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EPALE - Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

Non-formal and informal learning

resources

| 18 July 2016
| by Reeta KNUUTI
This competence map serves as a tool for identifying and developing workplace instructors’ competences. Key competence areas and objectives required in the work of a workplace instructor are described in the map. Workplace instructors can use the map to assess their competences in various situations.

news

| 14 July 2016
| by Eva BRAZDILOVA

Na stránke projektu EUPA NEXT - Validation of formal, non formal and informal learning: The case study of Administration Personnel (Uznávanie formálneho, neformálneho vzdelávania a informálneho učenia: Prípadová štúdia administratívneho personálu), do ktorého je zapojený Národný ústav celoživotného vzdelávania je publikovaný prvý newsletter .

resources

| 14 July 2016
| by Eva BRAZDILOVA

Národný ústav celoživotného vzdelávania sa stal od septembra 2015 partnerom a teda spoluriešiteľom medzinárodného projektu EUPA_NEXT - Uznávanie formálneho, neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa s cieľom napomôcť vytvoreniu komplexnej európskej certifikácie administratívneho personálu.

O projekte sme na EPALE informovali v decembri 2015. Článok si môžete pozrieť tu: http://ix.sk/8q0SL

Národný ústav celoživotného vzdelávania pokračuje v aktivitách v rámci projektu EUPA_NEXT.

blog

| 14 July 2016
| by CONEDU Austria
Mitarbeiter mit dem erforderlichen Fachwissen über ihre Arbeit verwenden ihre Urteilsfähigkeit und ihre Kenntnisse für den Einsatz und die Erweiterung ihres Fachwissens. Dennoch wird den Ergebnissen von in Großbritannien durchgeführten Qualifikationserhebungen zufolge der kreative Einsatz von Sachverstand, Urteilsfähigkeit und Qualifikationen bei der Arbeit häufig von Managementstrategien eingeengt, die auf eng gefasste Versionen fachlicher Kompetenz und Konformität zurückgreifen. Die Mitarbeitereinbindung bei innovativen Ausbildungsansätzen wird durch Arbeitsplatzanreize für Mitarbeiter zum Erlernen neuer Tätigkeiten auf neue Weise und durch gute Arbeitsbeziehungen erweitert, bei denen die Personen berücksichtigt werden, deren Interessen gedient wird.

blog

| 13 July 2016
| by Simona Kavčič

The fourth Promoting Adult Skills (PAS) event was organised on 25 May at the Novo mesto Adult Education Centre, and addressed the always popular field of social and civic competences. We used the attitude towards the Roma people and immigrants as the basis for the discussion on the significance of prejudice, constructive understanding, tolerance, expression and understanding of different views and compassion.

resources

| 12 July 2016
| by Giulia COLOMBO

What is the difference between a MOOC, a COOC and a SPOC?  And who are those online courses meant for? MOOC stands for Massive Open Online Course. The importance of this course is that it is open to a lot of people at the same time. COOC stands for Corporate Open Online Course and is designed for companies. And SPOC stands for Small Private Open Course. Contrary to MOOC and COOC, the aim of a SPOC is to address a small group of people and offer them a tailor made course.

 

Sider

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