chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Materiał

Agile Based Competency Management - rezultaty projektu

Język: PL

Zamieszczone przez Artur OLSZEWSKI

Partnerstwo składające się z organizacji: PROFES, E-peers, Hominem Challenge i MERIG podjęło się realizacji innowacyjnego projektu, pt. Agile Based Competency Management.

Celem projektu jest stworzenie, opisanie oraz sprawdzenie metody badania kompetencji MCAWC (Method of Competency Assessment in Work Contexts). Metoda oparta jest o kejsy opisujące sytuacje uwzględniające specyfikę wykonywanej pracy, a następnie o pigułki wiedzy dostarczające niezbędnej informacji i umiejętności w odpowiedzi na daną sytuację zawodową. Są to rozwiązania innowacyjne zarówno w sektorze kształcenia i szkoleń zawodowych, jak i w odniesieniu do planowanych grup docelowych projektu.

Istotą rezultatów projektu jest możliwość zaimplementowania metody badania kompetencji do programów edukacyjnych oraz ścieżek rozwoju kompetencji w organizacjach. Metoda umożliwi osiąganie celów w karierze zawodowej dzięki dopasowaniu i ocenie pożądanych kompetencji. Jednocześnie proponuje proces rozwoju tych kompetencji w dokładne takim kontekście (sytuacji zawodowej / stanowisku i branży), jakiego potrzebuje uczestnik. Razem stanowi to innowacyjne podejście w zarządzaniu kompetencjami.

Zespół projektu ABC Management od miesięcy pracuje nad rezultatami. Do tej pory m.in. powstało:

- ponad 1000 kejsów sytuacyjnych wraz z animacjami (jako forma wizualnej atrakcyjności)

- 20 kompetencyjnych pigułek wiedzy

- 11 wideotutoriali i 16 artykułów na temat metody kontekstowego badania kompetencji

- materiały wdrażające dla Konsultantów, Trenerów i Działów HR

Finalnym efektem Projektu ABC Management będzie system (desktop) badania kompetencji wraz z raportem wyników, możliwością pobrania Indywidualnych Planów Rozwoju oraz strefą z pigułkami wiedzy.

 

Pigułki wiedzy (EN):


1. Learning to learn

2. Result orientation

3. Inititative & Autonomy

4. Motivation

5. Self management

6. Resource management

7. Creativity

8. Teambuilding

9. Conflict management

10. Communication

11. Negotiation

12. Self development

13. Responsibility

14. Change management

15. Teamwork

16. Delegation

17. Networking

18. Customer orientation

19. Cross Cultural Awareness

20. Decision making

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn