chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Serwis informacyjny

Seminarium EPALE: Ocena pracownicza elementem rozwoju pracownika?

29/08/2018
Język: PL

Dlaczego systemy oceny rocznej nie są skuteczne i wymagają zmiany? Jakich zasad powinno się trzymać, żeby performance management był czymś więcej niż wymuszonym spotkaniem menedżera z pracownikiem? Po co nam oceny okresowe i co może je zastąpić? W jaki sposób można wprowadzić system ewaluacji w organizacji czyli co, jak i kiedy badać, aby wspomagać rozwój pracowników?

/pl/file/banerfacebookseminarium11pazdziernikapngbaner_facebook_seminarium_11_pazdziernika.png

Na te i wiele innych pytań odpowiemy  podczas Seminarium EPALE: Ocena pracownicza elementem rozwoju pracownika?

11 października 2018 (czwartek), Mercure Warszawa Centrum, ul. Złota 48/54

Organizatorzy: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji oraz Krajowe Biuro EPALE. Patronat medialny nad wydarzeniem objął miesięcznik Personel i Zarządzanie.

Podczas spotkania w gronie ekspertów:

  • porozmawiamy o rocznych systemach ocen – dlaczego to nie działa?
  • zaprezentujemy aktualne trendy na rynku;
  • przyjrzymy się nowym podejściom do oceny pracowników;
  • z przedstawicielami działów HR podyskutujemy o stosowanych systemach ocen okresowych?
  • zaprosimy do wspólnego zastanowienia się, jakich zmian właśnie w kontekście ocen potrzebują organizacje w Polsce?
  • omówimy system ewaluacji w organizacji.
Program

/pl/file/programseminariumpng-7program_seminarium.png

Zarejestruj się na EPALE i zapisz na seminarium

Zapisy wyłącznie drogą elektroniczną. Aby zgłosić chęć uczestnictwa i zarejestrować się na seminarium konieczne jest wypełnienie i wysłanie formularza rejestracyjnego. Termin zgłoszeń upływa 9 października 2018 r. Liczba miejsc ograniczona.

Udział w seminarium jest bezpłatny. Warunkiem uczestnictwa w seminarium jest posiadanie aktywnego konta lub rejestracja na Platformie EPALE. Rejestrując się na seminarium zostaną Państwo automatycznie członkami grupy dyskusyjnej HRLab, w której już wkrótce pojawią się szczegółowe informacje na temat spotkania.

***

Seminarium EPALE to cykl spotkań, których celem jest promowanie wysokiej jakości uczenia się dorosłych w Europie. Spotkania, kierowane do osób uczących dorosłych oraz odpowiedzialnych za ich rozwój, są okazją do wymiany doświadczeń, a przez to do doskonalenia kompetencji zawodowych.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Wyświetla 1 - 3 z 3
  • Obrazek użytkownika Alina Respondek
    Mnie natomiast interesuje aspekt rozwojowy oceny, tzn. jak najlepiej wykorzystywać systemy ocen do budowania poczucia wartości, świadomości obszarów swojej ekspertyzy i określania potrzeb oraz możliwych sposobów/form w zakresie dalszego rozwoju. Żeby z oceny na ocenę pracownikowi rosły skrzydła i umiejętności ale towarzyszyła temu świadomość, że w tej firmie się rozwijam i mam satysfakcje z pracy i tego rozwoju, a nie rozwijam się jak mogę, by znaleźć lepsza pracę.
  • Obrazek użytkownika Monika Dawid-Sawicka

    Podczas debaty zaproszę do zastanowienia się czy to oceny okresowe robią "dobrą i złą robotę" czy może raczej chodzi o przygotowanie osób, które je wprowadzają i przeprowadzają. Co jeśli oceny okresowe stały się kozłem ofiarnym pośpiechu, braku zrozumienia celu oceny itp.

    W trakcie rozmowy zastanowimy się nad wyzwaniami związanymi z budowaniem modelu oceny stawiającego w centrum uwagi dobrą rozmowę i skupiającego uwagę jej uczestników na kształtowaniu bezpiecznej i konstruktywnej atmosfery, która ma wspierać efektywność organizacji i rozwój pracowników. Dotkniemy też jednego z kluczowych aspektów i nie będzie to rozmowa o przebiegu procesu oceny  ale o związku oceny z postawami menedżerów i specyfiką kultury organizacji. Jednym słowem zapraszam

  • Obrazek użytkownika Rafał Żak
    Zapisuję w kalendarzu ;-) Od lat widzę, jak dobrą i złą robotę mogą robić systemu ocen. Chętnie skonfrontuję swoje doświadczenia z ekspertami!