chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Eiropas Pieaugušo izglītības e-platforma

 
 

Resurss

Iekļaujošas darba vides un dažādības vadības principu ieviešana darbavietās Latvijā

Valoda: LV

Publicēja Aldis Lazda

Darba devēju aptaujas galarezultātu apkopojums, kurā sniegta informācija par galvenajiem pētījuma ietvaros gūtajiem secinājumiem attiecībā uz darba devēju gatavību nodarbināt dažādas personu grupas, pašreizējo praksi dažādības vadības un iekļaujošas darba vides izveides jomā, šķēršļiem, kas traucē attīstīt vai ieviest dažādības vadības un iekļaujošas darba vides pasākumus uzņēmumos, iestādēs un organizācijās Latvijā, kā arī nepieciešamajiem pasākumiem, lai respondents varētu pilnveidot savas aktivitātes šajā jomā.

Pētījuma mērķis - apzināt mērķa grupas dalībnieku viedokļus par šķēršļiem darba vidē, kas līdz šim ir kavējis un apgrūtinājis to spēju īstenot iekļaujošas darba vides un dažādības vadības principus, kā arī par vēlmēm, iespējām un nepieciešamajiem atbalsta pasākumiem/aktivitātēm, kas palīdzētu apzināties iekļaujošas darba vides un dažādības vadības pozitīvo ietekmi, kā arī ieviest un attīstīt dažādības vadības politiku.

Resursa autors(-i): 
SIA Turn.lv
Biedrība „Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts”
Kantar TNS
Publicēšanas datums:
Pirmdiena, 11 Decembris, 2017
Dokumenta valoda
Resursa veids: 
Izpēte un ziņojumi
Valsts:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn