chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Elektronisch platform voor volwasseneneducatie in Europa

Blogs

Utópia vagy tényleg ez a jövő? - Agilis szövetségek a HR-ben

09/10/2020
door Éva Szederkényi
Taal: HU

Platform.  Összekapcsolás. Szemléletformálás. Jövőépítés. Digitalizáció – szólt az IVSZ által szervezett MENTA Magyarország meghatározó üzleti konferenciájának hívogatója. A digitális gazdaság meghatározó szereplőit invitáló alkalom idén szeptember végén, Siófokon várta az érdeklődőket. A szervezők kiemelték: az elmúlt időszakban az élet és az üzlet számos területe átalakult, krízisekre adott gyors megküzdéses válaszok rajzolták újra a térképeinket. Ez vezetett egyrészt oda, hogy megnőtt a tapasztalatmegosztás szerepe: értelmezhető, gyakorlatba átültethető, tovább lepést segítő gondolatokra van szükség. A résztvevők abban is megegyeztek, hogy a változékonyság, a rugalmasság és az ember, mint erőforrás felértékelődése jellemzik a pandémia utáni időszakot. A járványhelyzet arra ösztönözte a szakmát – szakképzéstől az alap- és mesterképzésen át a gyakornoki szintig, és az aktív dolgozókig, hogy újra gondoljuk folyamatainkat és értékeinket.

A MENTA két napján és a MENTA Warmup: Jelen a jövő munkaerőpiaca! című ingyenes társrendezvényen hosszú idő után végre ismét személyesen találkozhattak az iparág cégvezetői, döntéshozói, a HR szakma és a kormányzati szereplői, valamint az egyetemi szakemberek. A legelismertebb és legtapasztaltabb szakértőktől, köztük Jakab Roland, az Ericsson regionális igazgatója, a Kürt Akadémia, a Talk-A-Bot Kft., valamint trénerek, coach-ok, szervezetpszichológusok részvételével a piaci szereplőktől, vállalkozásoktól, illetve azok vezetőitől tudhattuk meg, hogy a digitális gazdaság milyen lehetőségeket, és feladatokat tartogat számunkra. „Gondold velünk újra a jelent és a jövőt!” – szólt a felhívás a következő témákban:

  • Innováció, transzformáció a szervezetben: mi változott 2020-ban?
  • Agilisan működő szervezetek: mik a tapasztalatok, milyen változások jönnek?
  • Változó szervezeti kultúrák: mik lesznek az új prioritások?
  • Vezetői skill-ek és önismeret: mire lesz szükség?
  • Mi lesz az agilitás után a következő buzzword?
  • Vidéki KKV-k: mik a vonzás és megtartás törvényei?

A hozzászólások és műhelybeszélgetések alap gondolatai továbbá a következők voltak: a gépek, algoritmusok terjedésének korában egyre nagyobb szükség van az emberre. Már nem a hatékonyság az egyetlen vezérszó, egyre fontosabb érték a kreativitás, a csapatmunka, a változásra és a megújulásra való képesség. A munkaerőnek egyre inkább ki kell lépnie a végrehajtó robotpilóta üzemmódból. A digitális transzformációt emberek hajtják végre, a vállalatokat emberek kormányozhatják sikeresen a jövőbe. Az emberekkel kell tovább tervezni a gépek korában is, a gépek korára is. A munkavállalók szerepe és a HR küldetése új dimenzióba lép a folyamatos innováció korában. Különösen nagy hangsúlyt kapott a MENTA Warmup rendezvényén a fiatal munkavállalók preferenciáinak elemzése, akiket – Kudari Nóra, az IVSZ projektmenedzsere bevezető tünettérképet is bemutató előadása alapján – a rugalmas munkaidő, a támogató vezető, a transzparencia iránti igény jellemez, csakúgy, mint az a belső motiváció, hogy jó ügyért dolgozzon. A konferencia külön erényének tartottam, hogy valódi problémákra adott lehetséges válaszokat, a tudásmegosztás és tudástranszfer módszerével. Aki szeretné követni az IVSZ eseményeit, az alábbi linken https://ivsz.hu/ tájékozódhat.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn Share on email