chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronisch platform voor volwasseneneducatie in Europa

 
 

Blogs

West Practice Rotterdam: met een stevig netwerk en onderling vertrouwen kan je mensen vooruit helpen

01/12/2018
by Karine Nicolay
Taal: NL

Bas Goedendorp is een van de partners van TSI Foundation (The Social Innovation Foundation), een in Nederland gevestigde netwerkorganisatie (Rotterdam en Groningen) die werkt aan organisatorische, stedelijke en regionale uitdagingen en die internationaal verbonden is met partnerorganisaties. Uitgangspunt voor het werk van TSI Foundation is maatschappelijke impact via sociale innovatie. Een van de projecten die door TSI Foundation, samen met 010 Works en Delfshaven Coöperatie is geïnitieerd, is West Practice Rotterdam.

West Practice is geboren uit de vaststelling dat veel van de systemen die we in het verleden hebben opgebouwd, niet langer aansluiten op de samenleving die nu ontstaat en waarin transities op het gebied van zorg, arbeid en digitalisering het risico herbergen dat (groepen) mensen daardoor uit elkaar dreigen te vallen. TSI Foundation probeert hiervoor duurzame oplossingen te vinden en wil er via West Practice aan bijdragen dat mensen terug bij elkaar kunnen komen door – soms letterlijk – bruggen te bouwen.

Op het Nederlands-Vlaams seminar ‘Hoe kwetsbare volwassenen bereiken om hen beter te laten participeren in de maatschappij?’ van 2 en 3 oktober 2018 in Tilburg gaf Bas meer uitleg over hoe het project ‘West Practice Rotterdam’ hieraan kan bijdragen.

West Practice Rotterdam is een samenwerking van een 50-tal betrokken partners uit Rotterdam West. Het project loopt nu ongeveer 3 jaar. West Practice bestrijkt het voormalige havengebied M4H (Merwe Vierhavens) en de omliggende wijken van Delfshaven. Dit gebied ontpopt zich steeds meer tot voorlopergebied. Dat komt doordat de oude havens steeds verder de stad uitgaan. Daardoor ontstaan er lege ruimtes in de voormalige opslagloodsen. De stad geeft daar aan nieuwe ondernemers de kans om iets op te starten waardoor er veel dynamiek is in het gebied: hier krijgt de ‘next economy’ echt handen en voeten. Ondernemers, bewoners en overheid bouwen hier via West Practice aan een inclusieve samenleving, een gezamenlijke en sterke lokale economie en een hogere kwaliteit van leven. 

Bas Goedendorp: Delfshaven zelf is een oud havenstadje met een mooi oud gemeentehuis: ontstaan in 1389 rondom de sluis die Delft verbond met de Nieuwe Maas. Delfshaven is nu een gebied dat deel uitmaakt van de gemeente Rotterdam met 60.000 inwoners en een heel eigen dynamiek - vergeleken met andere delen van Rotterdam. Maar het is ook een overzichtelijk gebied met wijken waar je, als je een aantal sleutelpersonen kent, makkelijk je weg kunt vinden… Alles verloopt er een beetje via via en ons-kent-ons. Het ziet er op het eerste gezicht allemaal fantastisch uit.

Tegelijkertijd kent het gebied ongeveer de hoogste werkloosheid van Rotterdam. Ook zijn er veel vroegtijdig schoolverlaters die heel moeilijk aan werk geraken. Mede daardoor is er veel criminaliteit, want heel cru gezegd kan je daarmee meer verdienen dan met een traditionele baan. Het is daarom echt hoogdringend tijd om hieraan wat te doen.

Vanuit de gedachte ‘It takes a village to raise a child’ zijn we beginnen nadenken hoe we – in co-creatie - het gebied konden opkrikken met gebruikmaking van de bestaande lokale netwerken. We zagen dat je in dit gebied zoveel kan leren. Dus we dachten: daar moeten we toch iets mee kunnen? Dat heeft geresulteerd in West Practice. We experimenteren nu met systemen die zichtbaar maken wat de bewoners in dit gebied al kennen en kunnen door er een waarde aan te geven. We willen ervoor zorgen dat dit dan ook nog eens in een kwalificatie kan uitmonden.

 

/nl/file/01metrokaartzwartzwart1jpeg01_metrokaart_zwart_zwart1.jpeg

 

De afbeelding hierboven is geïnspireerd op een metrokaart. Dit is een metafoor waarmee we willen laten zien dat leren en ontwikkelen niet lineair verlopen. Leren gaat van her naar der, van links naar rechts. We willen met deze metrokaart laten zien dat je, zoals bij de metro, kan overstappen op een andere leerlijn en een nieuw perspectief, als je wil. En als je nog iets extra wil bijleren, dan kan dat, net zoals je bij de metro een halte kunt wachten of een halte terug kunt als je meent ervaring te kort te komen. De namen op de kaart zijn de namen van onze partners: ondernemers, stichtingen, allerlei partijen waar je iets kan leren. Met dit stevig netwerk van organisaties die elkaar vertrouwen willen we ervoor zorgen dat mensen vooruit kunnen komen.

Bas Goedendorp: We merken dat het de stad en grote werkgevers tegenwoordig niet meer zoveel uitmaakt wat iemand kan, maar wel dat een werkzoekende de wil heeft om bij te leren, initiatief te nemen enzovoort. Voor werkzoekenden is juist het perspectief belangrijk. Wil je hen perspectief geven en borgen wat ze leren, moet je het relateren aan iets wat maatschappelijke waarde heeft, zoals de kwalificatiestandaarden in het onderwijs. We zien dat mensen in Delfshaven zich in hun eigen omgeving ontwikkelen. Via West Practice kijken wij of we een brug kunnen bouwen tussen de (veelal) niet-formele ontwikkeling van mensen in de eigen omgeving en de formele systemen. Wij gebruiken daarvoor ‘Open Badges’. Je kan dat vergelijken met de insignes die je bij de jeugdbeweging krijgt, maar dan digitaal. Open Badges zijn in feite ‘microcredentials’. Dit betekent certificering op een heel laag niveau. Daarmee kan je zichtbaar maken wat je al allemaal kan. Omdat alles digitaal gaat, kunnen deze kleine badges stilaan tot een grotere badge uitgroeien, en vandaar wellicht tot het een echt certificaat of diploma.

Naast de praktische toepassing van Open Badges via West Practice, werkt TSI Foundation ook aan de toegankelijkheid en erkenning van deze badges. Vanuit de gedachte dat je ontwikkeling van jou is, wil TSI Foundation onder andere bereiken dat leren via Open Badges ‘open source’ en voor iedereen toegankelijk blijft. Dat doen we samen met andere partners via het platform Open Badges Nederland.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn