chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

ePlatforma za izobraževanje odraslih v Evropi

 
 

Spletni dnevnik

Majhni dogodki z velikim dometom (6/7)

08/06/2016
by Simona Kavčič
Jezik: SL

/sl/file/dpng-1d.png

Pomurska regija ima najvišjo stopnjo registrirane brezposelnosti v Sloveniji, zato je tam spodbujanje razvoja temeljnih zmožnosti brezposelnih odraslih še posebej aktualna problematika. Z njo se spoprijemajo na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ), Območni službi Murska Sobota, Pomurski gospodarski zbornici (PGZ) in Območni obrtno-podjetniški zbornici Murska Sobota, za brezposelne in z njimi pa dela tudi Zavod Papilot. Pomemben partner je tudi Ljudska univerza Murska Sobota (LUMS), ki je na to temo 30. maja organizirala strokovni dogodek EPUO z naslovom Izzivi usposabljanja brezposelnih in kako lahko kompetence brezposelnih za potrebe delovnega okolja še nadgradimo. Praktični del dogodka je potekal kot skupinsko svetovanje pripadnikom romske manjšine, kjer so ugotavljali možnosti njihovega zaposlovanja ter se pogovarjali o težavah, povezanih z učenjem.

 

Nad brezposelnost s pristopi, pisanimi na kožo delodajalcem

Na strokovnem srečanju je LUMS uvodoma predstavil sodelovanje s podjetjema Panvita in Lušt. Primera dokazujeta, da fleksibilno partnerstvo in velik poudarek na praktičnem delu usposabljanja brezposelnih zagotavljata uspeh, ki ga je mogoče meriti s številom trajnih novih zaposlitev. Tovrstni programi – uveljavili so se pod imenom 'tailor-made programi' – so sicer dragi, vendar bi jim po mnenju LUMS država zaradi njihove učinkovitosti morala nameniti posebno kvoto iz naslova Aktivne politike zaposlovanja.

Na ZRSZ letos večjo pozornost namenjajo dolgotrajno brezposelnim. Pri tej ciljni skupini se lotijo iskanja ustrezne zaposlitve šele, ko človeka motivirajo in ugotovijo, katera znanja in spretnosti že ima. Tudi na zavodu čutijo potrebo po tesnem sodelovanju z delodajalci in verjamejo v novi program Zmorem, ker znam, v katerem se bodo udeleženci po enem mesecu teoretičnega usposabljanja kar dva meseca urili pri delodajalcu.

/sl/file/img0616jpgimg_0616.jpg

Pomurska gospodarska zbornica vodi čezmejni projekt Right Profession, katerega namen je uskladiti poklicno usposobljenost kadra s potrebami na trgu dela na slovenski in madžarski strani meje. Za zdaj je projekt namenjen usmerjanju mladih v tehnično izobraževanje, saj po slednjem vlada največje povpraševanje. Je pa prenosljiv tudi na odrasle in dolgotrajno brezposelne, ki bi se morali najprej seznaniti z novimi poklici. »Disciplina, odnos do strank, poklicna usposobljenost in usposobljenost za shajanje v delovnem okolju so najpomembnejše kompetence,« je menil predstavnik PGZ in dodal, da šele pridobitev teh kompetenc vodi v samostojnost, širino pogleda in pripadnost podjetju. Poleg poklicnih kompetenc so pomembne tudi splošne, med njimi na primer socialne, emocionalne, podjetniške … Zlasti samostojnost je resen problem mladih, ključna pa je tudi uskladitev vrednot aktivne populacije in mladih. Inovativnost slednjih ter prilagodljivost organizacijski kulturi aktivne populacije se zdita dobra kombinacija, za katero pa se morajo usposobiti oboji.

Na Pomurskem je veliko živilske industrije, ustreznih izobraževalnih programov pa še ni. Prednost naj imajo daljši učinkoviti neformalni programi, smo zaključili. Njihove vsebine morajo biti dobro premišljene in dogovorjene med delodajalci in izobraževalci, poudarek pa naj bo na praktičnem usposabljanju. Udeleženci so menili, da naj bi država sofinancirala zlasti daljše programe, ki vodijo v neposredno zaposlitev, obstajal pa naj bi tudi nacionalni pregled nad takimi programi.

/sl/file/dspngds.png

Zavod Papilot v delo z brezposelnimi vključuje vseživljenjsko karierno orientacijo, vse večjo pozornost pa namenjajo certificiranju delovnih veščin. Ugotavljanje neformalno pridobljenih znanj in kompetenc je sestavni del svetovalnega dela tudi na LUMS. V prihodnje bi lahko oba zavoda sodelovala projektno. Tudi majhna podjetja se zavedajo potrebe po izobraževanju in usposabljanju svojih zaposlenih, zato ga včasih izvajajo kar sama ali prek obrtno-podjetniške zbornice. Stična točka pri reševanju zastavljene problematike bi lahko bil Medpodjetniški izobraževalni center (MIC) Pomurje na Srednji poklicni in tehniški šoli Murska Sobota, so menili prisotni, saj ima odlično, sodobno opremo, ki podpira praktično usposabljanje. Le pridobiti ga je treba za opredeljene podvige, zato je škoda, da njihovih predstavnikov ni bilo na našem dogodku. Pa drugič!

 

Problematiko dolgotrajno brezposelnih smo obravnavali tudi v Celju, mladih brezposelnih v Kranju, mlade na splošno smo obdelali v Slovenski Bistrici, Rome in priseljence v Novem mestu ter podeželsko prebivalstvo v Radečah. Sledi še zapis o strokovnem dogodku EPUO v Žalcu, namenjenem zaposlenim.

Mag. Zvonka Pangerc Pahernik (zvonka.pangerc@acs.si), ACS

 

Mag. Zvonka Pangerc Pahernik na ACS deluje na področju promocijskih in informacijskih dejavnosti. Je nacionalna koordinatorica za uresničevanje Evropskega programa za učenje odraslih. Zanimajo jo prodorni promocijski prijemi ter spodbujanje povezovanja in sodelovanja deležnikov v IO. 

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
  • Slika za %user

    Brezposelnost je treba premagovati tudi z dejavnim vključevanjem delodajalcev, česar so se dobro lotili na LU Murska Sobota. Tako se namreč lahko najučinkoviteje spopadamo z izzivi usposabljanja brezposelnih in točno vemo, katere kompetence dodatno razvijati. Potrebe na lokalni ravni so tiste, ki jih je treba pri tem upoštevati, in največkrat niso enake potrebam, ki jih ima kakšna druga regija, še manj statistikam na državni ravni. Vsekakor na lokalni ravni ne gre brez poklicnih kompetenc posameznikov, hkrati pa so nujne tudi socialne, državljanske, podjetniške in druge. Ključno je upoštevati, kaj lokalno okolje potrebuje, ponuja in tudi zahteva. In v Murski Soboto so na dobri poti.