chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

ePlatforma za izobraževanje odraslih v Evropi

 
 

Spletni dnevnik

Ključna znanja zaposlenih za konkurenčnost v 21. stoletju so …

21/06/2016
by Simona Kavčič
Jezik: SL

Na UPI – ljudski univerzi Žalec so v torek, 31. maja, organizirali strokovni dogodek z naslovom Razvoj ključnih znanj in spretnosti zaposlenih kot odgovor na izzive 21. stoletja. Cilj dogodka je bil s sodelovanjem različnih deležnikov ugotoviti, katera so znanja, ki jih zaposleni potrebujejo danes, da bodo zaposljivi (in konkurenčni) tudi jutri.

/sl/file/nmhmbnjpgnmhmbn.jpg

Prvi del strokovnega dogodka je bil namenjen predstavitvam dobrih praks na področju krepitve kompetenc zaposlenih. Predstavili so se:
  • mag. Aleš Vidmar (Javni sklad RS za razvoj kadrov in štipendije) – Z RAZVOJEM LJUDI USPEVAMO (predstavitev kompetenčnih centrov za razvoj kadrov);
  • Renata Dobnikar (Ljudska univerza Kranj) – MOČ JEZIKOVNIH KOMPETENC;
  • Mihaela Anclin (UPI – ljudska univerza Žalec) – ODKRIVANJE SKRITIH POTENCIALOV (predstavitev projekta Ugotavljanje in vrednotenje neformalno pridobljenih znanj) in
  • dr. Ivana Huber (Nacionalni inštitut za javno zdravje) – SKUPAJ ZA ZDRAVJE.

V drugem delu dogodka so sodelujoči na okrogli mizi, ki jo je moderirala Franja Centrih, direktorica UPI – ljudske univerze Žalec, spregovorili o ključnih kompetencah zaposlenih. Stališče delodajalcev je zastopal Franc Preložnik (Etra, d.o.o.), stališča podpornih institucij Stojan Praprotnik (Razvojna agencija Savinja) in mag. Tatjana Štinek (Območna obrtno-podjetniška zbornica), razpravi pa sta se pridružila tudi mag. Aleš Vidmar in Mihaela Anclin.

/sl/file/dfdsfjpgdfdsf.jpg

In do kakšnih zaključkov so prišli? Gostje okrogle mize so se strinjali, da so za zaposlene zelo pomembna računalniška znanja in spretnosti, znanje tujih jezikov, praktična znanja pa podjetništvo in samoiniciativnost, veščine s področja medosebne komunikacije, timskega dela, ustvarjanja dobrega vzdušja in razreševanja konfliktov, funkcionalna pismenost ter organizacijska in trženjska znanja. Predvsem pa si moramo vsi – tako predstavniki izobraževalnih ustanov kot tudi predstavniki podpornih institucij in podjetij – prizadevati za to, da znanje (zopet) postane vrednota. Za vsako delovno mesto je danes značilna hitra spremenljivost, ki od zaposlenih terja nenehno prilagajanje in učenje, zato je pomembno, da se zaposleni z veseljem učijo in da se tudi znajo učiti.

 

Da pa bi bili zaposleni uspešni in produktivni, morajo biti najprej zdravi, zadovoljni in motivirani. Zato smo popoldanski del strokovnega dogodka namenili promociji zdravja na delovnem mestu. Delavnico Promocija zdravja pri delu v praksi je izvedel dr. Klemen Podjed z Inštituta za produktivnost, d.o.o.

Na podlagi vseh mnenj, ki smo jih slišali in prebrali na strokovnem dogodku, je nastal manifest o ključnih znanjih zaposlenih. Tega smo predstavili tudi na mednarodni letni konferenci NATIONAL POLICY – LOCAL IMPLEMENTATION evropske mreže za ključne kompetence EBSN, ki je potekala 2. in 3. junija v Ljubljani.

 

Biserka Neuholt Hlastec, UPI – ljudski univerzi Žalec

 

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn