chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronisch platform voor volwasseneneducatie in Europa

 
 

Leermiddel

Aanpakken mismatch arbeidsmarkt vergt andere houding beleidsmakers

Taal: NL

Gepost door NSS EPALE Nederland

De huidige mismatch in vaardigheden op de arbeidsmarkt kan volgens Cedefop worden opgelost door een systeem te creëren waarin

/nl/file/epalethemavalideringpngepale_thema_validering.png

mensen zich continu ontwikkelen en vraag en aanbod beter op elkaar afgestemd worden. Beleidsmakers moeten volgens Cedefop hun visie op de vaardigheden-mismatch veranderen en inzetten op leven lang leren en erkenning van non-formele competenties.


Beleid dat continue ontwikkeling werknemers stimuleert


Beleidsmakers moeten de vaardigheden-mismatch anders benaderen: in plaats van de focus te leggen op een specifiek tekort aan bepaalde vaardigheden, is een systeem nodig waarbij mensen zich continu ontwikkelen en vraag en aanbod beter op elkaar afgestemd worden. Dit beargumenteert Cedefop in het rapport Insights into skill shortages and skill mismatch(link is external). Veel bedrijven hebben moeite met het vinden van mensen met de juiste vaardigheden, maar tegelijkertijd zijn er veel volwassenen overgekwalificeerd voor hun baan. Om dit op te lossen, moet er meer aandacht komen voor investeren in leven lang leren. Ook moeten beleidsmakers goed kijken hoe onderwijs het beste kan inspelen op de veranderingen op de arbeidsmarkt. Tevens moet er meer worden ingezet op beleid om mensen beter te matchen met banen waar hun vaardigheden kunnen worden benut.
Nederland komt overigens goed uit het rapport vergeleken met andere EU-landen. Zo is het een van de landen waarbij minder dan 20% van de werkgevers moeite heeft met het vinden van personeel met de juiste vaardigheden. Cedefop laat zien dat dit onder andere komt doordat werkgevers in Nederland energie steken in het aantrekken van talent en onderhouden en ontwikkelen van vaardigheden van werknemers.
 
Erkenning van non-formele vaardigheden


Veel mensen hebben relevante competenties ontwikkeld, maar hebben hier geen formele kwalificatie voor, waardoor deze vaak ongezien en onbenut blijven. Zo heeft 86% van de werknemers meer non-formele vaardigheden ontwikkeld naast de functievereisten van hun huidige baan. Cedefop roept daarom Europese beleidsmakers vaart te maken met het opzetten en implementeren van een systeem van het erkennen en valideren van non-formele vaardigheden.

Context


Het rapport is gebaseerd op de uitkomsten van Cedefop’s European Skills and Job survey dat is ingevuld door zo’n 49.000 Europese werknemers. Vaardigheden-mismatch is een groeiend probleem voor beleidsmakers en werkgevers door de snel veranderende arbeidsmarkt. Onlangs presenteerde de Commissie verscheidene initiatieven voor het ontwikkelen van sleutelvaardigheden.

 

Dit materiaal hoort bij het Dossier: Validering van kennis en ervaring

Auteurs van het materiaal: 
Nether
Publicatiedatum:
woensdag, 31 januari, 2018
Taal van het document
Type materiaal: 
Studies en rapporten
Land:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn