chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Pjattaforma Elettronika għat-Tagħlim għall-Adulti fl-Ewropa

 
 

Tagħlim fuq il-post tax-xogħol

Suomen maaraportti on osa isompaa tutkimusta epävirallisen ja arkioppimisen validoinnista Euroopassa. Maaraportti on englanniksi, mutta pääraporttiin "Osaaminen avaimena ammattiin. Arki- ja epävirallisen oppimisen tunnustamisesta ja hyödyntämisestä Euroopassa" voit tutustua suomeksi.

Is-Sibt 22 April 2017 to Il-Ħadd 24 Ġunju 2018, Poland

Szkoła Trenerów Grupy TROP

Szkoła Trenerów przygotowująca do pracy z grupą warsztatową, dająca umiejętności niezbędne do prowadzenia angażujących wykładówy/seminariów

Instytut Gallupa od lat interesuje się problematyką efektywnego wykorzystania potencjału ludzi w organizacjach. Realizuje badania na terenie całego świata i publikuje je na stronie www.gallup.com dostarczając wartościowych danych osobom, które codziennie muszą podjąć decyzje typu: co przyniesie większe korzyści biznesowe – przykręcenie śruby pracownikom, czy zadbanie o to, żeby menadżerowie doceniali ich; przyznać 40 zł brutto podwyżki czy zadbać o poczucie sensu wykonywanej pracy. Zabawne ale prawdziwe. I smutne.

Източник: HR.com / T&D Essentials

 

Текучеството на персонал отдавна е проблем за бизнеса, който излиза скъпо. Текучеството е свързано със значителни разходи за компаниите като води не само до загуба на продуктивност, но и изисква време и средства за намирането, назначаването и обучението на на нови служители. За повечето организации този ефект се усеща осезателно най-вече в служителите на изпълнителско ниво и експертите или казано по друг начин тръгва „отдолу – нагоре“.

Marek Śliboda, założyciel gliwickiej firmy Marco Sp. z o.o. w rozmowie z Joanną Rubin (jeden z cyklu wywiadów przeprowadzanych przez autorkę na nakawie.pl), opowiada o niecodziennym podejściu do uczenia pracowników, a mianowicie poprzez modelowanie pozytywnych zachowań. Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem w tych obszarach, w których jesteśmy ekspertami, dawanie z siebie, uczy pracowników zaangażowania i odpowiedzialności. Potwierdzenie skuteczności takiego podejścia potwierdzają wyniki finansowe firmy.

Alytus vocational training centre

Alytus Vocational Training Centre (further – Centre) is a public institution, established in 2004. The main activity of the Centre is vocational training. The other areas of the activities are: secondary education, basic education, education support services. It is the biggest Vocational training centre in the south of Lithuania. There are 4 departments in the Centre: Industry and Trade Department, Business Service Department, Construction Technologies and Business Department, Mykolas Krupavičius Agriculture and Business Department.

Nie ma jednego sposobu uczenia się. Tak jak mamy różne gusta, różne style komunikacji, tak samo mamy różne potrzeby jeśli chodzi o uczenie się i w różny sposób przyswajamy wiedzę. Te same umiejętności różne osoby będą zdobywać w różnym tempie i mogą potrzebować zupełnie innego wsparcia oraz inaczej podanych informacji. I warto się przyjrzeć temu, aby zrozumieć, czego poszczególni pracownicy mogą potrzebować, aby z zaangażowaniem zdobywali nowe kompetencje.

27 Marzu 2017
minn Anna Sarnacka-Smith
(pl)

It is said about generation Y that they are restless and it’s hard to get them to hold on to a job, so the employer spends many resources on their training – and they just move on to a next position. Sometimes they don’t even reach the training phase at the workplace. In this blog post I am reflecting on which kind of learning or training would particularly suit the generation Y and which methods one should use to carry it out.

Il-Ġimgħa 26 Mejju 2017 to Is-Sibt 14 April 2018, Austria

TABA Trainer/innen-Ausbildung für Basisbildung am Arbeitsplatz

T ABA bietet den ersten Lehrgang für Trainer/innen im Bereich Basisbildung am Arbeitsplatz an. Studien zeigen, dass ein erhöhter Bedarf an Basisbildungs- und Alphabetisierungsangeboten für Erwachsene in Österreich besteht. Immerhin 60% der erwachsenen Österreicher/innen mit geringen Grundkompetenzen sind erwerbstätig. Die teilnehmenden Trainer/innen werden dazu befähigt, berufsspezifische Basisbildung sowohl in Kooperation mit Firmen direkt in Unternehmen oder in Einrichtungen der beruflichen Erwachsenenbildung durchzuführen.
Die Digitalisierung schreitet scheinbar exponentiell voran, und damit auch die Hoffnungen und Warnungen bezüglich ihrer Auswirkungen auf das Individuum. Unter dem Schlagwort Arbeit 4.0 wird ein Mangel an digitalen Kompetenzen mit der Gefahr vom Jobverlusten verbunden. Das digitale Arbeiten scheint alternativlos und bringt auch tatsächlich viele Erleichterungen mit sich. Aber wo Licht ist, ist auch Schatten.

Raport podsumowuje trendy w zarządzaniu kompetencjami w 2016 r. i prognozuje trendy na 2017 r., wskazując na nowe narzędzia i metody uczenia dorosłych poprzez szkolenia - webinary, e-learningi, mobile learning, social learning i wirtualne klasy. Ważnym wnioskiem jest to, że nowoczesne metody szkoleniowe nie zastąpią jednak szkoleń w tradycyjnym rozumieniu, bo wciąż do efektywnego uczenia się potrzebujemy kontaktu z drugim człowiekiem.

Rynek oferuje wiele szkoleń i kursów dla pracowników zarówno z kompetencji twardych jak i miękkich, jednak często zapominamy o tak istotnej kwestii jak nauka zapobiegania wypaleniu zawodowemu mimo, że grozi ono osobom na różnych stanowiskach i w różnych firmach, bez względu na branżę, wiek czy płeć. Szczególnie dotyka on ludzi pracujących intensywnie dla innych ludzi, edukatorów, którzy z racji swojego zawodu często powtarzają i przekazują wiedzę z tego samego zakresu materiału, osoby które wykonują pracę o charakterze powtarzalności oraz tych którzy nie widzą głębszego sensu swojej pracy i perfekcjonistów.

23 Marzu 2017
minn Renata Wrona
(pl)
3 Kumment

Y-generatsiooni kohta öeldaks, et nad on püsimatud ja et neid on väga keeruline töökohas „kinni hoida“, et tööandja kulutab üsna palju ressurssi nende väljaõppele ja siis nad liiguvad edasi järgmisele töökohale. Või nad ei jõuagi töökohas väljaõppeni, sest neile sobilik õppimisviis puudub. Selles blogipostituses arutlen, milline õppimine just Y-generatsioonile sobib ja milliste meetodite abil seda ellu viia. Ja et olla kohe alguses otsekohene, siis see postitus ei räägi e-õppest, kuid jah, õppimist toetaval tehnoloogial on siin oluline roll. 

Mr.

Kenya Voluntary Development Association

KVDA is an indigenous, non-political and membership organization which is non-sectarian and non-profit making started in 1962 as a work camp organization registered under the Societies’ Act. In 1993, KVDA was registered as a Non-Governmental organization by the establishment of the NGOs Coordination Act.

Vision Statement of KVDA: KVDA envisions a more peaceful and connected world through voluntary international service.

It-Tnejn 12 Ġunju 2017, Poland

III Ogólnopolski Zjazd Andragogiczny

Akademickie Towarzystwo Andragogiczne

oraz

Wydział Pedagogiczny Uniwersytetu Warszawskiego

mają zaszczyt zaprosić
do udziału w III Ogólnopolskim Zjeździe Andragogicznym

Dorośli w edukacji
Nowe konteksty, odmienne perspektywy, innowacyjne rozwiązania

 

Nesna kommune i Nordland har startet opp et prosjekt som beskrives som unikt i Norge. Det såkalte «Handnesøyprosjektet» – oppkalt etter en av tre øyer i kommunen – lar flyktninger med landbruksbakgrunn delta i et integreringsopplegg som inkluderer både teori og praktisk gårdsarbeid.

Målet er at flyktningene etter endt introduksjonsprogram, skal kunne jobbe i norsk landbruk – eller gå videre på landbruksskole.

Handnesøyprosjektet

Looking for a partner for a ready project

Our organisation name is Socio-Cultural Asociation „Saint Joan the Baptist” Berbesti. It was founded in 2010. It is non-profit organisation and as a main activity it has professional training, youth activities, voluntary work.

Nie jest dużym zaskoczeniem, że 70% Millenialsów oczekuje od pracodawcy przede wszystkim dobrej atmosfery pracy, ale w ogniu wielu narzekań na jakość współpracy z nimi, dość niespodziewane może wydawać się to, że taki sam odsetek młodych deklaruje, że wchodząc na rynek pracy, chce uczyć się od innych – wynika z raportu „Młodzi na rynku pracy” firmy EFFECTIVENESS[1].

17 Marzu 2017
minn Anna Sarnacka-Smith
(pl)
3 Kumment

Chamber of Commerce and Industry of Republic of Srpska in cooperation with GIZ - Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit , within EU ProLocal programme, organized a training for companies in the field of wood processing manufacture, called ''Modern manufacturing techniques of wood bonding ''. The training was held on March 14th 2017, in hotel City, Prnjavor.

The lecturer was Sir Christian Kaupert - wood processing ingineer and there were more than 30 participants – representatives of different companies.

Privredna komora Republike Srpske u saradnji sa GIZ – Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, u okviru EU ProLocal programa Evrospke Unije, organizuje obuku za preduzeća iz oblasti drvoprerađivačke industrije pod nazivom „Moderne tehnike povezivanja u drvnoj industriji“.

Obuka je održana 14.03.2017. godine u Prnjavoru u Hotelu City. Predavač je bio gosp. Christian Kaupert, dipl. ing. tehnologije prerade drveta, a obuci je prisustvovalo više od 30 predstavnika privrednih društava.

It-Tnejn 22 Mejju 2017 to It-Tlieta 23 Mejju 2017, Germany

Mehr(-)Wert als Zahlen - Wert, Wirkung und Nutzen von Erwachsenen- und Weiterbildung

Unter dem Titel "Mehr(-)Wert als Zahlen" lädt Europäische Erwachsenenbildung in Deutschland* nach Ludwigshafen am Rhein ein, die aktuellen Anforderungen an Messbarkeit von Erwachsenen- und Weiterbildung auf dem Prüfstand zu stellen. Darüber hinaus möchte die Tagung einen produktiven Umgang mit diesen Anforderungen ermöglichen. Sie soll Anregungen für den eigenen Arbeitsalltag vermitteln. Dazu stellt sie Beispiele vor- und zur Diskussion, wie Mehrwert in der Erwachsenen- und Weiterbildung gefasst werden kann.

Pages

Subscribe to RSS - Tagħlim fuq il-post tax-xogħol