Organizācija Bruegel darbaspēka trūkuma kontekstā publicējusi pētījumu par to, vai darba devēji vairāk koncentrējas uz individuālām prasmēm nekā uz formālo profesionālo kvalifikāciju. No 2019. līdz 2022. gadam analizētas aptuveni viens miljons brīvo darbvietu Apvienotajā Karalistē.

Attiecībā uz jaunām profesijām, piemēram, darbvietām mākslīgā intelekta (MI) vai ilgtspējas jomā, darbaspēka piedāvājums neatbilst nozares pieprasījumam.

Pieprasījums pēc mākslīgā intelekta speciālistiem pieaug divreiz ātrāk nekā vidējais pieprasījums pēc darbaspēka kopumā un ir augstas digitālo prasmju prasības. Pētījumā ieteikts prognozēt jaunās prasmes un izmantojot alternatīvas prasmju pilnveides metodes, piemēram, apmācību darbavietā, masīvos atvērtos tiešsaistes kursus (MOOC), profesionālo izglītību un mikrosapliecinājumus.

Pētījuma struktūra un iekļautais saturs:

• Pirmajā sadaļā ir sniegta pamatinformācija par pētījumu un pašreizējo situāciju darba tirgū.
• Otrajā daļā ir aplūkota datu kopa un izmantotā metodika.
• Trešajā daļā analizētas un salīdzinātas izglītības un prasmju prasības brīvajās darbvietās.
• Ceturtajā daļā ir sniegti ieteikumi politikas jomā.

Valdībām un darba devējiem būtu jāsadarbojas, lai izglītības un apmācības sistēmas saskaņotu ar jaunajām profesijām, atzīstot prasmes, kas iegūtas ārpus formālās izglītības. Īstenojot uz prasmēm balstītu pieņemšanu darbā, organizācijas var paplašināt savu talantu kopumu, veicināt pielāgošanās spēju un efektīvi novērst prasmju trūkumu MI un zaļajās nozarēs.

Avots: https://eprasmes.lv/skills-intelligence/strauji-pieaugosais-darbaspeka-…