ok. 4 minuty czytania - polub, linkuj, komentuj!

Szkolenie i rozwój pracowników, to również sukces firmy w której pracują. Dlatego tak ważnym i istotnym elementem jest dbanie o tą sferę przez każdego pracodawcę. Często zdarza się nam popadać w rutynę, a dokładając do tego lęk przed nowym, zaczynamy stać w miejscu. Ważne jest więc, by uzmysłowić sobie, że w natłoku rutynowych czynności przydałoby się znaleźć czas na różnego rodzaju szkolenia i rozwój, które pozwolą otworzyć Nas na poznawanie i próbowanie zupełnie nowych rzeczy.

Budowanie wiedzy i zainteresowań, a także rozwijanie własnych umiejętności zaowocuje w przyszłości, dlatego jest to kwestia, o której warto pamiętać. Wymiana doświadczeń z innymi ludźmi w sferze prywatnej lub zawodowej, szczególnie wielokulturowa, daje w efekcie szansę na podejmowanie coraz większych i odważniejszych wyzwań, które pozwolą nam zmienić siebie, a w naszym przypadku również jednostkę, w której pracujemy.

Dlatego też 10 pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku w ramach Projektu „Akredytacja mobilność nr 1” miało możliwość odbyć szkolenie, podnieść swoją kreatywność i inicjatywność, a w przyszłości zaadaptować poznane metody i narzędzia na grunt polski.

^{fot. archiwum autorki}

Czy możliwy byłby rozwój bez kreatywności? Chyba nie…

Kreatywność nie zawsze idzie w parze z talentem artystycznym, jak mogłoby się wydawać. Kreatywność cechuje, umiejętność rozwiązywania problemów, innowacyjne pomysły, nieszablonowe myślenie, zdolność do wyszukiwania inspiracji, wrażliwość, otwartość na doświadczenia oraz sumienność.

A jak to zaadaptować w obszarze w którym pracujemy?

Może najpierw uściślijmy czym jest kreatywność w pracy?

Jest to nic innego, jak innowacyjne pomysły i nieszablonowe myślenie, które zwiększają efektywność i pozytywnie wpływają na rozwój danej Organizacji. Jak możemy zaobserwować w Naszym Urzędzie w większości ofert pracy jedną z głównych cech poszukiwanych przez pracodawców jest kreatywność.

A dlaczego kreatywność w pracy jest tak ważna?

Dzięki przebywaniu wśród osób, które cechują się kreatywnością zaczynamy inaczej spoglądać na problemy oraz ich rozwiązania. Patrzymy na nie z innej perspektywy, co wymusza w nas pobudzenie kreatywności. Dlatego też, kreatywność jest ceniona zarówno w życiu codziennym jak i zawodowym. Wyjście z określonych ram oraz dzielenie się swoimi przemyśleniami stało się ważną cechą przydatną w rozwoju osobistym i zawodowym. Kreatywność odrzuca istniejące schematy działania i tworzy nowe, innowacyjne modele działań. Kreatywni pracownicy bardzo często zarażają swoim entuzjazmem innych, pobudzają do działania. Przecież "amok twórczy” może się udzielić każdemu.

Skąd pomysł o właśnie takim szkoleniu u Nas?

Pragniemy, aby nasz personel był jak najbardziej wyszkolony w tym zakresie, aby był inspiracją dla innych i pomagał osobą bezrobotnym w otwarciu się na świat, chcemy ukazać, że warto myśleć nieszablonowo i być kreatywnym każdego dnia. Osoby bezrobotne muszą wiedzieć, że cecha kreatywna jest najbardziej pożądana cechą u większości pracodawców. Kreatywność i innowacyjność to cechy niezbędne w aspekcie rozwoju firmy i osiąganej przez nią sukcesów. Pracownicy zmotywowani do działania, chętni do wprowadzania zmian oraz nastawieni na osiąganie wysoko postawionych celów, są najbardziej pożądani. Kreatywność nie zawsze jest czymś, co się dzieje. Promowanie i rozwój kreatywności może wymagać sporo pracy, nawet dla tych, którzy są zanurzeni w kreatywnych i dynamicznych obszarach.

Jeszcze większym wyzwaniem dla pracowników naszego urzędu, może być stymulowanie kreatywności osób bezrobotnych lub rozwijanie własnej kreatywności, podczas próby żonglowania wymaganiami przy jakich stajemy każdego dnia. Może to być trudne, ale z pewnością nie jest niemożliwe, a osiągnięcie tego może pomóc w stworzeniu środowiska nauczania, które będzie bardziej motywujące, interesujące i pouczające dla Nas i otaczających Nas osób.

Nowy okres programowania Erasmus+ trochę wymusił na Nas, aby szkolenie wykupione zostało na wolnym rynku i oczywiście, aby uczestnikami szkolenia były osoby wielokulturowe. Czy to źle? Myślę, że wręcz przeciwnie! Pierwszym z pozytywów, które są niepodważalne, jest możliwość trenowania języka angielskiego, a kolejnym jeszcze ważniejszym dla nas, była wymiana doświadczeń jaką mieliśmy okazję się podzielić odbywając szkolenie na Malcie. Wymiana ta, dała nam wiele satysfakcji i chęci do działania.

Często my, Polacy nie zastanawiamy się i nie wiemy jak postrzegają nas osoby z innych krajów, jak wygląda u nas sfera światopoglądów, uprzedzeń i mentalności, nie analizujemy tego na co dzień. Takie szkolenia dają nam możliwość odkrywania Nas samych. Kto wie, być może zmotywują do zmiany niektórych wad, jakie posiadamy jako obywatele tego kraju. Nikt nie jest idealny, każdy z nas ma wady, najważniejsze w tym wszystkim jest to, aby potrafić się do nich przyznać i chcieć je zmienić, to już połowa sukcesu.

Drugą połową jest wprowadzenie tych zmian w życie, które myślę jako grupa jesteśmy w stanie wprowadzić krok po kroku. Pracownicy kompetentni kulturowo, którzy wiedzą i rozumieją jak radzić sobie z różnicami kulturowymi, są bardziej produktywni i odnoszą więcej sukcesów. Kluczem do sukcesów jest rozwój, a kluczem do rozwoju jest szacunek dla różnych sposobów myślenia, mówienia i życia, oraz chęć uczenia się od innych, jak to było właśnie w naszym przypadku.

Dlatego jak co roku bardzo zachęcamy do korzystania z Programu Erasmus+, myślę, a nawet jestem pewna, że nie pożałujecie tej decyzji!

więcej informacji => Akredytacja | WORTAL (praca.gov.pl)