chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Pjattaforma Elettronika għat-Tagħlim għall-Adulti fl-Ewropa

Tagħlim fuq il-post tax-xogħol

It-Tlieta 28 novembru 2017 to L-Erbgħa 29 novembru 2017, Cyprus

2ο Διεθνές Συνέδριο "Γραμματισμός και Σύγχρονη Κοινωνία: Χώροι, Λόγοι, Πρακτικές"

Ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να συμμετάσχουν στο Συνέδριο με προφορικές ανακοινώσεις, με ανάρτηση αφισών, με συμπόσια και με εργαστήρια, στη βάση των πιο κάτω θεματικών:

- Γλώσσα, Γραμματισμός και Διδακτικές Πρακτικές

- Αναδυόμενος Γραμματισμός και Πρώτη Σχολική Εκπαίδευση (εντός-εκτός σχολείου)

- Γραμματισμός, Αναλυτικά Προγράμματα και Εκπαιδευτική Πολιτική

- Επαγγελματική Μάθηση Εκπαιδευτικών και Γραμματισμός

- Πολυγραμματισμοί, Πολυτροπικότητα και Τεχνολογίες της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας

Internships in gastronomy

Master Talent Foundation organises a Work Based Learning culinary project in Belgium where we invite students and young professionals.

Aħbarijiet

| 10 Lulju 2017

Významný inkubátor pro podnikatele a start-upy po 14 letech mění ředitele. Jihomoravské inovační centrum (JIC), úspěšnou agenturu, díky které v regionu vzniklo zhruba 2000 pracovních míst, povede Petr Chládek. Nový ředitel v rozhovoru pro deník Aktuálně.cz říká, že úroveň českého školství je špatná, mladí podle něj nejsou připravení na dnešní, rychle se měnící svět. "Celý vzdělávací systém v Česku je do budoucna největší brzdou rozvoje této společnosti, včetně podnikání," upozorňuje Chládek. ​

L-Erbgħa 25 Ottubru 2017 to Il-Ġimgħa 27 Ottubru 2017, Italy

ePIC 2017 - Alternative Credentials - Credentialing Alternatives​

The theme for the 15th international conference on ePortfolio, Open Badges, Identity and Trust is the natural outcome of a series of initiatives that were launched at ePIC 2016:

The Bologna Open Recognition Declaration (link is external), a remix of the original Bologna Declaration calling for a truly open approach to the recognition of all forms of learning;

The Open Recognition Alliance (link is external), a network dedicated to promoting the values and goals contained in the Bologna Open Recognition Declaration;

It-Tnejn 25 Settembru 2017, Germany

Arbeitsplatz im Wandel - Was kann Grundbildung leisten?

Unter dem Titel „Arbeitsplatz im Wandel – Was kann Grundbildung leisten?“ findet am 25. September 2017 in Magdeburg die gemeinsame Regionalkonferenz der Europäischen Agenda für Erwachsenenbildung, der Landesgeschäftsstelle von Arbeit & Leben e.V. sowie der Dekade für Alphabetisierung und Grundbildung statt. Ziel der Konferenz ist es, den Informations- und Wissenstransfer zwischen regionalen sowie europäischen Impulsgebern und Praktikern zu intensivieren.

Folgende Fragen stehen dabei im Mittelpunkt:

Il-Ġimgħa 28 Lulju 2017, Malta

Erasmus+ KA2 Project 'Intergenerational Learning Partnership Over 55' (ILPO55) Final Conference

It is our pleasure to invite you to the Closing Conference of the " Intergenerational Learning Partnership Over 55 " project funded under Erasmus + funds.

The half - day  conference will be held at MCAST MALTA – Main Hall on the 28th July 2017 and will build on the success of a series of National workshops organised throughout Europe throughout the course of the project.

Aħbarijiet

| 3 Lulju 2017

Stoupá finanční gramotnost lidí, kteří tak méně často padají do dluhových pastí. Dobře fungují společnosti, které před nimi chrání nejvíce ohrožené skupiny, mezi něž patří zejména senioři. Zjištění statistiků potvrzuje také úřad práce, který už čtvrtý rok v řadě zaznamenal pokles žádostí o sociální dávky ve Zlínském kraji. „A to jak dávek pomoci v hmotné nouzi, tak dávek státní sociální podpory,“ potvrdila mluvčí úřadu Kateřina Beránková.

Riżorsi

| 3 Lulju 2017

Enligt flera studier erbjuder mentorskap ett viktigt sätt att lära sig yrkeskunskap och för att socialiseras in på arbetsplatsen. I Encells nya rapport Strategiskt mentorskap – mentorskapsprogram för arbetsplatsförlagt lärande redovisas resultatet från ett ESF-projekt om strategiskt mentorskap tillsammans med en genomgång av lärdomar från tidigare forskning om mentorskapsprogram i industrin. Rapporten avslutas med fyra rekommendationer inför utformningen av ett mentorskapsprogram.

Blog

| 30 Ġunju 2017
Ostatnio uczestniczyłam w spotkaniu dla kilku działów szkoleń różnych firm. Wśród wielu poruszanych tematów najżywszy okazał się wątek gotowości pracowników do uczenia się. Czyli czego? W naszej rozmowie nie chodziło o wyćwiczenie konkretnego zachowania ani o wykucie przepisów, ale o wzrost gotowości pracowników, w tym menedżerów, do zmiany nawyków, sposobu działania, do wejścia w nowe paradygmaty myślenia. A właściwie – o brak tej gotowości. Wszelkie nowe, nawet to pożądane, może budzić lęk i złość. Ten opór nie jest logiczny, nikomu nie służy, a jednak jest.

Riżorsi

| 30 Ġunju 2017

Skąd moc i energia?

Badanie „Praca Moc Energia w polskich firmach. Sześć obszarów, które wpływają na efektywność organizacji” zostało zrealizowane przez firmę Human Power metodą CAWI (Computer Assisted Web Interwiew). Ankieta była dystrybuowana wśród pracowników dużych przedsiębiorstw w Polsce. W badaniu wzięło udział 1149 osób: 292 przedstawicieli kadry kierowniczej oraz 857 pracowników na innych stanowiskach (tzn. niekierowniczych)

Il-Ħamis 7 Settembru 2017 to Il-Ġimgħa 8 Settembru 2017, Greece

Forum Cedefop (PLF) privind ucenicia

Forumurile (PLF) Cedefop reprezintă o oportunitate pentru toate statele membre de a obţine noi cunoștințe și acționează ca un loc al consensului în jurul problemelor comune. 

Primele forumuri referitoare la domeniul uceniciei sunt legate de revizuirile tematice ale uceniciei (TCR), pe care Cedefop le-a lansat în 2014.

Cu TCR, Cedefop sprijină cooperarea la nivel european între statele membre și interacționează cu țările individuale care doresc să se dezvolte în conformitate cu politicile UE.

Riżorsi

| 28 Ġunju 2017

Publikacja wskazuje na nauczycieli i instruktorów kształcenia i szkolenia zawodowego jako gwarantów jakości kształcenia i szkolenia zawodowego. Przedmiotem publikacji jest doskonalenie zawodowe wspomnianych grup w kontekście: 

1. Charakterystyki osób, które uczą i szkolą słuchaczy w ramach wstępnego kształcenia i szkolenia zawodowego ze wskazaniem na: nauczycieli w otoczeniu szkolnym i instruktorów w zakładach pracy;

2. Ciągłości procesu doskonalenia zawodowego, któremu podlegają nauczycieli i instruktorzy;

3. Działań wspierających doskonalenie zawodowe nauczycieli i instruktorów ze strony UE.

Blog

| 28 Ġunju 2017
Populacja pracowników w Europie starzeje się. Zgodnie z prognozami[1] w wielu krajach, w 2030 roku, co najmniej 30% całkowitej siły roboczej będą stanowili pracownicy w wieku 55-64 lat[2]. Dłuższe życie zawodowe staje się faktem również ze względu na podnoszony ustawowy wiek emerytalny. Cel: wzrost zatrudnienia do 75% ludności w wieku pomiędzy 20 a 64 rokiem życia.

Cultural project

We are a nonprofit association, we organize theater performances for children as well as for adults.
We would like to participate in a partnership in a project that sees us involved in teaching art, theater and film techniques even for children living in socially and economically disadvantaged regions

Blog

| 27 Ġunju 2017

Ons hele leven leren we. Cursussen, nascholingen, opleidingen of gewoon van en aan elkaar. De mens heeft een basiswil om te leren en zichzelf met kennis te verrijken. Het aantal cursussen of opleidingen dat wordt aangeboden is bijna niet meer te overzien. Een miljoenenindustrie. Om nog maar te zwijgen over de begeleidingstrainingen die in het leven zijn geroepen om jou te coachen om toch vooral de juiste cursus te kiezen.

Blog

| 27 Ġunju 2017
V začetku junija smo se v Ajdovščini zbrali na SD EPUO na temo razvoja znanja in kompetenc zaposlenih v gospodarstvu. Mnenja so izmenjevali predstavniki gospodarstva, podjetnikov ter izobraževalnih in drugih podpornih ustanov.

Riżorsi

| 26 Ġunju 2017

Nový trend ve vzdělávání dospělých

Ve firmách probíhá vzdělávání zaměstnanců různými formami. Potřebná změna a efektivita výsledků vždy závisejí na kvalitní analýze vzdělávacích potřeb a volbě vhodných forem a metod vzdělávání.

Díky prudkým společenským změnám podléhají dynamickému vývoji i formy a metody rozvoje zaměstnanců. Rozvíjet obchodní a prezentační dovednosti a efektivně zvládat stres je možné i netradičním způsobem. Kombinací outdooru a indooru

 

Proti uniformitě

Pages

Subscribe to RSS - Tagħlim fuq il-post tax-xogħol