Competențe soft pentru o lume dură
McKinsey and Company scrie că, pe măsură ce lucrătorii interacționează cu mașini tot mai inteligente, cererea de competențe soft va începe să crească.
Printre aceste competențe soft se numără: competențele sociale, emoționale și tehnologice. Acestea vor devini cruciale pe măsură ce mașinile inteligente preiau mai multe sarcini fizice, repetitive și cognitive de bază.
Conform unui sondaj realizat de McKinsey modificarea procentuală a numărului total de ore lucrate în 2030 versus 2016, estimată pentru Europa și SUA va arată după cum urmează:
- competențe fizice și manuale - va scădea numărul de ore lucrare utilizând aceste competențe cu aproximativ 14%
- competențe cognitive de bază - va scădea numărul de ore lucrare utilizând aceste competențe cu aproximativ 15%
- competențe cognitive superioare - va crește numărul de ore lucrare utilizând aceste competențe cu aproximativ 8%
- competențe sociale și emoționale - va crește numărul de ore lucrare utilizând aceste competențe cu aproximativ 24%
- competențe tehnologice - va crește numărul de ore lucrare utilizând aceste competențe cu aproximativ 55%
Competențe ce lipsesc
Dar profesioniștii în domeniul resurselor umane raportează dificultăți în recrutarea candidaților care au competențele soft necesare pentru o lume automatizată.
Top trei domenii din care lipsesc competențelor soft, % al respondenților:
- Rezolvarea problemelor, gândire critică, inovație și creativitate - 37%
- Abilitatea de a face față complexității și ambiguității - 32%
- Comunicare - 31%
Pe scurt - dezechilibrul în competențe este destul de mare în elementele cele mai automatizate ale unei afaceri.
Perfecționarea competențelor (upskilling) - rezolvarea dezechilibrului în competențe se traduce prin angajare, recalificare sau ambele.
Cum consideră respondenții la un sondaj care ar fi cele mai bune moduri ca o companie să rezolve potențialele dezechilibre în competențe, în Europa (% al respondenților):
- în principal prin recalificare - 45%
- în principal prin angajare - 49%
- doar prin angajare - 7%
Pentru a putea citi blogul original accesați: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/five-fifty-so…
