chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

ePlatforma za izobraževanje odraslih v Evropi

 
 

Spletni dnevnik

Razvoj kariere s prečnimi kompetencami

30/06/2018
objavil Markus Palmén
Jezik: SL
Document available also in: EN HR HU PL NL

/sl/file/transversal-skillsTransversal skills

Transversal skills

 

Prečne kompetence, kot sta komunikacija in vodenje, so bistvene prenosljive spretnosti za delovna mesta prihodnosti. Kako razvijati in ocenjevati te izjemno pomembne, a včasih zelo subjektivne spretnosti? Projekt DEVELOP, ki ga vodi evropski konzorcij in sofinancira EU, razvija spletno okolje, namenjeno tako merjenju kot razvoju teh spretnosti. Vključuje tehnike, kot so na igrah temelječe metode, socialno učenje ter z umetno inteligenco podprto načrtovanje s končnim ciljem pomagati uporabnikom pri nadaljnjem razvoju njihovih karier. Da bi izvedeli več, se je EPALE pogovarjal z dr. Uto Schwertel, ki dela na projektu DEVELOP.

Gonilo kariernega razvoja v večjih organizacijah so že dlje časa rešitve za upravljanje s talenti, ki so oblikovane po pristopu od zgoraj navzdol in ki jih spodbuja organizacija. Spremembe na trgih dela, manjša varnost zaposlitve in podaljševanje delovne dobe zaposlene usmerjajo stran od kariernih poti, usmerjenih v eno področje, proti kompetencam za vseživljenjsko zaposljivost.

Pri tem imajo mehke oz. prečne kompetence ključno vlogo: mehke spretnosti, kot so vodstvene in komunikacijske spretnosti, naj bi bile ključne prenosljive spretnosti za poklice prihodnosti. Za pomik stran od kariernih poti, ki jih spodbuja organizacija, morajo zaposleni prevzeti nadzor nad svojim razvojem. Za to pa so potrebna orodja, ki podpirajo karierni razvoj, ki je osredinjen na zaposlene in temelji na kompetencah.

Spletno okolje za podporo kariernemu razvoju

Projekt DEVELOP, ki ga sofinancira EU, ustvarja orodja za karierni razvoj, osnovan na kompetencah. Projekt DEVELOP vodi združenje evropskih partnerjev, ki ga sestavljajo zasebne družbe, univerze in raziskovalne organizacije. Personalizirano učno okolje DEVELOP (Personalised Learning Environment – PLE) je spletno okolje za uporabnike, kot so zaposleni, kadrovski vodje in strokovnjaki za strateško kadrovanje v srednje velikih in velikih podjetjih, ki iščejo poklicno usmerjanje in želijo razviti svojo kariero. Okolje nudi storitve, kot so presoja prečnih spretnosti in znanj (npr. vodstvene spretnosti, komunikacijske spretnosti, kritično razmišljanje itn.), analiza socialnega kapitala, ki temelji na navideznem družabnem omrežju zaposlenega, karierna priporočila in povezane učne dejavnosti, ki zaposlenim pomagajo odkriti njihove prednosti in nadalje razvijati njihove kariere. Končni izdelek projekta naj bi bilo komercialno orodje za srednje velika in velika podjetja.

/sl/file/develop-projectDEVELOP project

DEVELOP project

S pomočjo spletnih orodij za ocenjevanje DEVELOP lahko uporabniki odkrivajo svoje kompetence

 

Ta posnetek na kratko prikazuje delovanje okolja DEVELOP in njegov na kompetencah temelječ pristop h kariernemu razvoju.

 

Kako v ocenjevati in razvijati prečne kompetence v digitalni dobi?

Kako se torej prečne kompetence ocenijo v sklopu projekta, glede na njihovo, pogosto subjektivno naravo?

Projekt DEVELOP vključuje spletne vprašalnike za oceno osebnosti, 360-stopinjske povratne informacije (povratne informacije, pridobljene od sodelavcev, podrejenih in nadrejenih te osebe in z njeno samooceno) in druge vprašalnike, namenjene ocenjevanju prečnih kompetenc uporabnika. To smo združili z novejšimi tehnikami z umetno inteligenco podprtega načrtovanja, saj lahko tako uporabniku priporočimo realistične učne poti za doseganje določenih kariernih ciljev, pri tem pa priznavamo nezanesljivost takšnega ocenjevanja kompetenc. Poleg tega projekt še razvija in združuje dodatna inovativna orodja za ocenjevanje in izpopolnjevanje prečnih kompetenc: na igri temelječe ocenjevanje in orodje za socialno učenje.

 

Na igri temelječe ocenjevanje

Prečne kompetence, kot sta komuniciranje in vodenje, se običajno merijo z igranjem vlog, vprašalniki in včasih tudi z uporabo metode 360-stopinjskih povratnih informacij. Čeprav imajo te metode svoje prednosti, so pogosto zamudne in drage. Bolj sodoben pristop za presojo mehkih spretnosti, kot so vodstvene spretnosti, je uporaba ocenjevanja, ki temelji na igri. Koncept resne igre pomeni, da se vedenje opazuje v igrificiranem okolju, in sicer tako, da je zadostno povezano z dejanskim vedenjem, ampak digitalno merjeno na zabaven in stroškovno učinkovit način. Takšno metodo se je izkazala z primerno, zlasti ko vedno več tradicionalnih metod  potrdili kot veljavno, še posebno, ko bolj običajne metode trpijo za socialno zaželenostjo in pretvarjanjem.

V sklopu projekta DEVELOP so ustvarili resno igro za merjenje in razvoj vodstvenih spretnosti. V igri ste postavljeni v pristno delovno okolje. Interakcije z virtualnimi člani vaše ekipe nam pomagajo, da prepoznamo vaš preferenčni slog vodenja. Prav tako izpolnite vprašalnik, da lahko ugotovimo, kako vidite sebe kot vodjo. Ko končate svojo pot vodstveno pot, prejmete poročilo z vpogledom v lastno percepcijo sebe kot vodje v primerjavi z vašim slogom oz. slogi vodenja, ki temeljijo na vaših odločitvah v dejanski simulaciji.

V tem posnetku si lahko ogledate kratek uvod v vodstveno igro. V okviru projekta DEVELOP trenutno nastaja nova resna igro za ocenjevanje spretnosti za navidezno sodelovanje.

 

Orodje za socialno učenje – vpletanje usvojenih kompetenc v resnično življenje

Prečne kompetence se ne razvijajo le z udeležbo spletnih tečajev ali usposabljanjih v učilnici, saj to ne zagotavlja prenosa pridobljenega znanja v prakso. Vključevanje učnih dejavnosti v vsakodnevne delovne procese in družbene stike zaposlenega je bistveno za dolgoročni uspeh učenja na delovnem mestu. Učenje v družbenih skupinah za doseganje skupnih ciljev, posredovanje in prejemanje povratnih informacij ter presoja s strani kolegov predstavljajo nov trend na področju usposabljanja v podjetjih. In kako lahko to digitalno podpremo?

 

V sklopu projekta DEVELOP smo razvili orodje za socialno učenje, spletno orodje, ki omogoča samostojno neformalno učenje in razvoj spretnosti, podprt s strani učne skupnosti. Orodje ponuja različne funkcije za usmerjanje in motiviranje uporabnikov k uporabi znanja v praksi. Kovči lahko uporabijo orodje za socialno učenje pri pripravi učnih aktivnosti, ki se osredinijo na določeno (prečno) kompetenco. Aktivnost je sestavljena iz več manjših nalog ali izzivov, na katerih lahko učeči se delajo samostojno ali pa si pomagajo s skupnostjo praktikov, če na takšno nalogo ali izziv naletijo med svojim vsakodnevnim delom.

/sl/file/social-learning-toolSocial Learning Tool

Social Learning Tool

Orodje za socialno učenje – Naloge iz aktivnosti socialnega učenja, ki je namenjena razvoju pogajalskih kompetenc

 

Kaj sledi?

Projekt DEVELOP bo poleti leta 2018 začelo s pilotskim razvojem okolja za končne uporabnike iz treh večjih podjetjih. Pilotska faza bo predvidoma trajala od štiri do šest mesecev, projekt pa naj bi se po načrtih zaključil v juliju 2019.

Če želite prejemati več informacij o okolju ali projektu, lahko stopite v stik z ekipo projekta DEVELOP.

 


/sl/file/develop-logoDevelop logo

Develop logo
DEVELOP (Karierni razvoj s pomočjo družabnih omrežij in prečnih kompetenc) je raziskovalni in inovacijski projekt, ki ga financira Evropska komisija v sklopu programa Obzorje 2020 (sporazum o nepovratnih sredstvih št. 688127).
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn