Dyrektywa o jawności wynagrodzeń już w Polsce
Dyrektywa UE 2023/970 o transparentności wynagrodzeń to nie „kolejna regulacja”. To realna zmiana zasad gry w obszarze włączenia społecznego.
Każda organizacja, która zatrudnia 100+ osób, wkrótce:
- będzie musiała raportować lukę płacową,
- ujawniać kryteria wynagrodzeń i awansów,
- podawać widełki już na etapie rekrutacji,
- umożliwić pracownikom dostęp do danych o średnich płacach,
- zrezygnować z tajemnicy wynagrodzeń.
A jeśli różnice przekroczą 5% i nie będzie obiektywnego uzasadnienia? Firmy czeka obowiązkowy audyt. W razie sporu to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie doszło do dyskryminacji. Państwa członkowskie mają czas na wdrożenie przepisów do czerwca 2026 r. To mniej czasu, niż się wydaje, zwłaszcza jeśli trzeba uporządkować siatki płac, system premiowy i politykę komunikacji wynagrodzeń.
Już 6 marca o godzinie 10.00 SENSE consulting zaprasza na webinar LIVE - "Transparentność wynagrodzeń w praktyce HR – jak przygotować organizację na jawność płac", podczas którego Kasia Michalak będzie rozmawiać z Anna Skibińska - HR Director, Payroll Manager, ekspertką HR i certyfikowaną ekspertką strategii wynagrodzeń.
Podczas webinaru dowiesz się:
- Czy temat dotyczy również Ciebie i Twojej organizacji,
- Jakie konkretne kroki podjąć, aby przygotować organizację na jawność płac,
- Jak przekształcić przepisy w realne, działające rozwiązania HR,
- Jak rozmawiać o wynagrodzeniach z pracownikami i menedżerami,
- Jak wykorzystać jawność płac jako narzędzie budowania zaufania i równości, a nie źródło konfliktów.
- O metodzie wartościowania stanowisk pracy. Jeśli odpowiadasz za wynagrodzenia, polityki HR albo rozwój organizacji, to moment, żeby wyprzedzić zmianę, a nie ją gasić.