De vele veranderingen binnen organisaties vragen om een andere manier van leren en werken. Learning agility biedt HR daarin een aantal handvatten. Wat houdt het in en hoe pas je het toe in de praktijk? Het concept Learning agility bestaat uit vijf ...

Deze derde meting van de OpleidingsMonitor Flexbranche verscheen in 2017. Het gaat om het monitoren van flexkrachten die een opleiding volgen exclusief scholieren en studenten. Flexkrachten worden vergeleken met flexibele krachten die een direct ...

Naar een ontwikkelingsgerichte arbeidsmarkt De initiatiefnemers pleiten voor een periodieke arbeidsmarktscan voor iedereen: werkenden en werkzoekenden. Deze brengt hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt in kaart. Loopbaanwinkels moeten deze periodieke ...

ManpowerGroup, jedna z najväčších svetových pracovných agentúr (spoločností), nadviazala na svoj výskum z roku 2016. Nová štúdia nesie názov Revolúcia zručností 2.0 a je výsledkom celosvetového prieskumu, ktorý sa uskutočnil v 42 krajinách na vzorke 20 ...

Kuva: Ingo Joseph (Canva)   Nopeasti muuttuvassa maailmassa jokaisella tulisi olla mahdollisuus kehittää osaamistaan eri elämäntilanteissa. Kun ihminen jää työttömäksi, jää hän samalla vaille työssä tapahtuvaa oppimista. Miten työttömät kokevat ...

De ontwikkeling van medewerkers in organisaties is belangrijk, zowel voor de toekomst van de medewerkers zelf als voor de toekomst van organisaties. Het is een must als bedrijf als je wilt blijven meedoen, om mee te kunnen veranderen en bij te blijven. ...

Free circulation of trainees and workers with intellectual disabilities (ID) across Europe is still a dream. If it is true that a project is a dream with dead-lines, cooperation on a European level is a "must" and the proposed

Työn murros on herättänyt jälleen keskustelua työuranaikaisesta kouluttautumisesta. Yksi tärkeä tähän aiheeseen liittyvä kysymys on se, kenen vastuulla kouluttautuminen on. Missä määrin osaamisen ylläpitämisestä ovat vastuussa yksilö, yritykset ja ...