chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

HRLab

Celem grupy „HRLab” jest wymiana doświadczeń między praktykami HR, przedsiębiorcami. Będziemy dyskutować na temat wyzwań związanych z rozwojem kompetencji pracowników, które powinny wpisywać się w cele organizacji. Będziemy również wspólnie szukać narzędzi, które mogą w tych obszarach wesprzeć dział HR. Zapraszamy!

Aktualności

Posted on 09/12/2019
Przez Radek Czahajda

Naukowcy z Uniwersytetu w Tampere, w Finlandii przeprowadzili szeroko zakrojone badania na grupie ponad 1200 pracowników kilkunastu różnych obszarów biznesu, próbując określić co pracownicy robią w pracy i poza nią, co pozwala im lepiej radzić sobie ze stresem, monotonią i innymi trudnościami zawodowymi.

Wyniki tego badania wskazują kilka ciekawych wniosków praktycznych:

Aktualności

Posted on 09/12/2019
Przez Radek Czahajda

Poniżej znajduje się opracowanie ciekawych badań z obszaru onboardingu, które w zeszłym tygodniu wysłałem czytelnikom newslettera Evidence Based HRM. Pomyślałem, że przyda się i Wam :)

Aktualności

Posted on 05/12/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka

Może w toku przygotowywania postanowień Noworocznych część z nas zastanowi się nad własnym podejściem do pracy? Projekt badawczy „Oszacowanie rozpowszechnienia oraz identyfikacja czynników ryzyka i czynników chroniących hazardu i innych uzależnień behawioralnych – edycja 2018/2019” realizowany od marca 2018 r. do maja 2019 r.

Aktualności

Posted on 24/11/2019
Przez Radek Czahajda

W ramach promocji książki Evidence Based HRM udostępniam odbiorcom przykładowy artykuł dotyczący asynchronicznych rozmów rekrutacyjnych. Pomyślałem, że może zainteresować również Was:

https://issuu.com/czahajda/docs/asynchroniczne_rozmowy_rekrutacyjne

Więcej ciekawych badań z obszaru HRM będę też udostępniał w newsletterze Evidence Based HRM. Zapraszam serdecznie!

Aktualności

Posted on 30/10/2019
Przez Radek Czahajda

Dostałem na innej grupie zapytanie o badania dotyczące zaangażowania pracowników. Nie jest to temat wprost powiązany ze szkoleniami, więc nie wyląduje na blogu EPALE ale może Was zaciekawi :)  Najbardziej przełomowe badanie w obszarze zaangażowania zostało przeprowadzone przez Alana M. Saksa. Zajął się próbą określenia czynników wywołujących zaangażowanie i konsekwencji tego zaangażowania. Badanie było pilotażem przeprowadzonym na grupie 102 osób, co ogranicza nieco jego przeniesienie na polskie warunki, ale wyniki były bardzo ciekawe i rozpoczęły nową erę w dziedzinie badań zaangażowania.

Aktualności

Posted on 29/08/2019
Przez Radek Czahajda

Dzień dobry!

Aktualności

Posted on 10/05/2019
Przez Radek Czahajda

Dzień dobry!

Postanowiłem podzielić się z Wami prezentacją dotyczącą badań wokół tematu Social Media w pracy HR. Znalazłem ciekawe badania dotyczące m.in. screeningu kandydatów, Employer Brandingu i wykorzystania Social Media przez pracowników. Całość starałem się uzupełnić przykładami z branży. 

Prezentacja znajduje się tutaj

Aktualności

Posted on 09/08/2018
Przez Sebastian Cieślak

Dużo się pisze o wyzwaniach HR na świecie. Sam napisałem artykuł na Epale w tym temacie. Ciekaw jestem jakie są wasze największe wyzwania hr’owe i jak sobie z nimi radzicie lub nie radzicie. Podzielicie się? Może to będzie inspiracja dla innych lub ktoś podpowie rozwiązanie.

Aktualności

Posted on 09/07/2018
Przez Monika Dawid-Sawicka

W firmach od wielu lat tworzone są rozwiązania zwiększające satysfakcję pracowników, wpływające na zaangażowanie oraz równowagę życiową. Ostatnio  coraz częściej w  rozmowach o pracownikach i ich miejscach pracy, pojawia się pojęcie szczęścia. Wg badania prowadzonego w ramach akcji www.pracujebolubie.pl tylko 37% Polaków jest szczęśliwych w swojej pracy. Czy celem organizacji jest szczęście pracowników? Czy naprawdę potrzebujemy rozmów o szczęściu jeśli chcemy myśleć o pełnym zaangażowaniu i efektywności zespołów?

Aktualności

Posted on 19/06/2018
Przez Monika Dawid-Sawicka

Tych, którzy odczuwają trudności w pozyskaniu pracowników...i nie tylko tych... powinna zainteresować nowa edycja raportu „Migracje Zarobkowe Polaków”, który został oddany w maju br. W raporcie Work Service przeczytamy o skali potencjalnej zarobkowej emigracji z Polski i czynnikach, które na nią wpływają. Dla mnie nowy raport przyniósł sporo zaskoczeń, jak zmiana preferencji kierunków emigracyjnych. Wciąż najbardziej popularnym kierunkiem są Niemcy. Jednak na dalszych pozycjach robi się coraz ciekawiej.

Wydarzenie

Posted on 28/10/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Event date(s): czw., 07/11/2019 - 09:00 do 14:00

Polecam uwadze działania podejmowane przez Inicjatywę Razem dla Różnorodności w Biznesie. Inicjatywa zrodziła się z potrzeby wspierania organizacji, które chcą wdrażać i pielęgnować kulturę różnorodności. Jej celem jest dzielenie się doświadczeniem i dobrymi praktykami w obszarze różnorodności.

Wydarzenie

Posted on 03/09/2018
Przez Iwona Buks
Event date(s): czw., 11/10/2018 - 10:00 do 15:00

Dlaczego systemy oceny rocznej nie są skuteczne i wymagają zmiany? Jakich zasad powinno się trzymać, żeby performance management był czymś więcej niż wymuszonym spotkaniem menedżera z pracownikiem? Po co nam oceny okresowe i co może je zastąpić? W jaki sposób można wprowadzić system ewaluacji w organizacji czyli co, jak i kiedy badać, aby wspomagać rozwój pracowników?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy  podczas Seminarium EPALE: Ocena pracownicza elementem rozwoju pracownika?

Dokument

Załadowane dnia 19/07/2019
Przez Radek Czahajda

Hej!

Podsyłam Wam prezentację z ostatniej konferencji, na której występowałem. Mówiłem tam o wpływie technologii na przyszłość HR. Kilka ciekawych wniosków:

Dokument

Załadowane dnia 24/04/2017
Przez Anna Sarnacka-Smith

Nie ma jednego skutecznego sposobu uczenia się. Tak jak mamy różne gusta, różne style komunikacji, tak samo mamy różne potrzeby, jeśli chodzi o uczenie się i w różny sposób przyswajamy wiedzę, zdobywamy nowe umiejętności i możemy potrzebować zupełnie innego wsparcia, narzędzi oraz inaczej podanych informacji. Za tym stoi m.in. styl zachowania i wewnętrzne motywacje. Warto się przyjrzeć temu, aby zrozumieć, czego poszczególni pracownicy mogą potrzebować, aby z zaangażowaniem zdobywali nowe kompetencje. Oto krótka diagnoza stylu zachowania, którą możesz wykorzystać w swoim zespole.

Dokument

Załadowane dnia 24/04/2017
Przez Anna Sarnacka-Smith

Już wkrótce główną siłą roboczą na rynku pracy będzie pokolenie Y[1] – osoby urodzone w latach 1981-1996[2], którzy stanowią grupę prawie 9 milionów Polaków. Ich wejście na rynek pracy jest wyzwaniem dla pracodawców – młodzi znacznie różnią się od wcześniejszych pokoleń. Polscy millenialsi mają wiele atutów - są wykształceni, znają języki obce i już na etapie studiów zdobywają pierwsze doświadczenia w zawodzie.

Dyskusja

Posted on 05/12/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (2)
Najnowszy komentarz do: 05/12/2019 - 23:58

Dyskusja o tym czy publikować informacje o wynagrodzeniach toczy się w Polsce już od kilku lat. Publikacja widełek wynagrodzeń zaczęła być widoczna na stanowiskach na których brakuje pracowników.

Dyskusja

Posted on 28/10/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (2)
Najnowszy komentarz do: 25/11/2019 - 13:35

Zdecydowana większość Polaków (79%) ma świadomość wpływu snu na zdrowie. Jednocześnie pomimo posiadania tej wiedzy, co potwierdza raport "Radykalny Sen" autorstwa Instytutu Kontekstów Pracy,

Dyskusja

Posted on 23/09/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (1)
Najnowszy komentarz do: 26/09/2019 - 20:51

Ukazujący się od 20 lat Living Planet Report (publikowany przez WWF) pokazuje, że globalne populacje ryb, płazów, gadów, ptaków oraz ssaków spadły o średnio 60% pomiędzy rokiem 1970 a 2014. Ubiegłoroczny raport mówi też, że do 2050 roku mniej niż 10% ziemskiego lądu będzie wolne od śladów ingerencji człowieka. W przestrzeni prywatnej zaczynamy reagować. Bea Johnson pokazuje na swoim blogu, jak czteroosobowa rodzina może produkować jedynie jeden słoik śmieci rocznie. Nawet jeśli trudno nam dorównać Bei mam wrażenie, że w naszych domach zaczynamy robić już całkiem sporo.

Dyskusja

Posted on 19/08/2019
Przez Paweł Nowak
Komentarze (0)
Najnowszy komentarz do: 19/08/2019 - 20:59

Czy macie jakieś doświadczenia z zagadnieniem oceny znajomości języków obcych przez kandydatów do pracy (lub inaczej mówiąc, weryfikacji deklarowanej znajomości języków obcych)? Jak zorganizować taki proces, żeby optymalnie wpisywał się w całość procesu rekrutacyjnego? Jakie są dobre praktyki w tym względzie, a jakie najczęstsze błędy?

Dyskusja

Posted on 03/08/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (2)
Najnowszy komentarz do: 16/08/2019 - 01:06

Badania dotyczące poczucia zadowolenia, szczęścia, odczuwanie dobrostanu w pracy przestały być czymś nowym – powszechnie już rozmawiamy o korzyściach, które ten stan przynosi pracownikom i pracodawcom. Pojawia się też coraz więcej badań i opracowań.

Dyskusja

Posted on 15/07/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (2)
Najnowszy komentarz do: 29/07/2019 - 14:12

Skrócony tydzień pracy wydaje się rozwiązaniem wprowadzanym dopiero w ostatnich latach na rzecz zwiększania zaangażowania pracowników i utrzymania ich w ramach organizacji. Jednak nie jest to zjawisko nowe. W Stanach Zjednoczonych już w latach 60.

Dyskusja

Posted on 12/06/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (7)
Najnowszy komentarz do: 29/07/2019 - 15:41

W ostatnich miesiącach na zlecenie firmy Samsung zrealizowane zostało badanie – Pracownik przyszłości. W jego ramach internauci oceniali prawdopodobieństwo wystąpienia poszczególnych, zaproponowanych w badaniu scenariuszy przyszłości dotyczących pracownika jak i jego środowiska pracy.

Dyskusja

Posted on 10/05/2019
Przez Monika Dawid-Sawicka
Komentarze (3)
Najnowszy komentarz do: 24/06/2019 - 13:39

Raport Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) przynosi ciekawe informacje na temat warunków pracy pracowników z 41 państw, w tym 28 krajów Unii Europejskiej, USA, Chin, Korei Południowej, Turcji i kilku krajów Ameryki Łacińskiej. Badania prowadzone były przez pięć lat na ogromnej próbie ponad 1,2 mln. pracowników.

Mnie zaciekawiły dane dotyczące pracy zdalnej.

Dyskusja

Posted on 25/04/2019
Przez Paweł Nowak
Komentarze (4)
Najnowszy komentarz do: 08/05/2019 - 15:57

Dzień dobry,

Jakiś czas temu pisałem o kursach językowych in-company (przeprowadzanych w miejscu pracy, najczęściej bezpośrednio przed lub po godzinach pracy, najczęściej przynajmniej częściowo na koszt pracodawcy) jako o "idealnym" beneficie pracowniczym. A co sądzicie o tym modelu jako praktycy? Jakieś dobre / złe doświadczenia z nim związane? Pomysły, itp.? Będę bardzo wdzięczny za wszelkie komentarze.

Dyskusja

Posted on 19/04/2019
Przez Radek Czahajda
Komentarze (0)
Najnowszy komentarz do: 19/04/2019 - 12:24

Dzień dobry!

Members displayed 10. Total number of members 10
Nazwa członka Organizacja Kraj Ostatni dostęp
Tenerife Courses Hiszpania 23/01/2020 - 18:58
Anna Wawrzonek Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Polska 29/10/2019 - 16:59
Dawid Żądłowski Polska 05/04/2019 - 11:38
Paweł Nowak Eklektika Language Means Business Polska 30/08/2019 - 22:15
Radek Czahajda Trainers' Forum Polska 05/01/2020 - 12:54
Agnieszka Pełka Polska 01/02/2019 - 10:32
Żaneta Pierzchała Polska 10/10/2018 - 15:00
Dagmara Gawryszek Polska 05/10/2018 - 14:05
Renata Gustowska Polska
Justyna Orzel Polska