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Proyecto Share - Nuevas competencias para nuevos modelos de gestión en el sector metal

El proyecto Share, pretende lograr un cambio organizacional en las empresas del sector metalúrgico, dando respuesta a los nuevos retos a los que se enfrenta el sector, a través de la formación y el desarrollo de competencias de los trabajadores, para adaptarse a los nuevos modelos de gestión empresarial.

Todo el proceso debe ser construido de acuerdo a una cultura basada en la responsabilidad conjunta, la cooperación y la participación de las personas en la empresa como agentes activos de cambio. El objetivo de la Alianza es apoyar un cambio de organización centrado en un modelo de gestión totalmente diferente, basado en un nuevo estilo de relación en el que las personas aumenten sus conocimientos, responsabilidades y participación en la empresa, mejorando así el conjunto Organización.

Es una vía de aprendizaje enfocada a desarrollar las competencias relacionadas con los nuevos modelos de gestión, entre trabajadores y aprendices del sector.

El contenido desarrollado en el marco de este itinerario formativo permitirá organizar y secuenciar de forma planificada la formación de los trabajadores actuales y futuros del sector del metal.

Este itinerario formativo está complementado con una Guía de ejercicios prácticos y actividades gamificadas para el desarrollo de las competencias de responsabilidad compartida.

Share es un proyecto de asociación estratégica, financiado por la Comisión Europea en el marco del programa Erasmus +.

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Fundación Formetal
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