонтерима |
|---|---|
1. корак – Посвећеност: Да ли желим да уложим време и труд да бих добио/ла признање? | 1. корак – Сертификат о обуци |
2. корак – Почетак и постављање циљева: Какви су ми мотиви за признавање и који су моји циљеви? | 2. корак - Препорука |
3. корак – Припрема личног профила: Како то да изведем? | 3. корак - Како описати свој волонтерски рад у радној биографији |
4. корак – Ретроспектива и развој личног профила: Шта сам до сада урадио/ла и научио/ла? | 4. корак – Профили компетенција за разне позиције волонтера |
5. корак – Одабир стандарда: нпр. оквир квалификација који се користи у области стручног оспособљавања | 5. корак – Инструменти за самопроцену |
6. корак – Вредновање: Поређење сопствених компетенција са стандардима које сам одабрао/ла | 6. корак – Процена од стране трећих лица (опсег повратних информација од 360º) |
7. корак – Завршетак провере: Уручивање формалног признања од стране спољне институције | 7. корак – Документовање производа/резултата волонтерског рада |
8. корак – Перспектива: саветовање/лични развој; планирање даљег личног напредовања/развоја/ образовања | 8. корак – Прикупљање доказа |
9. корак – Рад на личном развоју: Спровођење плана | 9. корак – Понуда плана усавршавања за волонтере |
10. корак – Оснаживање: Континуиран рад на личном развоју | 10. корак – Уговор с одговарајућим установама ради стицања формалног признања |
Полазећи од ових идеја као од основе , пројекат Путеви до признања отишао је корак даље и развио оквир за обучавање чланова одбора и особља волонтерских организација, али и Europass сертификат за волонтере.
Сврха овог сертификата јесте да објасни шта су волонтери научили током волонтерских активности дајући јасан и објективан опис послова које су обављали и вештина и компетенција које су стекли, а које су сва одговарајућа лица верификовала. Осим што ће помоћи волонтерима да наставе да се баве волонтерским радом или послом, овај сертификат ће помоћи и другим волонтерским организацијама да стекну бољи увид у волонтерске способности.
Такође је важна чињеница да је у оквиру пројекта дат и Водич који, између осталог, дефинише одређен број минималних захтева и квалитативних критеријума које треба испоштовати, како је приказано у Табели 2.
Табела 2. Europass сертификат за волонтере: Минимум захтева и критеријума квалитета
Период стицања искуства: три до шест месеци волонтирања најмање пола дана недељно. |
Волонтерска улога је друштвено корисна и унапређује заједницу. |
Трајање волонтерског рада је значајно (сертификат се не издаје за искуство стечено за један дан волонтирања). |
Организација се мора уверити да је волонтер прошао одговарајућу припрему, а затим одређује ментора који ће волонтеру помагати, информисати га, усмеравати и надзирати. Организација је задужена за писани уговор о садржају, циљевима и трајању волонтерског рада. |
Организација је задужена за припрему и оцену искуства стеченог волонтерским радом на који се сертификат односи. |
Поред тога, Водич обезбеђује корисне и практичне инструменте, као што су пример акционог плана, форма уводног разговора између волонтера и волонтерске организације и савети засновани на досадашњем искуству, те пример сертификата.
Све у свему, сертификат и пратећи Водич дају драгоцени допринос подршци волонтирању и његовим добрим странама, те су и сами постали широко препознати, између осталог и уз помоћ холандског сертификата Europass Netherlands.
Andrew McCoshan се већ преко 20 година бави образовањем и обукама. Последњих 10 година специјализовао се за студије и евалуације развоја политика за Европску унију, а пре тога је радио као консултант у Великој Британији. Andrew тренутно ради као хонорарни консултант, сарадник Академије за високо образовање у Великој Британији, стручњак Европског кредитног система за стручно образовање и обуке (ECVET) у Великој Британији и члан радне истраживачке групе „Образовање и послодавци” у Великој Британији.
