chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Platforma electronică pentru educația adulților în Europa

Blog

Înțelegerea barierelor organizaționale pentru un loc de muncă mai incluziv

30/06/2020
de Sorin Botez
Limba: RO

McKinsey Institute a realizat un sondaj pe tema: Înțelegerea barierelor organizaționale pentru un loc de muncă mai incluziv. Rezultatele sondajului arată că mulți angajați nu se simt pe deplin incluși la locul de muncă și doresc ca organizațiile lor să facă mai mult pentru a promova incluziunea și diversitatea. Pentru a face acest lucru, companiile pot aborda patru factori.

Această cercetare a arătat că diversitatea poate ajuta organizațiile să crească inovația, să reconsidere modalitățile de gândire înrădăcinate și să îmbunătățească performanța financiară. Organizațiile pot profita din plin de perspectivele unei forțe de muncă diverse numai dacă liderii și angajații se bucură de un sentiment de incluziune. Știm, de asemenea, din munca noastră, că sentimentul incluziunii indivizilor este influențat de experiențele lor cu organizația în ansamblu, de liderii organizației și de colegii sau membrii echipei. Pentru recentul sondaj global McKinsey pe această temă, s-a aproximat incluziunea prin combinarea sentimentelor raportate ale autenticității, apartenenței și confortului participanților la locul de muncă. Cercetările constată că respondenții din toate mediile se confruntă cu bariere în a se simți incluși - și că femeile, respondenții care sunt parte ale minorităților etnice și rasiale întâmpină provocări suplimentare.
Analiza rezultatelor sondajului, care au fost colectate înainte de pandemia COVID-19 și înainte de evenimentele din Statele Unite au susținut conversații din întreaga lume despre justiție rasială și echitate, arată că respondenții care se simt foarte incluși în organizațiile lor sunt de aproape trei ori mai mulți decât colegii lor. Ba mai mult, respondenții din toate categoriile demografice spun că au luat în considerare incluziunea organizațiilor atunci când iau decizii în carieră și ar dori ca organizațiile lor să facă mai mult pentru a favoriza incluziunea și diversitatea. În timp ce liderii s-ar fi putut orienta către nevoile strategice urgente pe fondul pandemiei, organizațiile pot lua în considerare utilizarea acestui moment al perturbării istorice și al discursului intens despre nedreptate pentru a promova incluziunea și diversitatea, mai degrabă decât pentru a permite redresarea acestor priorități. Pentru cei care doresc să creeze un loc de muncă mai incluziv, rezultatele sondajului indică factori specifici pe care organizațiile le pot aborda.

Pentru a putea citi tot blogul accesați: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/un...

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn Share on email