chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

Blog

Rozwój pracowników

05/09/2019
przez Iwona Buks
Język: PL

Pracujesz w dziale HR lub jesteś doradcą zawodowym? Odpowiadasz za rozwój pracowników? Chcesz wiedzieć jak motywować ich do udziału w szkoleniach? Szukasz inspiracji, sprawdzonych metod i narzędzi? Poniżej zebraliśmy dla Ciebie wszystkie artykuły na temat doradztwa zawodowego i uczenia się w miejscu pracy dostępne na polskim EPALE!

   

     

Motywacja

Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach? Jak zarządzać talentami? Jak zbudowac środowisko, które będzie zachęcać do rozwoju?

Jak zwiększyć motywację uczestników przed szkoleniem?

Jak zwiększyć szanse na wdrożenie szkoleń w życie?

Motywacja 4.0, czyli bez drogi na skróty

Millenialsi w pracy? Chcą przede wszystkim uczyć się od innych

Pozwolić innym się uczyć – trudniejsze niż się może wydawać?

Co zrobić, aby inni chcieli się przy nas uczyć?

Jak zmotywować pracowników do aktywnego udziału w szkoleniach?

Jak mądrze zarządzać talentami, aby pobudzić zaangażowanie a nie bunt pracowników?

Miesiąc Przywództwa - Clear Leadership

Czy do rozwoju trzeba motywować?

MOTYWACJA … jaka działa na pracowników?

Budowanie motywującego środowiska do uczenia się i efektywnej pracy, czyli żeński hokej i teoria samodeterminacji

„Reguła postępu” - klucz do satysfakcji i motywacji pracowników

    

Doradztwo zawodowe

Doradcy zawodowi o swojej pracy, o wyzwaniach, sukcesach i porażkach. Analizy rynku, zmiany i prognozy. Techniki, narzędzia i propozycje sprawdzonych rozwiązań. 

Przełęcz Thorung La –czyli o wsparciu osób z niepełnosprawnością we wchodzeniu na otwarty rynek pracy

Zanim wybierzesz zawód (albo podejmiesz decyzję o jego zmianie)

Portfolio zawodowe, czyli jak sensownie zaprezentować własne zasoby (a nie tylko dokumenty)

Równowaga czy integracja? O różnych podejściach do relacji praca-życie

Doradca zawodowy jako profesjonalista

Job hopping - jeszcze problem czy już norma rynku pracy?

Co pomaga nie tracić chęci do życia, gdy wydarzy się coś złego? Czyli jak zacząć szukać pracy w kryzysie

Kim chcę być? Pytanie dla odważnych

Świat pracy w obliczu automatyzacji i cyfryzacji - skilling czy learning?

Czy można być nadmiernie wykształconym? Można.

Wyzwania organizacji w obszarze rozwoju pracowników

Mapa i terytorium

Zajęcia wyrównawcze dla doradców zawodowych, na które sama chętnie bym się zapisała

Doradztwo zawodowe jako dobro luksusowe

"Just in time" - kompetencje międzykulturowe w urzędzie pracy

Na jakie pytania nie odpowie doradca zawodowy. A przynajmniej nie powinien...

Czy warto opierać decyzje zawodowe na zainteresowaniach?

Kompetencja wyróżniająca, czyli o odpowiedzialności za własne zasoby karierowe

Czy karierę zawodową można zaplanować?

O uczeniu się życia w innym kraju i w nowej kulturze, czyli o trudzie akulturacji

Co łączy ocenę umiejętności z horoskopem?

Q –sort. Technika, która mnie nigdy nie zawiodła.

O zgubnych skutkach plusów za aktywność

Doradztwo karierowe czy akademickie? Jakiego doradztwa potrzebują studenci?

Czy można się nauczyć jak się uczyć?

Opinie są ważne, ale czasem trzeba też coś wiedzieć

Aby promować aktywność, trzeba zrozumieć bierność

Planowanie to nie wszystko. Karierą można też zarządzać.

Przewietrz swoje cele. I przy okazji sprawdź, czy na pewno są Twoje...

Przychodzi dorosła osoba do doradcy zawodowego

Relacja, doświadczenie sukcesu, zainteresowanie, czyli 3 istotne narzędzia pracy w doradztwie zawodowym

Edukacja i kariera zawodowa osób dorosłych wobec wyzwań współczesności

Life designing

A gdyby tak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady?

Skąd się bierze niemoc?

Wspomnienia z dzieciństwa. Czy skrywają tajemnice sensu życia?

Assessment/Development Center w rękach doradców zawodowych

Zmiana. Dlaczego czasem trudno nam się zmieniać?

Sieci doradców zawodowych. Jak je rozwijać?

„Jedyny zen jaki znajdziesz na szczytach gór, to zen, który sam tam wniosłeś” *

3 postawy, które pomogą nam budować relacje w doradztwie zawodowym i nie tylko

Użyteczne źródła informacji dla doradców zawodowych

Wybieram świadomie – nowatorskie narzędzia budowania ścieżki kariery

Drzewo Kariery – doradztwo w planowaniu kariery w epoce cyfrowej

Osoba młoda - Trudny klient? Trudny pracownik?

Trudny człowiek czyli jaki? Mniej czy bardziej efektywny w życiu rodzinny i zawodowym

Czy można być nadmiernie wykształconym? Można.

Zajęcia wyrównawcze dla doradców zawodowych, na które sama chętnie bym się zapisała

Doradztwo zawodowe jako dobro luksusowe

Na jakie pytania nie odpowie doradca zawodowy. A przynajmniej nie powinien...

Kim chcę być? Pytanie dla odważnych

Przewietrz swoje cele!

Planowanie to nie wszystko. Karierą można też zarządzać

Doradztwo karierowe czy akademickie? Jakiego doradztwa potrzebują studenci?

Doradztwo zawodowe w perspektywie całożyciowego uczenia się

Empowerment - cel i sposób działania w poradnictwie całożyciowym 

Zarządzanie własną pracą. Kompetencja, ktora zyskuje na znaczeniu

Ghosting na rynku pracy

O czym rozmawia się na rozmowie doradczej?

Praca po znajomości? A dlaczego nie?

    

Mentoring 

O mentorach i mentee, o relacjach, zasadach współpracy i komunikacji. Przykłady dobrych praktyk i wskazówki potrzebne do wdorżenia projektu mentoringu. 

Mentoring jako droga rozwoju młodych pracowników

Mentoring kariery wsparciem w Twojej drodze zawodowej nie tylko w czasach epidemii

Mentoring – kiedy, dla kogo i jak go stosować?

Do czego potrzebny ci mentor?

Jak wybrać mentora?

Komunikacja w procesie mentoringu

Znaczenie relacji i wartości dla efektywnego wdrożenia mentoringu w organizacji

Kulisy mentoringu w firmie Senetic SA.

    

Z pierwszej ręki

Inspirujace rozmowy z osobami odpowiedzialnymi za rozwój pracowników. Sprawdź jak to wygląda w konkretnych organizacjach i branżach. 

Jak uczyć organizację się uczyć

Pozwól mi zrobić, a zrozumiem – pracownicy pokolenia C w organizacji

W poszukiwaniu pasji – jak przygotować rekrutację

Szkło – produkt o którym zapomniano w szkołach zawodowych

 

Webinaria i podcasty

Eksperci rynku pracy oraz osoby na co dzień odpowiadające za rozwój pracowników dzielą się swoim doświadczeniem. 

Nagranie webinarium EPALE: Action Learning. Część 1. Co powinniśmy o nim wiedzieć?

Nagranie Webinarium EPALE: Jak wykorzystać Action Learning na warsztacie?

Nagranie Webinarium EPALE: Mentoring - nie tylko dla biznesu. Jak zbudować program mentoringowy w Twojej organizacji?

Nagranie webinarium EPALE: Efektywność zespołów – jakie działania może podjąć manager, aby wesprzeć budowę i rozwój zespołu

Nagranie webinarium EPALE: Trendy w doradztwie edukacyjno-zawodowym 2020

PODCAST EPALE: O roli współczesnego doradcy zawodowego - Małgorzata Rosalska   

PODCAST EPALE: Edukacja dorosłych w organizacjach - Monika Dawid-Sawicka

  

Rozwój pracowników i zespołów

Autorzy tekstów podpowiadają jak wspierać uczących się pracowników, jak integrować zespoły i pracować z jednostkami.

„Złota gwiazdka”, czyli GOLD i STAR jako wsparcie uczenia się „w” i „z” codzienności

Różni ludzie = różne style uczenia się?

(Nie)widoczna różnorodność zespołów

Osoba młoda - Trudny klient? Trudny pracownik?

Pracownicy zmieniają organizacje

Kłopoty z przywództwem

Jak integrować zespoły pracowników?

Zapobiegać wypaleniu zawodowemu

A może w każdym z nas jest coś z Millenialsa?

O zdrowiu psychicznym pracowników

Programy well-being/promocji zdrowia psychicznego w firmach - kilka inspiracji

Zarządzanie wiekiem – wyzwanie dla HR i przedsiębiorstw

Siedem stylów myślenia poszukiwanych przez pracodawców

    

Kompetencje

Jak zarządzać kompetencjami pracowników? Przy pomocy jakich narzędzi diagnozować ich potencjał? Gdzie szukać inspiracji?

8 kluczowych kompetencji na szkoleniu

Praca zdalna: introwertyzm to zaleta?

Zarządzanie kompetencjami pracowników

ONi Uczą. Czyli czego niepełnosprawni sportowcy mogą nauczyć świat biznesu

Stay alive – czyli o kompetencjach, które odsłoniła katastrofa w Andach

Rozwijanie kompetencji pracowników. Metody coachingowe

Nastawienie na rozwój - kluczowa kompetencja przyszłości?

Matylda za plecami Mateusza – jak hamujemy innowacyjność

Powiedzą nam mniej czy więcej niż myślimy?

    

Organizacja ucząca się

O metodach zarządzania, ocenie pracowniczej i budowaniu organizacji uczacej się.

Dlaczego nie chcę pracować w „młodym, dynamicznym zespole”, czyli efektywna praca w zespołach zróżnicowanych wiekowo

Performance management w sporcie i w biznesie

Performance Management po nowemu – na przykładzie dużych firm?

Jak zyskać stabilny efekt korzystając z tymczasowego wsparcia

Zamiast pytać „czy oceniać” zapytajmy „jak oceniać”

Turkusowa przyszłość

Kolorowy zawrót głowy, czyli w którą stronę pójdzie świat korporacji i pracy

Autentyczność - podstawa efektywnych rozwiązań i wdrażania zmian. Podsumowanie HR Directors Summit

Być jak Zorro – czyli jak się buduje organizację ucząca się

Facylitacja – znana i nieznana

Przyczyny zmian – pod wpływem jakich czynników zmieni się rynek pracy?

     

Benefity

Czy istnieje benefit idealny? Jak mierzyć efekty szkoleń językowych? Co wspiera rozwój a co wpływa na poziom szczęścia w pracy?

Benefit idealny? Jakie świadczenia oferują pracodawcy

Współczesna przestrzeń biurowa to taka, która wspiera rozwój pracujących tam ludzi

Jak mierzyć efekty szkoleń językowych w organizacji?

Jak raz na zawsze rozwiązać problemy z angielskim w firmie. Sposób japoński.

Jak uczyć (się) angielskiego w najszybciej rozwijającej się gałęzi gospodarki? English for e-commerce.

Jak badać potrzeby szkoleniowe, gdy nikt ich za nas nie zbadał…

Kursy językowe in company, czyli idealny benefit pracowniczy

Poziom szczęścia w pracy

 

Materiały

How the Workforce Learns (raport)

4 mity o stylach uczenia się

Wolontariat w planowaniu kariery zawodowej studentów

Narzędzia szkoleniowe w 2017 roku - Raport HRolska.pl (R)ewolucja HR

Agile Based Competency Management - rezultaty projektu

Szef w roli coacha. Jak coaching on the job pomaga pracownikom w samodzielnym znajdowaniu rozwiązań

Everest lidera. O wartościach, silnym zespole i skutecznym przywództwie

Alfabet mitów menedżerskich

Dlaczego i w jaki sposób warto się dzielić wiedzą z innymi?

Procesy HR w firmach w Polsce

Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji

Sterowanie kompetencjami i wiekiem. Jak to robić skutecznie?

Jak zorganizować skuteczne szkolenie… dla opornych

Przywództwo w świetle etyki stosowanej. Zastosowanie coachingu w procesie kształcenia liderów (przywódców)

Barometr zawodów - prognoza sytuacji w zawodach

Modele aktywizacji osób bezrobotnych

Gdzie jest szklany sufit? Kobiety w średniej kadrze zarządzającej

Nowe metody i techniki w poradnictwie zawodowym

Czasopisma proponujące interesujące artykuły z zakresu doradztwa zawodowego

HR: Generations@work Warszawa - spotkanie menedżerów odpowiedzialnych za politykę HR

Ergonomia - czyli jak pracować wygodniej, zdrowiej i bezpieczniej

Publikacje na temat doradztwa wielokulturowego

Wolontariat - czas stracony czy bezcenny

Podręcznik wsparcia motywacyjnego

Metody pomiaru kompetencji zawodowych

Jak rekrutować i zatrudniać zgodnie z RODO

Nadzieja i aktywne zaangażowanie w poradnictwie kariery Normana E. Amundsona

"Młodzi wykwalifikowani" wyzwaniem dla pracodawców i HR? – o zdrowiu psychicznym wśród młodych pracowników

Zastosowanie mentoringu w działaniach profilaktycznych i resocjalizacyjnych

Raport Milenialsi 2018. Co młodzi postrzegają jako zagrożenia we współczesnym świecie?

The Workforce View in Europe in 2018 - barometr odczuć pracowników w Europie

Raport Gumtree: AKTYWNI+ Przyszłość rynku pracy

Rynek Pracy Specjalistów Q2 2018

Webinar #1 LETS: Budowanie środowiska uczenia się w organizacji - od potrzeby do trwałych efektów

Raport podsumowujący projekt „Nowa perspektywa doradztwa zawodowego”

Ścieżki rozwoju twórczych kompetencji cyfrowych - raport z badań

Digital Makerspace Toolkit

Raport Trendy HR 2018

Wyniki X edycji Barometru rynku pracy

Znajdę pracę - poradnik dla osób aktywnie poszukujących pracy

Podsumowanie badań ankietowych przeprowadzonych wśród doradców zawodowych i dyrektorów szkół województwa pomorskiego

Doradztwo zawodowe w perspektywie całożyciowego uczenia się

HR Solutions Trends - o nowych technologiach w służbie HR

Poukładaj swoje życie. Aktywizacja zawodowa osób z zaburzeniami osobowości

Środowisko pracy a środowisko uczenia się

Wolontariat w planowaniu kariery zawodowej studentów

Kobiety na rynku pracy, ambicje i wyzwania

Migracje Zarobkowe Polaków - listopad 2018

Mapa Karier

Organizacja w okresie dojrzewania. Jakiej kultury organizacyjnej oczekują pracownicy? - Raport

Doradca Kariery 2019/1

Przyszłość HR na świecie - raport Monitor Deloitte

Kwartalnik MY ZAWODOWCY

Wyzwania, oczekiwania i możliwości na rynku pracy. Raport płacowy 2019. Trendy na rynku pracy. Hays Poland.

Kompetencyjny model wolontariatu. Wolontariat pierwszym krokiem na rynek pracy Do dzieła!

Odprawa, outplacement i świadczenia dodatkowe LHH DBM 2018 - raport największej w Polsce firmy outplacement'owej

Przewodnik dla pracowników po nowych formach pracy

***

Dołącz do Społeczności Praktyków "HRLab”

Interesuje Cię konkretne zagadnienie z obszaru rozwoju pracowników? Napisz o tym w komentarzu, a postaramy się dla Ciebie rozwinąć ten temat.

A może chcesz podzielić się własnym doświadczeniem? Opisać metodę jaką wykorzystujesz lub projekt nad którym pracujesz? Publikuj własne artykuły na EPALE. Sprawdź jak to zrobić.

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn Share on email