Het besef dat doorleren en ontwikkelen voor medewerkers op elke positie binnen de organisatie bijdraagt aan hun motivatie en flexibiliteit is groeiende. Hoewel de gewenste leermethoden en opleidingen sterk verschillen, wordt ‘leven lang leren’ voor iedereen het nieuwe uitgangspunt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers aan de slag blijven met hun ontwikkeling? En hoe mobiliseer je de groep met een minder duidelijk aanwezige intrinsieke motivatie om door te leren? Sofie Angevaare van Springtest, een platform over leren naast het werk, zette het op een rij.