Mergi la conţinutul principal
Blog
Blog

Abandon subit pe piața muncii (fenomenul ghosting)

Traducere: Engleză-Română

Autor:  Małgorzata Rosalska (limba poloneză)

Ghosting este un termen care descrie o situație în care o persoană abandonează o altă persoană brusc și fără nicio explicație. El sau ea pur și simplu dispare și pune capăt tuturor interacțiunilor. Acest termen a fost folosit inițial pentru a descrie acest tip de comportament în relații, atât în ​​viața reală, cât și online. Caracteristica a fost întreruperea bruscă și neanunțată a contactului.

Acest concept s-a dovedit, de asemenea, adecvat pentru a descrie comportamentele observate pe piața muncii. Interesant este faptul că ghosting-ul este practicat de ambele părți - și de angajatori și de candidați. Cei ce își caută locuri de muncă își împărtășesc adesea experiențele de așteptare a unui răspuns sau feedback după un interviu, totuși telefonul a rămas pentru totdeauna tăcut. Așa că de multe ori familiara formulă de încheiere a „vom reveni curând” s-a dovedit a fi o promisiune niciodată împlinită. De asemenea, mulți angajatori sau recrutori pot indica exemple când candidații nu s-au prezentat la interviul aranjat, nu au răspuns la telefon sau nu au răspuns la e-mailuri. Unii au dispărut după finalizarea procesului de recrutare atunci când erau invitați să semneze contractul. Alții nu s-au prezentat în prima zi de muncă. La fel, fără nicio notificare, pur și simplu au dispărut.

Unii specialiști în recrutare numesc ghosting-ul o nouă tendință pe piața muncii. Acest fenomen este cu siguranță foarte interesant. Am impresia că este, mai ales, o expresie a lipsei respectului reciproc. Doar atunci aș sublinia motive ca lipsa de profesionalism sau caracteristicile pieței muncii. Cu toate acestea, trebuie recunoscut faptul că fenomenul nu a apărut de nicăieri și fără niciun motiv. Mi se pare că printre numeroasele motive merită să fie indicate 3 - care sunt, după părerea mea, cele mai importante:

1. Cultura de recrutare sau, mai degrabă, lipsa acesteia. Această problemă se referă atât la recrutori cât și la candidați. Pe de o parte, avem încă de-a face cu cazuri de tratament „de sus” al candidaților - nu li se oferă feedback, e-mailurile sau apelurile telefonice rămân fără răspuns. Lipsa de timp, reducerea costurilor sau un grup mare de candidați nu pot fi considerate o scuză. Pe de altă parte, fiecare recruiter va fi fericit să împărtășească povești despre candidați iresponsabili, nepregătiți și neinformați. Unele povești pe subiect sună ca legendele urbane sau scenariul unui film (uneori comedie, alteori dramă și alteori chiar thriller ...)

2. Piața angajaților. Se poate accepta ipoteza conform căreia un număr mai mare de oferte de muncă însemna că unii candidați se simțeau mai confortabil în procesele de recrutare și erau conduși în primul rând de propriile lor beneficii. Atunci când au solicitat mai mulți angajatori, aceștia au ales oferta pe care au considerat-o cea mai atractivă. Multitudinea de opțiuni de alegere nu numai că a făcut mai ușoară decizia de a schimba locul de muncă, dar, de asemenea, uneori au modelat comportamente nonșalante în timpul procesului de recrutare. Cu toate acestea, ultimele săptămâni ne-au arătat cât de dinamică este piața muncii. Tranziția de la piața angajaților la piața angajatorilor este mai rapidă și mai dinamică decât au presupus experții. Criza a venit brusc și pe neașteptate. Ce ne învață această situație? În primul rând, nu merită să arzi poduri. Nu știi niciodată când vei întâlni același angajator din nou ...

3. Subestimarea subiectelor legate de etică și etichete la locul de muncă în cursurile de orientare în carieră. În loc de a exersa scrierea unei scrisori de intenție și a răspunde celor cele mai frecvente 10 întrebări în timpul unui interviu, de mai multe ori, merită să abordați și subiecte legate de etica muncii. Sunt conștient că pentru unii oameni poate părea un subiect neatractiv și de modă veche, dar este - contrar aparițiilor - foarte practic. Vă sugerez să priviți ghosting-ul în termeni de etică, maturitate, respect pentru celălalt și profesionalism, indiferent dacă ne gândim la angajatori sau candidații la un job. Cultura muncii, standardele de comportament și etichetele nu sunt concepte goale, depășite. De asemenea, acestea sunt importante în contextul construirii brandului și poziției în industrie și în mediul profesional. Pentru cei pentru care aceste argumente sunt prea generale și imprecise, propun un argument foarte practic și banal: nu știi niciodată când și în ce circumstanțe vă veți întâlni din nou pe piața muncii. Gândiți-vă dacă merită să „ardeți poduri” și dacă vreți cu adevărat să lăsați dezamăgirea și o încărcătură de emoții negative în urmă. O reputație profesională este de obicei perfecționată printr-un proces lung și dificil. De ce să-l stricați cu un comportament iresponsabil?

Ghosting-ul este un fenomen prin care toată lumea pierde. Aceste pierderi nu se referă doar la timp și bani. Acestea includ, de asemenea, categorii precum renumele, reputația și brand-ul „eu”. În prevenirea acestui fenomen, cel mai important este respectul reciproc și capacitatea de a privi puțin mai departe decât vârful propriului nas. Este importantă și perspectiva celeilalte părți. Înainte de a dispărea, merită să ne întrebăm dacă am dori ca cineva să ne trateze în același mod.

Să ne tratăm reciproc cu respect și profesionalism. Vom beneficia cu toții de acest lucru.

Despre autor: dr. hab. Małgorzata Rosalska - pedagog, consilier de carieră, profesor asistent la Departamentul de învățare continuă și consiliere în carieră la Facultatea de Studii Educaționale a Universității Adam Mickiewicz din Poznań. Este specializată în domeniul consilierii educaționale și vocaționale, politica pieței muncii, educația adulților și politica educațională. Ambasador EPALE.

   Pentru a putea citi varianta în limba engleză a blogului accesați: https://epale.ec.europa.eu/en/blog/ghosting-na-rynku-pracy

Login (1)

Want to write a blog post ?

Don't hesitate to do so! Click the link below and start posting a new article!

Cele mai recente discuții

Obiectivele tematice EPALE 2021. Să începem!

Vă invităm să îmbogățiți ceea ce urmează să fie un an intens în frunte cu contribuțiile și expertiza dumneavoastră! Să începem prin a lua parte la această discuție online. Discuția online va avea loc marți, 9 martie 2021, între orele 10.00 și 16.00. CET. Discuția scrisă va fi introdusă printr-un flux live cu o introducere în obiectivele tematice 2021 și va fi găzduită de Gina Ebner și Aleksandra Kozyra de la EAEA în numele Comitetului editorial EPALE.

Mai multe