chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

ePlatforma za izobraževanje odraslih v Evropi

 
 

Spletni dnevnik

Bodimo kompetentni!

02/07/2019
by Ana Janžekovič
Jezik: SL

 

S tem naslovom smo v letošnjem letu bili izbrani za E+ KA104 projekt. Projekt traja od junija 2019 do konec novembra 2020 in v tem času bodo izvedene štiri mobilnosti, na katere se bo odpravilo šest oseb. Sodelujoče organizacije si je izbral vsak udeleženec mobilnosti samostojno glede na interese, priložnosti in nova znanja, ki bi jih naj tam pridobil. Iskali smo organizacije, ki opravljajo podobne dejavnosti kot mi, vendar ponujajo kaj več oziroma to počnejo na kak nov in za nas drugače način. Tako smo izbrali organizacije, ki bodo udeležencem ponudile možnost karierne in osebnostne rasti in razvoja. V okviru tega projekta bomo našim zaposlenim omogočili, da bodo pridobili nove kompetence, nova znanja in izkušnje, ki jih bodo lahko koristno vključili v svoje dosedanje delo in tako našim uporabnikom nudili še bolj kakovostne storitve. Ker smo majhno, obmejno in podeželsko območje, želimo našim udeležencem ponuditi možnost sodelovanja v različnih mednarodnih projektih – v lanskem šolskem letu smo preko različnih mednarodnih projektov v sodelovanje vključili skorajda 200 oseb. Ker s tem udeležencem nudimo nov pogled na delovanje EU, pridobivanje novih kompetenc in izkušenj, želimo sodelovati v še več takšnih projektih. Zaradi tega rabimo več novih in zanesljivih projektnih partnerjev, s katerimi bomo lahko sodelovali. Prav tako nas zanima, kako v lokalnem okolju nuditi čimbolj zanimive in uporabne dejavnosti, ki bodo pritegnile različne ciljne skupine (odrasli, mladostniki, družine, upokojenci). Z vsemi novimi idejami, izkušnjami in kompetencami, ki jih bodo naši zaposleni pridobili z udeležbo na mobilnosti, bodo lahko dosegli zastavljene in zgoraj opisane cilje.

Čeprav smo z izvajanjem projektnih aktivnosti začele šele z začetkom junija, smo že izvedli dve mobilnosti zaradi naše narave dela in drugih službenih obveznosti.

Na prvo mobilnost sta se odpravili dve udeleženki, ki sta šli na šestdnevno sledenje na delovnem mestu. Na mobilnosti sta se odpravili na Irsko, natančneje v mestu Kinsale. Organizacija, ki sta jo obiskali, je Kinsale Outdoor Education Centre (KOEC). Ustanova ponuja številne učne priložnosti tako za otroke, mlade kot tudi za odrasle in starejše. Veliko svojih aktivnosti izvajajo na prostem (kopnem in v morju). V tem centru so zaposleni inštruktorji, ki izvajajo program skozi celo leto in tudi v času počitnic. Ustanovo sta želeli obiskati in spoznati njihov način dela, vsebine, ki jih ponujajo in se pobližje seznaniti z izobraževalnim sistemom, v katerega je vključen KOEC. Aktivnosti, ki jih izvajajo v KOEC imajo poudarek na timskem sodelovanju, zdravem življenjskem slogu, skrbi za naravo in preživljanju časa v naravi. Zaposlene v KOEC krasi izjemen timski duh, pozitivna naravnanosti in delavnost. Pri izvajanju aktivnosti so strokovni in motivirani. Ob sledenju na delovnem mestu sta opazili nekaj metod dela, ki jih lahko preneseta na naše delovanje. Za njiju je bila to popolnoma nova izkušnja, vse kar sta videli in slišali je bilo novo. Vsekakor so tudi podobnosti, vendar je način dela in program bistveno drugačen od našega. Na mobilnosti sta se pogovarjali v angleškem jeziku tako sta izboljšali jezikovne kompetence oz. komunikacijo v tujem jeziku. Mobilnost je organizacijski zalogaj, ki zahteva veliko organizacije, dogovarjanja, reševanja problemov, prilagajanja ipd. (pred, med in po mobilnosti), zato so to kompetence, ki sta jih na mobilnosti izboljšali. Mobilnost vpliva tudi na osebni razvoj, saj je ta mobilnost imela velik pozitiven vpliv na njun osebni razvoj, predvsem iz vidika večje samozavesti, pripravljenosti na nove izzive, hitrega reševanja težav, fleksibilnosti … Z udeležbo na mobilnosti sta pridobili nove izkušnje in s tem pridobljena nova znanja, povezovanje z novimi organizacijami in posamezniki, nove izkušnje, ki jima bodo pomagale pri hitrejšem reševanju težav, vpogled v delovanje drugih organizacij in izobraževalnih sistemov. Na splošno gledano je bila celotna mobilnost zanju ena najlepših izkušenj v karieri. V novih vlogah, državi in delovnem mestu sta se z vsakim dnem bolje znašli. Doživeli sta veliko zanimivih prigod. Predvsem ju je presenetil odnos Ircev do vremena. Kljub temu da v organizaciji, ki sta jo obiskali, veliko aktivnosti izvedejo zunaj na kopnem in morju, se na slabo vreme ne ozirajo tako kot pri nas, svoje aktivnosti kljub dežju izvedejo, načrtovane aktivnosti prilagodijo in jih ne odpovedujejo.

 

/et/file/bodimokompetentnikolaz2pngbodimo_kompetentni_kolaz_2.png

 

Na drugo mobilnost sta se odpravili naša direktorica in direktorica Ljudske univerze Ptuj, saj skupaj sodelujemo v več različnih nacionalnih in mednarodnih projektih. Ker želimo nadgrajevati naše obstoječe delo in nadalje sodelovati v različnih mednarodnih projektih, sta se udeležili te mobilnosti skupaj, v želji navezovanja novih mednarodnih stikov z morebitnimi projektnimi partnerji in pridobivanja novih idej za naše udeležence. Njuna mobilnost je bila v Varni, Bolgarija, v Pencho Slaveykov Regional Library oz. v njihovi regionalni knjižnici. Ustanova ima številne inovativne projekte na področju vseživljenjskega učenja. Menita, da so zelo kompetentni za podajanje dobrih praks, saj se z mednarodnimi projekti ukvarjajo že zadnjih 15 let. Spoznali sta nove priložnosti kombiniranja vseživljenjskega učenja z novimi pristopi in tehnologijami- gamification in finch, lego-robotika in lego igre za namen učenja in krepitev ustvarjalnega razmišljanja. Pridobili sta izkušnje potrebne za kvalitetno pripravo projektne prijave. Videli sta tudi kako poskrbeti za trajnostni vidik projektov, saj že 10 let izvajajo programe in uporabljajo pripomočke in gradiva razvita v sklopu EU projektov. Krepili sta kompetence samoiniciativnosti, podjetnosti, tujega jezika, medkulturnosti. Razmislili bosta, kako rezultate naših mednarodnih projektov zagotavljati čim dalj časa in s tem poskrbeti za trajnost. Okrepili bomo mednarodno sodelovanje. Kolegi iz Varne nas bodo v okviru Erasmus+ projekta obiskali v oktobru in takrat bomo dorekli konkretno bodoče sodelovanje.

 

/et/file/bodimokompetentnikolaz1pngbodimo_kompetentni_kolaz_1.png

 

Varna je čudovito mesto z zelo prijetnimi gostitelji, ki so zelo pozorno skrbeli za naši udeleženki tako na strokovnih sestankih kot tudi izven uradnega urnika. Ogledali sva si tudi nekaj mestnih znamenitosti, veliko časa pa ni bilo, saj sta bili v Varni le 2 dni. Ves čas sta se počutili zelo prijetno, varno in vse je bilo dobro organizirano s strani gostiteljev. Srečali sta se tudi s predstavniki občine ter obiskali mladinski center, saj je bila Varna 2017 prestolnica mladih. Ljudska univerza Ormož pa ima tudi enoto Mladinski center Ormož. Navezali sva veliko kakovostnih stikov.

Zanimivo pa jima je bilo spoznanje, kako blizu so si slovanski jeziki, saj je bilo mogoče veliko razumeti.

S tem se je prvi val mobilnosti v okviru tega projekta zaključil. Čakata nas še dve mobilnosti, in sicer dva strukturirana seminarja en v mestu Pirej, Grčija ter drugi v mestu Dublin, Irska. Tačas pa bodo naše udeleženke, ki so se že udeležile mobilnosti, nova znanja in ideje pridno uporabljale v praksi.

 

 

Ana Janžekovič je zaposlena na Ljudski univerzi Ormož kot organizatorka izobraževanja. Zadolžena je za pisanje projektov, izvajanje nekaterih odobrenih projektov in vodenje tečajev angleškega jezika. Z izobraževanjem odraslih se srečuje tri leta, pred tem pa je bila zaposlena na osnovi šoli kot učiteljica angleščine.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn