chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Pjattaforma Elettronika għat-Tagħlim għall-Adulti fl-Ewropa

 
 

Tagħlim fuq il-post tax-xogħol

Alytaus verslo konsultacinis centras

Alytus Business Advisory Center (Alytus BASC, PIC number: 948577648), is the first Business Advisory Center in Lithuania, registered in 13‘th of May, 1993 as a non-profit organization and is working till now as commercial organization - business services provider. The center was established by local businessmen and Alytus city municipality with assistance of the EU PHARE Programme. Alytus city is Economic Center of South Lithuania. Mission – to promote and develop small and medium size business in Alytus region through: - Business training, consulting and information; - Attracting support from EU fund and international programs; - Integration of self-government and business interests; - Regional and international cooperation development. Services offered by Alytus Business Advisory Centre: - „BUSINESS START UP“ services; - „VIRTUAL OFFICE“ services: LEGAL ADDRESS for company registration in Alytus; - ACCOUNTING services; - BUSINESS PLANS and PROJECTS for educational projects and business development; - EXPORT development services; - NON – FORMAL TRAINING: “Business Start-Up“, management, finance, marketing etc. - SEMINARS on accountancy, labor laws and other company management issues.
Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Reet Saar kirjutas Raplamaa Sõnumites inspireeriva loo Ene Oisalust, kes läbi elu keerdkäikude leidis tee õpetajaametini.
Het thema van EPALE dit kwartaal is 'de voordelen van volwasseneneducatie'. Mooi. Positief. Bemoedigend. Maar Is het wel zo makkelijk om te praten over de voordelen van volwasseneneducatie? EPALE ambassadeur Jumbo Klercq benadrukt dat het in ieder geval nodig is om er over te (blijven) praten en legt uit waarom.

Lyderystė – vienas iš veiksnių, lemiančių šiuolaikinės švietimo įstaigos kokybišką veiklą. Pastaruoju metu ypač pabrėžiamas ugdytojo (tame tarpe ir suaugusiųjų švietėjo) kaip lyderio vaidmuo švietimo sistemoje ir organizacijoje. Ugdytojai  lyderiai – yra atviri naujoms idėjoms ir pasirengę mokytis iš kitų.

Sparčiai besivystanti, globalizuota, žiniomis grįsta visuomenė kelia šiuolaikinei švietimo įstaigai užduotį – reaguoti į sisteminės kaitos iššūkius bei ieškoti naujų savo veiklos modelių, įgalinančių sėkmingai veikti besikeičiančioje aplinkoje. Švietimo įstaigai nebepa­kanka vadovautis vien direktyvomis, tenka iš aplin­kos atsirinkti savo veiklai tobulinti reikalingas žinias bei informaciją, jas kūrybiškai panaudoti pro­jektuojant bei modeliuojant šią veiklą.

Im Rahmen des AMS-Forschungsgespräches - Qualifizierung & Arbeitswelt 4.0: Trends & Herausforderungen kam es am 21. Februar 2017 zum Vortrag "Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt aus der Sicht von ArbeitnehmerInnen". Das AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation, stellt mit dem AMS-Forschungsnetzwerk eine umfassende Info- und Serviceplattform zur Verfügung, um Ergebnisse und Aktivitäten in der Arbeitsmarkt-, Berufs-, Bildungs- und Qualifikationsforschung darzustellen und verstärkt nutzbar zu machen.

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Tallinna aasta õppija Jaana Parker (41) peab nooruses käidud kooliteele tagasi vaadates nentima, et kõige siledamate killast see just ei olnud.
Le réseau des écoles de la deuxième chance est étendu en France métropolitaine et outre-mer. Il compte 46 écoles réparties sur 110 sites. Ces écoles accueillent des jeunes de 18 à 30 ans, sans qualification et qui ont décroché du système éducatif depuis au moins 1 an. Les buts de ces dispositifs sont multiples et centrés sur l’individu : monter en compétences par l’acquisition de l’expérience, travailler sur le projet professionnel, trouver une formation en rapport avec le projet individuel et éventuellement s’insérer dans l’emploi. Mais alors comment s’organise la formation au sein de ces écoles ?

The project ‘Pulse: Language and Communication Skills for Foreign Nurses’ has the aim to improve language and communication competences of nurses working in a foreign country, or planning to work abroad. Partners from 6 European countries (France, Bulgaria, Italy, The Netherlands, Romania and Spain) gather their efforts together to develop innovative methodology for improving foreign nurses’ language and communication skills.

21 Frar 2017
minn Katalin Ferencz S.
(en)
1 Kumment

Pressemelding fra den norske regjeringen

695 bedrifter har fått støtte til å gi de ansatte opplæring i lesing, skriving, regning, data og norsk. En av tre får støtte til å lære de ansatte bedre norsk.

Regjeringen har gjennom Kompetansepluss arbeid fordelt totalt 180 millioner for 2017.

– For å takle omstillingene er vi helt avhengige av at folk kan utvikle seg samtidig som de er i jobb. Derfor er det gledelig at så mange arbeidsgivere får muligheten til å gi opplæring til sine ansatte, sier kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen.

Il-Ġimgħa 31 Marzu 2017 to Il-Ġimgħa 2 Ġunju 2017, Estonia

Õppija ettevalmistamine ettevõttepraktikaks ja praktikakogemuse jagamise võimalused kogukonnas (kutsehariduses)

Koolituse eesmärgiks on arendada praktikajuhendajate ja koordinaatorite kompetentse, mis on vajalikud õppija ettevõttepraktikaks ettevalmistamisel ja praktikajärgse kogemuse jagamise korraldamiseks praktikakogukonnas.
Täiendusõpe aitab kaasa PRÕM 8.1 eesmärgile: "paraneb praktika olulisus ja tulemuslikkus õppekavades".

Sihtrühm:
Kutsekooli ja /või ülikooli praktika ja töökohapõhise õppe koordinaatorid, õppeasutusepoolsed praktikajuhendajad, õppetegevuse eest vastutavad töötajad.

Sisu:

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Raplamaa aasta õppija Liina Kikas (41) on inimene, kelle õpinguid ning tegemisi vaadates tekib küsimus, kuidas ta seda kõike jaksab.
Polskie Stowarzyszenie Szkoleń i Rozwoju (PSTD) prezentuje wyniki badania dotyczącego efektywności szkoleń w Polsce. Autorzy Raportu analizują między innymi zagadnienia z obszaru ewaluacji, fazy wdrażania kompetencji oraz zaangażowania bezpośrednich przełożonych w proces szkolenia pracowników firm.
Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Pärnumaa aasta õppija Merle Ojasoo (39) hariduskäigu lugemine võtab pisut aega. Sinna kuuluvad pangandus- ja ärijuhtimisõpingud, aga ka õmblemine ning päris viimasel ajal lisandunud rätsepatöö.
It-Tnejn 27 Marzu 2017 to Il-Ġimgħa 28 Lulju 2017, Germany

E-TutorIn mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation

Das Berufsbildungszentrum Augsburg gGmbH (BBZ) qualifiziert LehrerInnen, TrainerInnen, PersonalentwicklerInnen und Pädagogische Fach-/und Führungskräfte zu E-TutorInnen. In acht Webinaren und acht Selbstlernphasen werden SchulmitarbeiterInnen, UnternehmensmitarbeiterInnen und SelbstzahlerInnen berufsbegleitend im methodisch-didaktischen Umgang mit virtuellen Klassenräumen und Lernplattformen sowie in der professionellen Betreuung von Selbstlernphasen geschult.

Veebruarikuus on EPALE erilise tähelepanu all täiskasvanuõppe kasulikkus. Toome selle kuu jooksul esile täiskasvanud õppijate lugusid sellest, kuidas on õppimine nendele kasulik. Põlvamaa aasta õppija Aivi Aigro (29) on vapper naine, kes raskuste kiuste on suutnud luua oma ettevõtte kolme lapse kõrvalt aega säästlikult kasutades ja õppimiseks võimalusi otsides.
Il-Ħamis 23 Frar 2017, Europe

Jak wyznaczać i monitorować cele pracowników

Zapraszamy na bezpłatne webinarium dla managerów HR.

Prawidłowe wyznaczenie celów sprawia, że pracownicy wiedzą, co mają robić, po co, i ile mają na to czasu. Przekłada się to na większą motywację i wydajność pracowników, a także efektywność wykonywanych zadań. Podczas spotkania online omówimy, jak wesprzeć menedżerów w wyznaczaniu i monitorowaniu celów pracowników.

Weź udział, a dowiesz się:

Pages

Subscribe to RSS - Tagħlim fuq il-post tax-xogħol