Overslaan en naar de inhoud gaan
Resource Details
BRON

HR als katalysator van het lerend vermogen: 5 tips

De vele veranderingen binnen organisaties vragen om een andere manier van leren en werken. Learning agility biedt HR daarin een aantal handvatten. Wat houdt het in en hoe pas je het toe in de praktijk?Het concept Learning agility bestaat uit vijf elementen:

  • Mental agility: problemen vanuit verschillende gezichtspunten benaderen, analytische instelling.
  • People agility: leren van en met anderen, delen van ervaringen en openstaan voor andere zienswijzen.
  • Results agility: steeds zoeken naar goede resultaten onder moeilijke omstandigheden.
  • Change agility: voortdurende nieuwsgierigheid, experimenteerdrift.

Self-awareness: kennis van de eigen sterke en zwakke punten, reflecterend ingesteld.Mensen met een hoge learning agility hebben een hoge self-awareness: zij kennen hun sterke en minder sterke punten, reflecteren en willen leren hoe ze het beter kunnen doen. Die self-awareness is de belangrijkste van de vijf kenmerken, omdat het de learning agility versnelt. Hoe meer self-awareness, hoe hoger de score op de andere vier dimensies.In dit artikel vijf tips voor HR-functionarissen over het toepassen van learning agility.

Resource Details
Auteurs van het materiaal
Boertien Vergouwen Overduin
Type materiaal
Artikelen
Land
Publicatiedatum
Taal van het document
Login (0)

Want to add a resource ?

Don't hesitate to do so! Click the link below and start posting a new resource!