Pe fondul preocupărilor legate de creșterea  numărul de persoane "NEETs" (tinerii care nu sunt implicați în sistemul educațional sau formare profesională și nu lucrează), există numeroase inițiative care se concentrează asupra creșterii capacitatii de angajare în rândul tinerilor.

În termenii unidimensionali, capacitatea de angajare este înțeleasă ca și capacitate a unei persoane de a obține, menține și schimba locuri de muncă atât pe piața internă, cât și pe piața externă a forței de muncă.

Capacitatea de angajare este o strategie de gestionare a resurselor umane.  Complexitatea sistemului reflectă, de asemenea, diversitatea factorilor determinanți ai capacității de angajare, care pot fi din partea cererii, din partea ofertei sau micști (atât din partea cererii cât și a ofertei). 

Studii recente  evidențiază faptul că factorii cheie care determină  capacitatea individuală de angajare includ competențele angajaților. În același timp, este demn de remarcat că în prezent condițiile de piață și intensitatea schimbărilor organizaționale și tehnologice generează nevoia pentru dezvoltarea continuă a competențelor angajaților.

"Abilitățile de angajare" se concentrează pe aspectele personale, sociale și transferabile considerate relevante pentru toate locurile de muncă, spre deosebire de abilități tehnice sau calificări specifice unui anumit loc de muncă. Obținerea abilităților de angajare poate fi văzută ca un prim pas necesar în calea angajării pe termen lung.

Provocările contemporane cu care se confruntă piața forței de muncă, inclusiv flexibilitatea și insecuritatea, adâncirea decalajului de competență și complexitatea carierelor profesionale, implică o creștere a importanței factorilor care influențează ocuparea forței de muncă și creșterea capacității de angajare.

Activând într-o zonă monoindustrială, cu o rată ridicată a șomajului, Asociația Smart Educational Projects a încercat să găsească soluții pentru  integrarea pe piața muncii a tinerilor adulți. In cadrul proiectului Erasmus +, “Formatori competenți pentru o societate în schimbare” 2017-1-RO01-KA104-035994, formatorii organizației au participat în luna aprilie 2018 la cursul “Employability: Methods & Tools” al organizației spaniole Magenta Consultoria (Gijón). Cursul, util și interactiv, are ca obiectiv abilitarea formatorilor (consilierilor de carieră, profesorilor) cu noi metode si instrumente pentru a dezvolta capacitatea de angajare într-un mod mai eficient, astfel încât aceștia să poată dobândi noi perspective de a preda conform unei abordări metodologice active,  cu folosirea de  noi instrumente de angajare , dar și promovarea dezvoltării spiritului antreprenorial. Pe parcursul a 6 zile s-au îmbinat activități de învățare derulate în sala de curs , cu vizite de lucru la diverse instituții și organizații implicate în creșterea capacității de angajare sau dezvoltarea antreprenorialului ( agenția locală de ocupare a forței de muncă din Gijon, Camera de Comerț Aviles, birou al Serviciului Public de Angajare din Spania, Talud La Eria- coworking space Oviedo). Participarea la un astfel de curs a însemnat nu numai noi informații legate strict de domeniul consilierii in carieră, dar mai ales un lung șir de exemple de bună practică transferabile către diverse tipuri de organizații sau instituții implicate în ocuparea forței de muncă, în special a tinerilor, dar și în promovarea , susținerea și dezvoltarea antreprenorialului.