chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Pjattaforma Elettronika għat-Tagħlim għall-Adulti fl-Ewropa

 
 

Tagħlim fuq il-post tax-xogħol

Het thema van EPALE dit kwartaal is 'de voordelen van volwasseneneducatie'. Mooi. Positief. Bemoedigend. Maar Is het wel zo makkelijk om te praten over de voordelen van volwasseneneducatie? EPALE ambassadeur Jumbo Klercq benadrukt dat het in ieder geval nodig is om er over te (blijven) praten en legt uit waarom.

Lyderystė – vienas iš veiksnių, lemiančių šiuolaikinės švietimo įstaigos kokybišką veiklą. Pastaruoju metu ypač pabrėžiamas ugdytojo (tame tarpe ir suaugusiųjų švietėjo) kaip lyderio vaidmuo švietimo sistemoje ir organizacijoje. Ugdytojai  lyderiai – yra atviri naujoms idėjoms ir pasirengę mokytis iš kitų.

Sparčiai besivystanti, globalizuota, žiniomis grįsta visuomenė kelia šiuolaikinei švietimo įstaigai užduotį – reaguoti į sisteminės kaitos iššūkius bei ieškoti naujų savo veiklos modelių, įgalinančių sėkmingai veikti besikeičiančioje aplinkoje. Švietimo įstaigai nebepa­kanka vadovautis vien direktyvomis, tenka iš aplin­kos atsirinkti savo veiklai tobulinti reikalingas žinias bei informaciją, jas kūrybiškai panaudoti pro­jektuojant bei modeliuojant šią veiklą.

Im Rahmen des AMS-Forschungsgespräches - Qualifizierung & Arbeitswelt 4.0: Trends & Herausforderungen kam es am 21. Februar 2017 zum Vortrag "Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt aus der Sicht von ArbeitnehmerInnen". Das AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation, stellt mit dem AMS-Forschungsnetzwerk eine umfassende Info- und Serviceplattform zur Verfügung, um Ergebnisse und Aktivitäten in der Arbeitsmarkt-, Berufs-, Bildungs- und Qualifikationsforschung darzustellen und verstärkt nutzbar zu machen.

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Tallinna aasta õppija Jaana Parker (41) peab nooruses käidud kooliteele tagasi vaadates nentima, et kõige siledamate killast see just ei olnud.
Le réseau des écoles de la deuxième chance est étendu en France métropolitaine et outre-mer. Il compte 46 écoles réparties sur 110 sites. Ces écoles accueillent des jeunes de 18 à 30 ans, sans qualification et qui ont décroché du système éducatif depuis au moins 1 an. Les buts de ces dispositifs sont multiples et centrés sur l’individu : monter en compétences par l’acquisition de l’expérience, travailler sur le projet professionnel, trouver une formation en rapport avec le projet individuel et éventuellement s’insérer dans l’emploi. Mais alors comment s’organise la formation au sein de ces écoles ?

The project ‘Pulse: Language and Communication Skills for Foreign Nurses’ has the aim to improve language and communication competences of nurses working in a foreign country, or planning to work abroad. Partners from 6 European countries (France, Bulgaria, Italy, The Netherlands, Romania and Spain) gather their efforts together to develop innovative methodology for improving foreign nurses’ language and communication skills.

21 Frar 2017
minn Katalin Ferencz S.
(en)
1 Kumment

Pressemelding fra den norske regjeringen

695 bedrifter har fått støtte til å gi de ansatte opplæring i lesing, skriving, regning, data og norsk. En av tre får støtte til å lære de ansatte bedre norsk.

Regjeringen har gjennom Kompetansepluss arbeid fordelt totalt 180 millioner for 2017.

– For å takle omstillingene er vi helt avhengige av at folk kan utvikle seg samtidig som de er i jobb. Derfor er det gledelig at så mange arbeidsgivere får muligheten til å gi opplæring til sine ansatte, sier kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen.

Il-Ġimgħa 31 Marzu 2017 to Il-Ġimgħa 2 Ġunju 2017, Estonia

Õppija ettevalmistamine ettevõttepraktikaks ja praktikakogemuse jagamise võimalused kogukonnas (kutsehariduses)

Koolituse eesmärgiks on arendada praktikajuhendajate ja koordinaatorite kompetentse, mis on vajalikud õppija ettevõttepraktikaks ettevalmistamisel ja praktikajärgse kogemuse jagamise korraldamiseks praktikakogukonnas.
Täiendusõpe aitab kaasa PRÕM 8.1 eesmärgile: "paraneb praktika olulisus ja tulemuslikkus õppekavades".

Sihtrühm:
Kutsekooli ja /või ülikooli praktika ja töökohapõhise õppe koordinaatorid, õppeasutusepoolsed praktikajuhendajad, õppetegevuse eest vastutavad töötajad.

Sisu:

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Raplamaa aasta õppija Liina Kikas (41) on inimene, kelle õpinguid ning tegemisi vaadates tekib küsimus, kuidas ta seda kõike jaksab.
Polskie Stowarzyszenie Szkoleń i Rozwoju (PSTD) prezentuje wyniki badania dotyczącego efektywności szkoleń w Polsce. Autorzy Raportu analizują między innymi zagadnienia z obszaru ewaluacji, fazy wdrażania kompetencji oraz zaangażowania bezpośrednich przełożonych w proces szkolenia pracowników firm.
Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Pärnumaa aasta õppija Merle Ojasoo (39) hariduskäigu lugemine võtab pisut aega. Sinna kuuluvad pangandus- ja ärijuhtimisõpingud, aga ka õmblemine ning päris viimasel ajal lisandunud rätsepatöö.
It-Tnejn 27 Marzu 2017 to Il-Ġimgħa 28 Lulju 2017, Germany

E-TutorIn mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation

Das Berufsbildungszentrum Augsburg gGmbH (BBZ) qualifiziert LehrerInnen, TrainerInnen, PersonalentwicklerInnen und Pädagogische Fach-/und Führungskräfte zu E-TutorInnen. In acht Webinaren und acht Selbstlernphasen werden SchulmitarbeiterInnen, UnternehmensmitarbeiterInnen und SelbstzahlerInnen berufsbegleitend im methodisch-didaktischen Umgang mit virtuellen Klassenräumen und Lernplattformen sowie in der professionellen Betreuung von Selbstlernphasen geschult.

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Põlvamaa aasta õppija Aivi Aigro (29) on vapper naine, kes raskuste kiuste on suutnud luua oma ettevõtte kolme lapse kõrvalt aega säästlikult kasutades ja õppimiseks võimalusi otsides.
Il-Ħamis 23 Frar 2017, Europe

Jak wyznaczać i monitorować cele pracowników

Zapraszamy na bezpłatne webinarium dla managerów HR.

Prawidłowe wyznaczenie celów sprawia, że pracownicy wiedzą, co mają robić, po co, i ile mają na to czasu. Przekłada się to na większą motywację i wydajność pracowników, a także efektywność wykonywanych zadań. Podczas spotkania online omówimy, jak wesprzeć menedżerów w wyznaczaniu i monitorowaniu celów pracowników.

Weź udział, a dowiesz się:

Spanish Partner for VET mobilities - KA1 or KA2 partnerships

We are looking for sending institutions who would like to establish a partnership for EU Mobilities which we organize in Spain. With main office in Barcelona - Espamob´ has become a trusted partner for many companies in different sectors, who are working with us within our mobility programme.

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Lääne-Virumaa aasta õppija Anželika Hõbemägi (31) on oma üpris noore ea kohta jõudnud juba nii mõndagi, seal hulgas mõned suured elumuutused.
It-Tlieta 9 Mejju 2017 to L-Erbgħa 10 Mejju 2017, Germany

Personal Süd 2017

Die Personal Süd ist eine Fachmesse für Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen, die nur Fachbesuchern mit Nachweis offen steht. Zum siebten Mal treffen sich in Stuttgart Fachkräfte aus dem Personalmanagement, um sich über Produkte und Dienstleistungen von über 250 Ausstellern zu informieren. Es geht um Organisationsentwicklung und Führung, Personalsoftware, Recruiting und Weiterbildung sowie Arbeitsrecht und Personaldienstleistungen im digitalen Zeitalter. Für Interessenten aus Norddeutschland findet am 25. und 26.

It-Tlieta 25 April 2017 to L-Erbgħa 26 April 2017, Germany

Personal Nord 2017

Die Personal Nord ist eine Fachmesse für Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen, die nur Fachbesuchern mit Nachweis möglich ist. Zum siebten Mal treffen sich in Hamburg Fachkräfte aus dem Personalmanagement, um sich über Produkte und Dienstleistungen von über 250 Ausstellern zu informieren. Es geht um Organisationsentwicklung und Führung, Personalsoftware, Recruiting und Weiterbildung sowie Arbeitsrecht und Personaldienstleistungen im digitalen Zeitalter. Für Interessenten aus Süddeutschland findet am 9. und 10.

Pages

Subscribe to RSS - Tagħlim fuq il-post tax-xogħol