chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronisch platform voor volwasseneneducatie in Europa

 
 

Leermiddel

MINCE Smjernice za organizacije koje skrbe o osobama s teškoćama

Taal: HR
Document available also in: DE EN BG PL PT SL

Gepost door EPALE Österreich

MINCE Smjernice za organizacije koje skrbe o osobama s teškoćama razvijene su unutar projekta
MINCE- Model za inkluzivno učenje u Zajednici. Projekt je financiran od strane Europske komisije u okviru programa ERASMUS+, u trajanju od studenog 2015. do listopada 2017. Projekt je rukovođen od strane Lebenshilfen Soziale Dienste GmbH (Austria) i realiziran je u suradnji sa šest partnera, europskih nevladinih organizacija.

MINCE Smjernice za organizacije koje skrbe o osobama s teškoćama usmjerene su pospješivanju socijalne inkluzije osoba s težim intelektualnim teškoćama.
S jedne strane, Smjernice podržavaju procjenu i prilagodbu postojećih usluga s idejom socijalne inkluzije osoba s težim intelektualnim teškoćama. S druge pak strane, Smjernice će opisati strategije kojima će organizacije koje skrbe o osobama s teškoćama proširiti postojeće odgovornosti u kontekstu inkluzivnog obrazovanja u zajednici.

  1. MINCE smjernice za organizacije koje skrbe o osobama s teškoćama
  2. Zakonski okvir socijalne inkluzije osoba s težim intelektualnim teškoćama
  3. Kriteriji socijalne inkluzije
  4. Kriteriji socijalne inkluzije i inkluzivnog obrazovanja
  5. Mjere i doprinosi organizacija koje skrbe o osobama s teškoćama
  6. Measures Related to Personal or Individual Matters
  7. Sažetak

Website: Lebenshilfe | MINCE

Auteurs van het materiaal: 
MINCE - Model for Inclusive Community Education [Hrsg.]
Publicatiedatum:
woensdag, 1 november, 2017
Taal van het document
Type materiaal: 
Onderwijsmiddelen voor afstandsonderwijs
Land:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn