chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronisch platform voor volwasseneneducatie in Europa

 
 

Leermiddel

Learning agility verhogen: wat kan HR doen?

Taal: NL

Gepost door NSS EPALE Nederland

Peter Dona, docent HRM bij Avans+ en organisatieadviseur op het gebied van duurzame inzetbaarheid geeft in een interview zijn visie op learning agility: hoe zorg je ervoor dat medewerkers wendbaar en veerkrachtig zijn en blijven, zodat ze het vermogen hebben om nieuwe ervaringen om te zetten in effectief gedrag en zodat mensen nieuwe uitdagingen aan durven gaan en in staat zijn om feedback te geven en te ontvangen.

 

Medewerkers stimuleren

Peter Dona: ‘Je moet medewerkers stimuleren om te innoveren en dit ook mogelijk maken. Als je medewerkers niet in staat stelt van elkaar te leren en ze niet leert om feedback uit te wisselen, dan houdt het snel op met die innovatie …. Een mooie taak van HRM om de learning agility van medewerkers op de kaart te zetten. Niet omdat opleiden of ontwikkelen leuk is, maar om de noodzakelijke bijdrage die de HR in de toekomst zal moeten leveren aan het voortbestaan van organisaties.’

 

Tips voor HR

In het interview geeft hij concrete tips voor HRM om de learning agility van medewerkers te beinvloeden.

Auteurs van het materiaal: 
Avans plus
Publicatiedatum:
maandag, 1 augustus, 2016
Taal van het document
Type materiaal: 
Artikelen
Land:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn