Blog
Blog

Skończ wreszcie szkolić pracowników!

Świat już się zmienił. 2-5 min zajmuje znalezienie w internecie kursu online z zakresu kompetencji miękkich, sprzedażowych lub menedżerskich.

ok. 3 minuty czytania - polub, linkuj, komentuj!


Świat już się zmienił. 2-5 min zajmuje znalezienie w internecie kursu online z zakresu kompetencji miękkich, sprzedażowych lub menedżerskich. Kolejne 5 wybór tego, który uzyskał wysokie oceny użytkowników, a jego program odpowiada naszym potrzebom. Czy trenerzy i działy szkoleń powoli przestają być już potrzebni?

Rola działu szkoleń w organizacji przeszła transformację w czasie epidemii COVID. Ta transformacja nadal trwa. W ciągu najbliższych lat, a może nawet miesięcy dostęp każdego pracownika do wiedzy z zakresu organizacji czasu, komunikacji, czy zarządzania będzie prostszy niż napisanie maila do menedżera. Koszt, na tyle niski, że nie zawsze pracownik będzie czekał na jego pokrycie przez pracodawcę. Po prostu rozpocznie naukę tego, czego potrzebuje w tym momencie.

Wielomiesięczne przetargi, tygodnie przygotowywania programu i materiałów, wielodniowe wyjazdy szkoleniowe…pewnie jeszcze przez kilka najbliższych lat czasem się na to natkniemy. ;)

W czasach szybkiego dostępu do informacji, rozwoju technologii i niespadającej presji na rozwój od klientów i konkurencji nowoczesny dział HR (szkolenia i rozwój) musi znaleźć nowe metody na dostarczenie realnej wartości w organizacji.

Zmiana zachowań w miejsce dostarczania wiedzy

Aktualnie pracownicy nie przychodzą do działu szkoleń po wiedzę. Mają do niej znacznie łatwiejszy dostęp. Znacznie większym wyzwaniem staje się przeniesienie zdobytych informacji do realnego działania.

Skoncentruj działania na nauce konkretnych umiejętności w miejsce szkoleń o bardzo ogólnych i szerokich programach, np. Poprzez wykorzystanie takich metod szkoleniowych, jak:

  • trening celowy, czyli wielokrotne powtarzanie określonego zachowania, aż do osiągnięcia poziomu wystarczającego do wykonania go w rzeczywistości, 
  • facylitacja, czyli grupowe wypracowanie nowych kreatywnych rozwiązań dzięki synergii wiedzy i kompetencji wielu osób,
  • scenariusze mikrolearningowe - natychmiastowe wykorzystywanie dostarczonej wiedzy w praktyce małymi krokami.

Organizacja ucząca się - codzienne nawyki nauki

Moje badania wykonane na próbie ponad 7000 osób (oraz wiele innych) wykazały, że wykonywanie codziennych małych kroków jest daleko bardziej skuteczne niż skumulowana praca wykonywana rzadko. Zainwestuj we wsparcie budowania w Twojej organizacji nawyku codziennej nauki. Oto 5 przykładów dobrych nawyków, których wdrożenie pośród pracowników wspiera budowanie uczące się:

organizacja ucząca się.

Facylitacja rzeczywistej zwinności

Wielu moich klientów wdraża podejście Agile w organizacji. Nie tylko w obszarach IT, czy technologii, ale także produktów, operacji, czy finansów. Elementem tego podejścia jest reagowanie na zmiany ponad podążeniem za stałym planem. Jest to działanie, które okazuje się sporym wyzwaniem dla wielu pracowników. Stanowi dla nich dodatkowy i to bardzo silny stresor.

Zadbaj, aby:

  • Wspierać umiejętności elastycznego działania wśród pracowników.
  • Propagować dobre praktyki zwinnej współpracy.
  • Redukować zmienność tam, gdzie nie jest ona potrzebna.

Nowa rola zespołów wspierających rozwój pracowników, ale także całego HR rozwija się bardzo dynamicznie.

Ogrom danych, które zyskujemy m.in. dzięki wykorzystaniu technologii pomagają nam lepiej dopasowywać działania szkoleniowe do rzeczywistego wsparcia biznesu. Stanowią niezwykłą szansę dla działu HR rzeczywistego operowania w oparciu o wyniki. Ale także dorzucają sporo nowych wyzwań!


Urszula Rudzka-Stankiewicz - pomagam ludziom w organizacjach zmieniać swoje zachowania. Łączę działania szkoleniowe z realnym wdrożeniem nowych umiejętności w codzienną praktykę. Jestem ekspertem ekonomii behawioralnej, praktykiem grywalizacji i facylitatorem. Projektuję scenariusze szkoleniowe z wykorzystaniem m.in. mikrolearningu i social-learningu.


Interesujesz się programami rozwojowymi dla pracowników i doskonaleniem kadry? Szukasz inspiracji, sprawdzonych metod prowadzenia szkoleń i niestandardowych form pracy?

Tutaj zebraliśmy dla Ciebie wszystkie artykuły na ten temat dostępne na polskim EPALE! 


Zobacz także:

3 sprawdzone schematy programów blended learning

Grywalizacja motywuje tylko na chwilę?

Czy grywalizacja jest na pewno dla dorosłych?

Grywalizacja wymaga dużych nakładów pracy?

 

Login (1)

Users have already commented on this article

Chcesz zamieścić komentarz? Zaloguj się lub Zarejestruj się.

Want to write a blog post ?

Don't hesitate to do so! Click the link below and start posting a new article!

Najnowsze dyskusje

Dyskusja EPALE na temat społeczności uczących się na obszarach wiejskich

Nie przegap kolejnej dyskusji EPALE w środę, 8 czerwca!

Więcej

Dyskusja online na temat kultury w czasach kryzysu

W czwartek 28 kwietnia 2022 r., między godz. 10.00 a 16.00, na EPALE odbędzie się transmitowana na żywo dyskusja online na temat kultury w czasach kryzysu.

Więcej

Edukacja w sytuacji kryzysowej: konsekwencje wojny w Ukrainie.

W czwartek 17 marca 2022 r. w godz. 10.00-16.00 EPALE będzie gospodarzem dyskusji online, podczas której omówimy edukację kryzysową oraz jaką rolę może odegrać kształcenie dorosłych w radzeniu sobie ze skutkami konfliktów i sytuacji kryzysowych.

Więcej