chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Eiropas Pieaugušo izglītības e-platforma

Neformālā un ikdienas mācīšanās

Ziņas

| 14 Jūlijs 2016

Na stránke projektu EUPA NEXT - Validation of formal, non formal and informal learning: The case study of Administration Personnel (Uznávanie formálneho, neformálneho vzdelávania a informálneho učenia: Prípadová štúdia administratívneho personálu), do ktorého je zapojený Národný ústav celoživotného vzdelávania je publikovaný prvý newsletter .

Resursi

| 14 Jūlijs 2016

Národný ústav celoživotného vzdelávania sa stal od septembra 2015 partnerom a teda spoluriešiteľom medzinárodného projektu EUPA_NEXT - Uznávanie formálneho, neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa s cieľom napomôcť vytvoreniu komplexnej európskej certifikácie administratívneho personálu.

O projekte sme na EPALE informovali v decembri 2015. Článok si môžete pozrieť tu: http://ix.sk/8q0SL

Národný ústav celoživotného vzdelávania pokračuje v aktivitách v rámci projektu EUPA_NEXT.

Emuārs

| 14 Jūlijs 2016
Mitarbeiter mit dem erforderlichen Fachwissen über ihre Arbeit verwenden ihre Urteilsfähigkeit und ihre Kenntnisse für den Einsatz und die Erweiterung ihres Fachwissens. Dennoch wird den Ergebnissen von in Großbritannien durchgeführten Qualifikationserhebungen zufolge der kreative Einsatz von Sachverstand, Urteilsfähigkeit und Qualifikationen bei der Arbeit häufig von Managementstrategien eingeengt, die auf eng gefasste Versionen fachlicher Kompetenz und Konformität zurückgreifen. Die Mitarbeitereinbindung bei innovativen Ausbildungsansätzen wird durch Arbeitsplatzanreize für Mitarbeiter zum Erlernen neuer Tätigkeiten auf neue Weise und durch gute Arbeitsbeziehungen erweitert, bei denen die Personen berücksichtigt werden, deren Interessen gedient wird.

Emuārs

| 13 Jūlijs 2016

The fourth Promoting Adult Skills (PAS) event was organised on 25 May at the Novo mesto Adult Education Centre, and addressed the always popular field of social and civic competences. We used the attitude towards the Roma people and immigrants as the basis for the discussion on the significance of prejudice, constructive understanding, tolerance, expression and understanding of different views and compassion.

Resursi

| 12 Jūlijs 2016

What is the difference between a MOOC, a COOC and a SPOC?  And who are those online courses meant for? MOOC stands for Massive Open Online Course. The importance of this course is that it is open to a lot of people at the same time. COOC stands for Corporate Open Online Course and is designed for companies. And SPOC stands for Small Private Open Course. Contrary to MOOC and COOC, the aim of a SPOC is to address a small group of people and offer them a tailor made course.

 

Emuārs

| 12 Jūlijs 2016

Americký spisovatel, pastor, učitel, zpěvák a malíř Robert Fulghum napsal a v roce 1988 vydal knížku s dlouhým názvem - Všechno, co opravdu potřebuju znát, jsem se naučil v mateřské školce. Měl s ní fenomenální úspěch, knihy se prodalo 14 milionů kusů v 93 zemích světa.

A v krátkých fejetonech, ze kterých je kniha složena, dává Fulghum rady do života. Jedna z nich zní: trochu se uč a trochu přemýšlej a každý den trochu maluj a kresli a zpívej a tancuj a hraj si a pracuj.

Resursi

| 12 Jūlijs 2016

La formation concomitante : une alternative à l’approche séquentielle du parcours de formation des personnes illettrées ?

Pauline Gillard, Anne Godenir et Aurélie Storme ( Lire et Écrire en Wallonie) présentent une recherche sur des formations concomitantes alphabétisation/formation professionnelle.

Ces formations proposent une autre approche que celle, inspirée de l’école, de type séquentiel plaçant l’alphabétisation comme prérequis à la formation professionnelle.

Lapas

Užsiprenumeruoti RSS - Neformālā un ikdienas mācīšanās