Skip to main content
Resource Details
RIŻORSA

Vállalati akadémia/egyetem, a gyakorlati képzés új és hatékony terepe

Mindnyájan jól ismerjük azt a helyzetet, amikor munkahelyi körülmények között, esemény- vagy ötletszerűen, esetleg engedve a divatos képzések keltette vágyakozásnak, bekapcsolódik valaki egy – belső vagy külső – képzési, kompetenciafejlesztési aktivitásba. Ilyen esetben a munkaadó kétféle módon viszonyulhat munkavállalója tanulási tevékenységéhez: tanulmányi szerződést köt munkavállalójával, amely keretében anyagi és/vagy időbeli támogatást nyújt részére (a munkaadó számára egyik támogatás nyújtása sem kötelező, ezért szabadon dönt arról, hogy érdekében áll-e bármilyen formában szponzorálni munkavállalója tanulási aktivitását), vagy kötelezi munkáltatója valamilyen, a munkakör ellátásához szorosan kapcsolódó kurzus elvégzésére (pl. egy bérügyviteli szoftver használatának alkalmazói szintű elsajátítására). Ebben az esetben valamennyi költséget a munkaadó állja, s biztosítja az időbeli kondíciókat is.

 

Forrás:GYAKORLATI KÉPZŐK LAPJA

Resource Details
Awtur(i) tar-Riżorsa
Dr. Henczi Lajos
Ittajpja r-Riżorsa
Artiklu
Pajjiż
Data tal-Pubblikazzjoni
Lingwa tad-dokument
Login (0)

Want to add a resource ?

Don't hesitate to do so! Click the link below and start posting a new resource!