Career Path: Bariéry a výzvy pracovnej integrácie cudzincov z krajín mimo EÚ
Neznalosť jazyka, chýbajúca spätná väzba od zamestnávateľov, nedostatočná koordinácia politík, chýbajúca vízia, či nejasný systém byrokratických procesov. Toto je len časť bariér a výziev, s ktorými sa stretávajú cudzinci, zamestnávatelia aj zástupcovia verejnej správy či neziskových organizácií pri integrácii na pracovný trh na Slovensku. Aké sú ich návrhy na zlepšenia?
Nová analýza, ktorú vypracovala nezisková organizácia Mareena, mapuje proces pracovnej integrácie cudzincov z krajín mimo EÚ na Slovensku, jej bariéry, výzvy a odporúčania, ktoré by mohli situáciu zlepšiť. Analýzu pripravili výskumníci na základe rozhovorov s cudzincami z tretích krajín, zamestnávateľmi, zástupcami verejnej správy a mimovládnych organizácií.
Pracovná integrácia z pohľadu cudzincov
Cudzinci z krajín mimo EÚ vnímali na Slovensku ako hlavnú prekážku pri hľadaní zamestnania ich neznalosť slovenčiny, predsudky, nedostatok komunikácie a subjektivitu na strane zamestnávateľov a verejných inštitúcií. Ich hlavným odporúčaním bolo zlepšenie a zefektívnenie komunikácie zo strany zamestnávateľov aj úradov.
Pracovná integrácia z pohľadu zástupcov verejnej správy a mimovládnych organizácií
Zástupcovia vlády a mimovládnych organizácií zdôraznili nedostatočnú koordináciu politík medzi rôznymi inštitúciami a úrovňami verejnej správy, spomenuli tiež chýbajúcu víziu zo strany vlády. Situáciu by podľa respondentov mohla zlepšiť centralizácia a zjednotenie systému. Zástupcovia verejnej správy a neziskových organizácií navrhujú tiež rozšíriť integračné úsilie na miestnu a regionálnu úroveň.
Pracovná integrácia z pohľadu zamestnávateľov
Väčšina dopytovaných zamestnávateľov považovala za najväčšiu výzvu pri nábore a prijímaní cudzincov, dlhé čakacie lehoty spojené s byrokratickým procesom. Nejasnosť postupov a zákonov situáciu ešte viac komplikuje. Spoločnosti odporúčajú skrátiť čakacie doby a zjednodušiť byrokratický proces. Zvyčajne dostalo prvé odporúčanie prednosť – spoločnosti boli ochotné riadiť sa zložitými pravidlami a subjektivitou, ak by to znamenalo, že by mohli rýchlo prijímať pracovníkov.
Analýza slovenského kontextu je súčasťou širšej správy o integračných politikách v Chorvátsku, Českej republike, Maďarsku a na Slovensku. Ponúka základný prehľad o situácii vo vybraných krajinách a je prvým krokom k navrhnutiu súbora odporúčaní a nástrojov, ktorých cieľom je zlepšenie prístupu cudzincov k možnostiam profesijného rozvoja v daných krajinách.
Aktivity sa realizujú vďaka projektu Career Path, ktorý je spolufinancovaný programom Európskej únie Erasmus+.
Viac informácií
Súhrnná správa o integrácii štátnych príslušníkov tretích krajín na pracovný trh v Chorvátsku, Českej republike, Maďarsku a Slovensku (v angličtine).
Zhrnutie analýzy medzinárodnej situácie a slovenského kontextu (v slovenčine).
