chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronisch platform voor volwasseneneducatie in Europa

 
 

Blogs

Blijf leren, of word overbodig

12/12/2019
door NSS EPALE Nederland
Taal: NL
Document available also in: EN

Het team van EPALE is altijd op zoek naar interessant, leerzaam of leuk nieuws om te delen via deze website. Zo kwamen we nu een bericht tegen geschreven door Karoliina Knuuti over de snel veranderende wereld waarin we leven.

 

De afgelopen jaren heb ik regelmatig half serieus gedacht: had ik maar een opleiding in coderen gevolgd, in plaats van mijn studie journalistiek.

Terwijl we ons in mijn beroep van ontslagronde naar ontslagronde slepen, gaat het de gelukkigen die ooit IT studeerden – bepaald geen trendy vak – inmiddels voor de wind. Terwijl mijn collega-journalisten met elkaar strijden om slecht betaalde klusjes, hebben de coderingsspecialisten de opdrachten voor het uitkiezen, en kunnen ze ook nog hun eigen tarief bepalen.

Het tekort aan arbeidskrachten in de IT-branche is zelfs zo groot geworden dat universitaire opleidingen tijd tekort komen om in te spelen op de wensen van bedrijven die zich laten leiden door de kwartaaleconomie. Deze bedrijven hebben nú experts nodig.

De meer alerte spelers in de onderwijswereld hebben dit opgemerkt en ruiken hun kans. Er zijn nieuwe trainingsprogramma’s opgezet om te leren coderen – waarvan sommige maar een paar weken of maanden duren.

Eén van die programma’s is in 2018 op een spectaculaire manier gelanceerd door het Finse gamingbedrijf Supercell, dat onder meer mondiale roem heeft vergaard met de game Clash of Clans. De voor dit programma geselecteerde trainees werd baanzekerheid in het vooruitzicht gesteld. Er werd in het bijzonder benadrukt dat vrouwen welkom waren, aangezien de IT-sector nog steeds een echte mannenwereld is.

Tijdens alle commotie kwam wel één klein probleem naar voren: het bedrijf zocht in eerste instantie alleen naar mensen van 18-30 jaar.

DE WERELD VERANDERT SNELLER dan ooit tevoren, onder meer door talloze gelijktijdige megatrends, en deze veranderingen hebben invloed op vrijwel alle aspecten van ons leven.

Ook in dit themanummer (Elm Magzine) besteden we bijvoorbeeld aandacht aan de vergrijzing van de bevolking, bevolkingsgroei, de milieu- en duurzaamheidscrises als gevolg van klimaatverandering, de steeds snellere technologische ontwikkelingen, en de impact van het internettijdperk op de beschikbare kennis en dus ook op de polarisatie van het debat.

Tot de megatrends behoren tevens de fundamentele verandering van onze manieren van werken, met name als gevolg van digitalisering en automatisering. Voorbeelden waar we dan al gauw op komen, ook in dit artikel, zijn de IT-branche, die profiteert van de digitale boom, en de mediasector, die er het duidelijkst onder lijdt, of waar de gevolgen in elk geval het meest zichtbaar zijn. Andere zaken die in dit verband aan de orde komen, zijn bijvoorbeeld werken op afstand of digitale vaardigheden die werknemers van middelbare leeftijd moeten aanleren.

Natuurlijk zijn dit belangrijke onderwerpen.

Robotisering stelt ons voor kwesties van een heel andere orde dan de vraag hoe werknemers van middelbare leeftijd de nieuwste kantoorsoftware onder de knie moeten krijgen.

Niettemin is de verwachting dat de komende veranderingen zo omvangrijk zullen zijn en in zo’n rap tempo zullen verlopen dat onze wereld totaal anders wordt, zelfs in de komende 10 jaar, en dat niemand echt kan voorspellen hoe de wereld er in 2050 uit zal zien.

De belangrijkste reden hiervoor is de klimaatcrisis. De urgente problemen die hierdoor zijn ontstaan, moeten grotendeels in de komende 10 jaar worden opgelost, volgens het meest recente klimaatrapport van het IPCC (het klimaatpanel van de VN).

Verder leidt de snelle vooruitgang van de robotisering bijvoorbeeld tot problemen van een heel andere orde dan de vraag of werkgevers nascholing moeten organiseren, zodat hun medewerkers van middelbare leeftijd de nieuwste kantoorsoftware onder de knie kunnen krijgen.

Dit is wat de Israëlische historicus Yuval Noah Harari signaleert in zijn werken Sapiens: Een kleine geschiedenis van de mensheid (2011) en Homo Deus: Een kleine geschiedenis van de toekomst (2015).

Zal er over 50 jaar nog betaald werk zijn, en zo ja, wat voor soort werk is dat dan? Zal er over 50 jaar nog betaald werk zijn, en zo ja, wat voor soort werk is dat dan? Hoe moet de welvaart worden verdeeld over de sociale klassen wanneer technologie die door slechts enkelen wordt beheerst een steeds groter deel overneemt van het werk dat momenteel door mensen wordt verricht?

Hoe zullen de relatieve sterke punten en de politieke systemen van de landen in de wereld zich ontwikkelen wanneer de klimaatverandering zich doorzet en de strijd om de hulpbronnen steeds heviger wordt? Wat gebeurt er met economische groei zonder materiële groei? Als de computers slimmer worden dan wij, hoe zullen ze ons dan behandelen?

DIT ZIJN ENORME VRAAGSTUKKEN, MAAR ÉÉN DING IS ZEKER. Bij megatrends komt het vooral aan op leren.

Het gaat echter niet alleen om het trainen van 18- tot 30-jarigen voor een passende ‘toekomstindustrie’, maar om levenslang leren voor alle leeftijdsgroepen.

Volgens de voorspellingen blijft de algemene levensverwachting stijgen en blijft tegelijkertijd het geboortecijfer afnemen. Dit betekent dat er simpelweg niet genoeg jonge mensen zullen zijn om alle nieuwe vacatures te vervullen en om in ieders levensonderhoud te voorzien – in elk geval als de oudere leeftijdsgroepen op een gegeven moment met pensioen willen.

In plaats daarvan moeten alle leeftijdsgroepen blijven leren.

Bovendien zullen, naarmate het tempo van de wereldwijde veranderingen toeneemt, steeds meer mensen tijdens hun werkzame leven nascholing nodig hebben, niet alleen om bij te blijven op het gebied van software en technologie, maar ook om over te stappen naar een geheel nieuwe branche. Op dit moment is coderen de grote hype, maar in 2030 zijn we misschien over iets heel anders zo enthousiast.

Voor wie het tempo van de veranderingen niet kan bijbenen, zal het mogelijk erg lastig worden.

Naarmate de klimaatcrisis zich verder ontwikkelt, zullen diegenen van ons van wie de branche niet overbodig wordt, toch ten minste onze voeding, onze leefomstandigheden, ons vervoer en ons consumptiepatroon moeten verduurzamen.

Voor wie het tempo van de veranderingen niet kan bijbenen, zal het mogelijk erg lastig worden. Het Finse innovatiefonds Sitra benoemt de risico’s van zo’n denkwijze in een artikel over de werkrevolutie met als headline: “In de wereldgeschiedenis is 50 jaar misschien een korte periode, maar in het leven van één persoon is het een tragedie die een hele carrière en een heel leven omspant.”

Daarom is het belangrijk dat er geen onnodige barrières, zoals leeftijdsgrenzen, gelden voor levenslang leren.

Gelukkig luisterde Supercell naar de overweldigende feedback van hun klanten en werd de bovengrens van 30 jaar voor het trainingsprogramma geschrapt. Nu staat er bijvoorbeeld op hun website dat er rekening wordt gehouden met de behoeften van mensen die van baan veranderen en overstappen naar een ander vakgebied.

 

Bron ->> Elm Magazine

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn