chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Blog

Az EPALE fókuszában a munkahelyi tanulás

01/08/2017
by Györgyi Bajka
Språk: HU
Document available also in: EN FI HR ES DE SL PL LT NL CS SV IT RO EL LV SK FR ET BG MT DA PT

/nb/file/workplace-learning-august-focus-epaleWorkplace learning August focus EPALE

Workplace learning August focus EPALE

 

Az EPALE fókuszában a munkahelyi tanulás

A munkahelyi tanulás fontos része az élethosszig tartó tanulásnak. Nagyszerű eszköze a munkavállalók fejlesztésének és hatékonyságuk fenntartásának. A munkahelyi tanulás lehet formális, nem formális és informális, de egy tanulmány azt mutatja, hogy a három legfontosabb módja a munkahelyi tanulásnak, a munkáltatók véleménye szerint a tudásmegosztás a csoporton belül, a szekunder információgyűjtés (desk research) és a megbeszélések, ülések. 

Fontosnak tartjuk a munkahelyi tanulást a dolgozók készségfejlesztésében és versenyképességük megtartásában a munkaerőpiacon. Látogassa meg a munkahelyi tanulásnak szentelt tematikus oldalunkat, amelyre az EPALE nemzeti támogató szolgálatai sok érdekes blogbejegyzést, hasznos dokumentumot és hírt gyűjtöttek össze és tettek közzé a témában (az anyagok nyelvi verziókként eltérnek). Ne felejtse el rendszeresen meglátogatni az EPALE-t augusztus folyamán új tartalmakért.

 

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Displaying 1 - 1 of 1
  • Algimanta Sciglinskienes bilde

    Nei vienas darbuotojas, nesvarbu kokios kompetencijos jis bebutų, visada bendraujant ir dirbant įmonės ar organizacijos komandoje neisvengiamai mokysis: suprasti, derinti ir kurti...Tai svarbu tiek didelėse tiek mažose įmonėse ir kolektyvuose.