Den 20. september kl. 15.30 i Tromsø eller digitalt kommer Oxana Sundkvist og Ewa Karlsson på konferansen om digital kompetanse og livslang læring for bærekraftig omstilling i Norden.

Innlegget deres heter ESF-prosjektet «Demokratisk digitalisering»: Dobbel kompetanseheving ved å utvikle arbeidsformidleres digitale ferdigheter.

Beskrivelse av innlegget:

Arbetsförmedlingen Sverige /https://arbetsformedlingen.se/

Vi i Sverige og resten av verden stiller i dag stadig høyere krav til digital kompetanse, noe som betyr at vi også stiller høyere krav til våre ansatte og kundene vi møter i vårt arbeid. Det er viktig at alle individer, uavhengig av sosial bakgrunn, funksjonsevne og alder, skal tilbys forutsetningene for å delta i digital informasjon og tjenester fra publikum og delta på en likeverdig måte i samfunnet.

For å møte jobbsøkere i den svenske arbeidsformidlingen, spesielt de som er langt fra arbeidsmarkedet og hvor digitale ferdigheter ofte er svake, må de som møter dem ha høy digital kompetanse. Ved å øke ansattes selvtillit og problemløsningsevne, er det større mulighet til å støtte de arbeidssøkende, og også gi dem et høyere nivå i digital kompetanse.

Prosjektet er en del av Sveriges større digitaliseringsinitiativ, og er et samarbeid mellom Den svenske offentlige sysselsettingstjenesten og Kungliga Teknologiske Institutt i Stockholm, KTH.  Prosjektet pågår til 2023. Den svenske offentlige sysselsettingstjenesten har sammen med forskningsgruppen teknologiforbedret læring ved KTH utviklet en evidensbasert kartleggings- og opplæringsmodul. Formålet med prosjektet er å heve ansattes generelle digitale kompetanse med fokus på kompetanse innen IT-sikkerhet, kommunikasjon og problemløsning. Prosjektet ønsker å bidra til at ansatte styrker sine digitale evner, forbedrer sin posisjon på arbeidsmarkedet og øker sin evne til å bidra til digitalisering og måloppfyllelse for den svenske offentlige sysselsettingstjenesten og det offentlige Sverige. Ambisjonen er å ta arbeidet gjort i dette prosjektet videre ved å henvende seg til jobbsøkere og andre myndigheter, kommuner og samarbeidspartnere for også å heve deres digitale ferdigheter.

Hvem er Oxana og Ewa?

Oxana Sundkvist jobber i driftskoordinatorprosjekt Demokratisk digitalisering

Hun har jobbet i over 10 år med arbeidsmarkedsproblemer. Oxana har hatt flere oppgaver knyttet til endringsledelse og digitalisering basert på ulike modeller. For henne betyr digitalisering en større mulighet til å møte kundenes krav. Årsaken til hennes ekstra engasjement er at hun brenner for organisasjonsutvikling, endringsledelse, kulturendring og fremfor alt om å jobbe med mennesker og ansatte. I prosjektet jobber hun med prosesser, planlegging og kommunikasjon.

Ewa Karlsson er koordinator for digitale trenere i prosjektet Demokratisk digitalisering

Hun han har utdanning innen informatikk, læring og IKT. Ewa jobbet i den svenske arbeidsformidlingen i mer enn ti år i ulike oppdrag og har en sterk interesse for livslang læring og mulighetene som økt digitalisering medfører. For at det skal kunne dras nytte av det, må det sørges for at våre medarbeidere har tilstrekkelig gode generelle digitale ferdigheter. I prosjektet er hennes rolle å være koblingen mellom prosjektet og de personlige støtteressursene.

Om DigiNorden

Den 20. og 21. september arrangerer Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) konferansen om digital kompetanse og livslang læring for bærekraftig omstilling i Norden sammen med Nordisk nettverk for voksnes læring (NVL) og EPALE Norge. Konferansen er et av det norske Kunnskapsdepartementet sine arrangement i forbindelse med at Norge i 2022 har ordførerskapet i Nordisk Ministerråd. Les mer om konferansen, og meld deg på, på konferansens arrangementsside. Det er fremdeles mulig å delta som digital deltaker. Påmeldingsfrist for digital deltakelse er 15. september.