chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Pjattaforma Elettronika għat-Tagħlim għall-Adulti fl-Ewropa

Riżorsa

Vállalati akadémia/egyetem, a gyakorlati képzés új és hatékony terepe

Lingwa: HU

Mibgħuta minn Annamária Kiss

/mt/file/dde528e4-9842-486e-adbf-d8a67d829314-originaljpegdde528e4-9842-486e-adbf-d8a67d829314-original.jpeg

Mindnyájan jól ismerjük azt a helyzetet, amikor munkahelyi körülmények között, esemény- vagy ötletszerűen, esetleg engedve a divatos képzések keltette vágyakozásnak, bekapcsolódik valaki egy – belső vagy külső – képzési, kompetenciafejlesztési aktivitásba. Ilyen esetben a munkaadó kétféle módon viszonyulhat munkavállalója tanulási tevékenységéhez: tanulmányi szerződést köt munkavállalójával, amely keretében anyagi és/vagy időbeli támogatást nyújt részére (a munkaadó számára egyik támogatás nyújtása sem kötelező, ezért szabadon dönt arról, hogy érdekében áll-e bármilyen formában szponzorálni munkavállalója tanulási aktivitását), vagy kötelezi munkáltatója valamilyen, a munkakör ellátásához szorosan kapcsolódó kurzus elvégzésére (pl. egy bérügyviteli szoftver használatának alkalmazói szintű elsajátítására). Ebben az esetben valamennyi költséget a munkaadó állja, s biztosítja az időbeli kondíciókat is.

 

Forrás:GYAKORLATI KÉPZŐK LAPJA

Awtur(i) tar-Riżorsa: 
Dr. Henczi Lajos
Data tal-pubblikazzjoni:
Il-Ħamis, 10 Awwissu, 2017
Lingwa tad-dokument
Ittajpja r-Riżorsa: 
Artiklu
Pajjiż:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn