chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Uczenie się w miejscu pracy

Czy istnieją osoby stworzone do bycia liderem? Co zrobić, aby mieć zmotywowany zespół, który będzie chciał pracować na wspólny cel? Jak być skutecznym szefem dla młodego pokolenia? Jak rozmawiać z pracownikami, aby chcieli być przy Tobie jeszcze lepsi, i jak rozmawiać z szefem, aby znaleźć porozumienie? Na te wszystkie pytania odpowie nasza Ambasadorka, Anna Sarnacka-Smith w książce, która od 5 maja jest już dostepna na rynku.

Aktualności

XI edycja HR FACTOR będzie nie tylko nowatorska ze względu na formułę – slam battle, boardroom session, prelekcje w formule TED, warsztaty tematyczne. Zaprezentowane zostanie świeże podejście do zarządzania talentami, rekrutacji, motywacji czy zaangażowania z dwóch różnych perspektyw: korporacyjnej i start-up’owej.
Zapraszamy do udziału w konferencji „Dialog dla kompetencji jutra", która odbędzie się 30 sierpnia br. w Gdańsku. Wydarzenie organizuje PARP we współpracy z Fundacją Rozwoju Systemu Edukacji, Narodową Agencją Programu Erasmus+.

Austriacki filozof Martin Buber powiedział, że „każdy człowiek powinien zacząć od siebie, ale nie powinien na sobie kończyć”. Nie żyjemy i nie pracujemy tylko dla siebie samych, ale często najpierw musimy zaspokoić swoje potrzeby aby móc odpowiedzieć na potrzeby innych.

26 Marzec 2019
by Monika Dawid-Sawicka
(pl)

Od pewnego czasu mamy w Polsce do czynienia z rynkiem pracownika. W takiej sytuacji czymś naturalnym jest, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy przywiązują dużą uwagę do oferty benefitów pozapłacowych.

Gdybyście mieli zaprojektować taki idealny benefit, to co by nim było? Karty sportowe, opieka zdrowotna, bilety do teatru czy na imprezy sportowe? To wszystko brzmi oczywiście nieźle, ale pozwolę sobie zaproponować innego, być może nieoczywistego kandydata: finansowane przez pracodawcę kursy językowe w miejscu pracy.

28 luty 2019
by Paweł Nowak
(pl)
1 Komentarze

Nikt z nas nie jest w stanie rozwijać się w oderwaniu od reszty społeczności. Niezwykle trudno byłoby być samotną, samowystarczalną wyspą pośród tysięcy otaczających nas każdego dnia osób. Dlatego też od najmłodszych lat uczymy się nawiązywać relacje, współpracować, pomagać sobie wzajemnie i uczyć się od siebie. Dzięki temu tworzymy sieć, która w miarę upływu czasu powiększa się, zmienia, ale stanowi nieodłączny element naszego rozwoju. Jeśli spojrzymy szerzej zobaczymy, że tworzenie sieci oparte na nawiązywaniu relacji ma miejsce również w różnego rodzaju organizacjach, instytucjach i firmach.

Coraz częściej na facylitowanych spotkaniach poświęconych rozwiązywaniu problemów, strategicznemu planowaniu, pracy nad wartościami lub nad doskonaleniem funkcjonowania zespołu, można zobaczyć uczestników z zaangażowaniem pochylających się nad modelami z klocków. Przestrzenne modele, tworzone z klocków powszechnie dostępnych lub też z zestawów specjalnie przeznaczonych do pracy facylitacyjnej, wydają się mieć zastosowanie w bardzo wielu zespołowych zagadnieniach. Co jest wartościowego w tej technice pracy?

15 luty 2019
by Monika Gasienica
(pl)
2 Komentarze

„Otwórz moje uszy, bym słyszała to, co powiedziane i otwórz moje oczy, bym dostrzegła co nie powiedziane. Daj mi błyskotliwość umysłu, bym mogła strukturyzować, syntetyzować I przeformułować. (…) Może proszę o zbyt wiele, lecz daj mi mnóstwo miejsca na ścianach, stoliki na 6-8 osób i nigdy niewysychające markery. (…) Pomóż nam wszystkim, by decyzja podjęta przez grupę była najlepsza. Daj mi wiarę, bym mogła ufać w Proces i obdarz miłością, bym mogła zaufać Grupie” (1).

5 luty 2019
by Monika Gasienica
(pl)
1 Komentarze

Na co zwrócić uwagę i o czym należy pamiętać przygotowując program rozwojowy?  Dlaczego warto w ogóle inwestować w programy rozwojowe dla pracowników? Jakie korzyści mogą odnieść mali i średni przedsiębiorcy? Zachęcamy do obejrzenia Webinarium EPALE: Jak tworzyć programy rozwojowe odpowiadające na potrzeby pracowników? Podczas webinarium Pan Marcin Kowalski współwłaściciel i prezes zarządu firmy szkoleniowo-doradczej Human Partner Sp. z o.o. odpowiada na te i inne pytania.

Zapraszamy!

Mentoring jest jednym z narzędzi chętnie wykorzystywanych przez organizacje. Jest efektywny z punktu widzenia kosztów i nakładów, a rozwiązuje wiele problemów współczesnych organizacji: wspiera procesy zarządzania wiedzą, zarządzania różnorodnością (w tym zarządzanie wiekiem) i przeciwdziała wypaleniu zawodowemu.

14 Styczeń 2019
by Barbara Habrych
(pl)

Miarą prawdy w mentoringu jest osiągnięcie wyniku, czyli zaplanowanego z góry rezultatu – najlepiej wpisanego w kontrakt pomiędzy stronami. W mentoringu nie odkrywasz koła i nie kwestionujesz oczywistości, aby stworzyć obszar dla własnej eksploracji. Zamiast tego mentee poznaje budowę koła i uczy się je wykorzystywać, ponieważ mentor już je odkrył, a metoda z którą przychodzi pokaże jak owe koło najlepiej wykorzystać.

14 Styczeń 2019
by Rafał Judek
(pl)
5 Komentarze
wtorek 27 Sierpień 2019 do środa 28 Sierpień 2019, Slovakia

Seminár pre stredoškolských učiteľov prírodovedných predmetov s názvom „Chémia, biológia a životné prostredie"

FCHPT STU Vás pozýva na seminár pre vzdelávanie stredoškolských učiteľov prírodovedných predmetov. Ide už o a XXXIII. Seminár pre stredoškolských učiteľov prírodovedných predmetov s názvom „Chémia, biológia a životné prostredie“. 

poniedziałek 2 Marzec 2020 do środa 4 Marzec 2020, Spain

INTED2020 (14th annual Technology, Education and Development Conference)

You are invited to participate at INTED2020 (14th annual Technology, Education and Development Conference) that will be held on the 2nd, 3rd and 4th of March 2020 in Valencia, Spain, This conference will be the best opportunity to present and share your experiences in the fields of Education, Technology and Development in a multicultural and enriching atmosphere.
środa 20 Listopad 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Exeter

unionlearn will be holding one of several Learner Support events in Exeter in November 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.

wtorek 19 Listopad 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Newcastle

unionlearn will be holding one of several Learner Support events in Newcastle in November 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.

wtorek 12 Listopad 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Sheffield

unionlearn will be holding one of several Learner Support events in Sheffield in November 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.

środa 16 Październik 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Manchester

unionlearn will be holding one of their Learner Support events in Manchester in October 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment.  

środa 9 Październik 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in Leicester

unionlearn will be holding one of their Learner Support events in Leicester in October 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment. 

wtorek 1 Październik 2019, United Kingdom

unionlearn’s Supporting Learners event in London

unionlearn will be holding one of the Learner Support events in London in October 2019. The event will explore ways of engaging learners and promoting the learning experience, and will enable delegates to share their experiences and ideas. Delegates are advised to book early to avoid disappointment. 

poniedziałek 30 Wrzesień 2019, United Kingdom

Human: Machine - A joint future through learning

The Human: Machine – A joint venture through learning event will focus on the role of learning and consider how lifelong learning encourages a drive for change in technology and technological advancement. It is best suited to anyone involved in learning at work for their organisations and businesses.

Jak może wyglądać praca przyszłości? Jedną z ciekawszych i trafniejszych odpowiedzi daje raport „Praca: Scenariusze Przyszłości”, w którym zaprezentowanych zostało pięć scenariuszy. Każdy z nich jest odpowiedzią na inny czynnik zmian. Obok czynnika technologicznego, w prognozie uwzględniony został czynnik społeczny, ekonomiczny, polityczny i środowiskowy. Scenariusz: Working Forever mówi o przyszłości pracy w kontekście czynnika społecznego. Jak zmieni się praca w związku ze starzejącym się społeczeństwem oraz wydłużającym się czasem życia?

Odpowiedź na pytanie, jak na aktualnym roku szkolić i edukować pracowników może nie być łatwa, jeśli nie zrozumiemy zmian na nim zachodzących. Raport jakościowy, w ramach którego na pytanie: co czeka firmy działające w Polsce w 2020, odpowiada 19 prezesów, członków zarządów i rad nadzorczych firm działających w Polsce, to wartościowa lektura spojrzenia na polski rynek z aktualnej perspektywy. W centrum uwagi wyzwania: technologiczne, społeczne, ekonomiczne, prawne i etyczne.

Rozwijanie kompetencji przez dorosłych Polaków jest częścią monografii Edukacja a rynek pracy, której celem jest przedstawienie wyników badań przeprowadzonych w ramach poszczególnych modułów Bilansu Kapitału Ludzkiego. Mimo że materiał badawczy zbierany był już prawie cztery lata temu, to nadal studium jest ważne poznawczo. Z jednej strony autorzy pokazują stan na  rok 2013  (np. zaangażowanie w edukację Polaków), z drugiej zaś porównują wyniki do wcześniejszych etapów badania (do roku 2010).

Pierwszą ścieżkę II Forum Edukacji Dorosłych zatytułowaną "Uczenie się w miejscu pracy" rozpoczął energetycznym wystąpieniem prezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, Piotr Piasecki. Tematem jego prezentacji była Rola pracodawcy w podnoszeniu kompetencji pracowników. W ciągu godziny zebrani słuchacze mogli dowiedzieć się czym jest kapitał ludzki, jak nim odpowiednio zarządzać (kupić? pozyskać? a może wykształcić?) oraz jakie kompetencje pracowników są pożądane w dzisiejszym świecie. Oprócz dużej dawki informacji z zakresu nowoczesnego zarządzania i HR uczestnicy sesji dowiedzieli się również na ile firma Pixar wyceniła swojego statystycznego pracownika, czym jest talentomania oraz kim jest pracownik wiedzy.

Skuteczność procesu przekazywania wiedzy w firmie w dużym stopniu jest uzależniona od sposobu jej przekazywania. Dobrze zorganizowana wymiana informacji między pracownikami zapewni firmie stabilność. Dużą wartość należy przypisać doświadczeniu. Osoby z wieloletnim stażem pracy mogą być cennym źrodłem informacji, a ich wykorzystanie w celach szkoleniowych nowych pracowników zwiększy efektywność oraz jakość nauki, pozwalając na uniknięcie wielu błędów.

Niniejsza publikacja autorstwa prof. nadzw. dr hab. Czesława Plewki z Politechniki Koszalińskiej skierowana jest do wszystkich zainteresowanych potrzebami edukacyjnymi osób dorosłych, funkcjonujących na współczesnym, dynamicznym i zmieniającym się często rynku pracy. W związku z tym zachodzi koniczność dostosowywania się do zmieniających się realiów zawodowych w obecnej rzeczywistości. Autor artykułu wskazał, że współczesna edukacja we wszystkich wymiarach musi być zorientowana na potrzeby człowieka, który powinien być systematycznie aktywny w tej przestrzeni.

Niemal 70 milionów Europejczyków ma problemy z czytaniem, pisaniem, wykonywaniem prostych obliczeń lub korzystaniem z komputera. Nowa inicjatywa "Ścieżki poprawy umiejętności (Upskilling Pathways)" dzięki dopasowanym możliwościom uczenia się i ocenom umiejętności, umożliwi nowy start osobom potrzebującym podstawowego rozwoju umiejętności, aby zdobyły  minimalny poziom umiejętności czytania i pisania, umiejętności liczenia i umiejętności cyfrowych oraz szerszego zestawu umiejętności.

Autorem artykułu pt. "EDUKACJA DOROSŁYCH W ASPEKCIE ROZWOJU ZAWODOWEGO I REALIÓW WSPÓŁCZESNEGO RYNKU PRACY" jest  dr Anna Lubrańska z Uniwersytetu Łódzkiego, który został opublikowany w 2014 roku w czasopiśmie naukowym - Edukacja Dorosłych 2014, nr 2 i w związku z tematem miesiąca sierpnia na platformie EPALE może zainteresować wszystkich odbiorców. Dotyczy on m. in. kształcenia i doskonalenia zawodowego dorosłych w powiązaniu ze współczesnymi potrzebami rynku pracy.

Artykuł przedstawia zalety jakich doświadczamy gdy dzielimy się swoją wiedzą z innymi oraz zachęca do nauki pracowników i współpracowników, ponieważ ma to bardzo pozytywny wpływ na środowisko pracy. Osoby, które są skłonne poświęcić swój czas innym na cel ich edukacji są postrzegane jako liderzy zespołu. Interesujący wpis do przeczytania dla osób, które na co dzień pracują w zespole.
Brak pasujących wyników