Blog
Blog

Kamila Pępiak-Kowalska: znalezienie inteligentnego sposobu na połączenie nauki stacjonarnej i zdalnej

Klienci chcą, aby pracownicy mogli zdobywać umiejętności, kompetencje, a najlepiej pracowali nad predyspozycjami i postawą.

Historie EPALE 2021

Moja biografia

Mam 42 lata i pracuję jako trener biznesu, coach i konsultant. Zasadniczo pracuję z osobami dorosłymi. Z wykształcenia jestem pedagogiem. Początkowo chciałam pracować z dziećmi. W trakcie poznawania różnych podejść do uczenia się natknęłam się na psychologię coachingu i od tego czasu pracuję z dorosłymi. Obecnie, prawie po dwudziestu latach w tej dziedzinie, wciąż jestem pod wrażeniem tego, jak działa nasz mózg, szczególnie podczas uczenia się.

Moje EPALE

O EPALE dowiedziałam się dzięki kilku wspaniałym trenerom z naszego polskiego podwórka andragogicznego, którzy napisali wiele inspirujących artykułów dla EPALE. Sama również wchodzę na platformę, aby być na bieżąco. Uważam, że jest to ważne w naszej dziedzinie pracy i jest oznaką szacunku dla naszych klientów. Lubię czytać Radka Czahajdę, Rafała Żaka, Monikę Dawid - Sawicką i wielu innych. Wysyłam artykuły EPALE do osób, z którymi pracuję, jako inspirację i źródło wiedzy. Kiedy szukam sprawdzonych informacji, EPALE jest zazwyczaj moim pierwszym wyborem.

Moja historia

Pracując z firmami i przywódcami, świadczę usługi i programy coachingowe oraz szkoleniowe. Dla większości moich klientów układam programy zgodnie z ich specyficznymi potrzebami – bierzemy pod uwagę to, na jakim etapie jest firma, jej otoczenie i to, gdzie chce być w przyszłości. Łączę ekonomię/biznes i strategie z zasobami intelektualnymi, ludźmi i ich unikalnymi talentami. Współpracuję zarówno z MŚP, jak i z międzynarodowymi korporacjami.

Pracując z moimi klientami, kooperuję z innymi freelancerami w celu dostarczenia wymaganych usług. Cieszę się, że nastąpiła ogromna zmiana. Jeszcze kilka lat temu, kiedy powstawał rynek, takie sojusze były rzadkością. Pomimo tego, że jestem jednoosobowym podmiotem gospodarczym, mam szeroką sieć współpracowników.

Bez wątpienia moja praca zmieniła się podczas pandemii. W ciągu kilku dni przeszłam od w pełni zarezerwowanego kalendarza do sytuacji, w której moja firma przestała istnieć, dosłownie bez klientów i perspektyw, bez planu i bez wcześniejszych przykładów biznesowych, do których mogłabym sięgnąć i na których mogłabym się oprzeć. Zawsze marzyłam o pracy online, więc ten okres był dla mnie wyzwaniem, ale i dobrym bodźcem dla mojej firmy, zmuszającym ją do ponownego zdefiniowania siebie. Nie miałam wyboru, ponieważ większość z nas – trenerów, coachów, konsultantów – przeniosła swój biznes do zoom-u, MS Teams i innych, a markery zmieniła na Miro lub Mural. Minął rok i muszę przyznać, że bardzo mi się to podoba. Szczególnie ze względu na korzyści dla moich klientów. Okazuje się, że małe porcje wiedzy dostarczane w 2-3 godzinnych okienkach są w pełni efektywne. Próbowałam wdrożyć to podejście kilka lat temu, w czasach, gdy 8 godzinne szkolenie było uważane za jedyny sposób na działanie.

Kolejna kluczowa zmiana, którą widzę, dotyczy oczekiwań klientów. Dostęp do wiedzy jest ogromny, więc od trenerów oczekuje się, że będą biegli, dobrze poinformowani w wielu dziedzinach, że będą partnerami a nie tylko dostarczycielami wiedzy. To jest stara metoda, a klienci nie chcą, aby ich pracownicy się cofali.

Chcą, aby ich pracownicy mogli zdobywać umiejętności, kompetencje, a najlepiej pracowali nad predyspozycjami i postawą – dlatego potrzebna jest pogłębiona współpraca.

Z przyjemnością obserwuję również zmiany w wymaganiach klientów w zakresie tematów, nad którymi powinni pracować – widzę większą i wciąż rosnącą świadomość znaczenia umiejętności społecznych, krytycznego i kreatywnego myślenia itp. Jeszcze kilka lat temu były one traktowane jako pewien bonus, który trzeba dodać, gdy teraz codziennie rozmawia się o bezpieczeństwie psychologicznym. Liderzy zdali sobie sprawę, że mówienie o tych sprawach jest kluczowe. Widzę zmiany, szczególnie na kursach MBA, które prowadzę dla kilku uczelni.

Moim zdaniem, przyszłe wyzwania w dziedzinie edukacji w moim konkretnym obszarze zainteresowań będą polegały na znalezieniu inteligentnego sposobu łączenia efektywnego uczenia się online i offline, pomimo barier i przeszkód.

Moja dziedzina dotyczy uczenia się dorosłych, mam nadzieję, że w przyszłości będzie coraz więcej badań na ten temat.

Login (4)

Inna wersja językowa?

Ten dokument jest również dostępny w innych wersjach językowych. Wybierz z listy.
Switch Language

Want to write a blog post ?

Don't hesitate to do so! Click the link below and start posting a new article!

Najnowsze dyskusje

Dyskusja EPALE na temat społeczności uczących się na obszarach wiejskich

Nie przegap kolejnej dyskusji EPALE w środę, 8 czerwca!

Więcej

Dyskusja online na temat kultury w czasach kryzysu

W czwartek 28 kwietnia 2022 r., między godz. 10.00 a 16.00, na EPALE odbędzie się transmitowana na żywo dyskusja online na temat kultury w czasach kryzysu.

Więcej

Edukacja w sytuacji kryzysowej: konsekwencje wojny w Ukrainie.

W czwartek 17 marca 2022 r. w godz. 10.00-16.00 EPALE będzie gospodarzem dyskusji online, podczas której omówimy edukację kryzysową oraz jaką rolę może odegrać kształcenie dorosłych w radzeniu sobie ze skutkami konfliktów i sytuacji kryzysowych.

Więcej