chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Eiropas Pieaugušo izglītības e-platforma

Emuārs

Tehnologia informației – o oportunitate pentru o nouă carieră la orice vârstă

22/06/2020
ALEXANDRA DORIN
Valoda: RO
Document available also in: LV DE EN ES EL

În mod tradițional, tehnologiile informaționale sunt considerate potrivite pentru tineri, dar aceasta este o concepție greșită - Accenture-Letonia formează în fiecare an sute de specialiști IT, unii dintre ei dezvoltându-și cunoștințele din trecut, în timp ce alții se recalifică și dobândesc abilități legate de programare complet noi. imediat după training, majoritatea cursanților încep să lucreze în noua specialitate.

 

Dmitrijs Kņazevs, Accenture

"Am decis să fac o schimbare radicală în viața mea"

Dmitry Knazev, specialist în tehnologia informației (IT), împărtășește povestea sa despre schimbările din viața sa. „Întotdeauna am fost interesat de programare. Chiar în timp ce am studiat la 1990 la Universitatea din Letonia, am scris programe pentru departamentul de resurse umane al Institutului de Cercetare VEF afiliat cu instalația VEF producătoare de radioelectronică. Principalul meu la universitate a fost cibernetica economică - multă matematică și un pic de economie - dar nu și programare. Prin urmare, a fost necesar să analizăm această zonă în mod independent. După studiile mele, a trebuit să schimb ocupațiile de mai multe ori până am apelat la afaceri. Aceasta a însemnat colaborarea cu furnizori străini, instituții financiare și parteneri de cooperare, ceea ce a fost foarte interesant. În perioadele în care afacerea a înflorit, numărul angajaților a ajuns la 50. Totuși, am văzut semnale de schimbare iminentă în lume și am decis să-mi schimb radical viața înainte ca lucrurile să se înrăutățească.

În vara trecută m-am alăturat taberei de programare intensivă SAP a Accenture Am avut 13 persoane cu vârste cuprinse între 20 și 50 de ani, inclusiv patru străini. Profesorii au fost cinci angajați ai companiei, dintre care trei au devenit ulterior colegi de proiect. Perioada noastră de pregătire a fost foarte saturată: în cinci zile lucrătoare a trebuit să învățăm o mulțime de lucruri noi. Cele mai mari provocări au fost lipsa de experiență în utilizarea limbii engleze și abilități IT limitate, dar profesorii au înțeles și au oferit sprijinul necesar. La finalul instruirii, celor mai de succes participanți li s-a oferit posibilitatea de a începe stagiul cu compania. Din experiența mea, pot spune că cheia nu este cunoașterea, deoarece tehnologia se schimbă foarte rapid, ci mai degrabă dorința de a învăța și de a dobândi noi abilități, precum și capacitatea de a lucra în echipă, care este o calitate critică pentru a lucra în domeniul IT.

Prima zi de muncă intensă a coincis cu a 50-a zi de naștere. În prezent sunt angajat la Accenture și lucrez la proiectul de secțiune SAP (dezvoltare software), care oferă vânzări online unei mari companii străine. Este începutul a ceva important și interesant în viața mea. Dacă o persoană are în vedere schimbarea unei cariere, aș recomanda cu siguranță pregătirea în tabără. Aș dori, de asemenea, să mă adresez oamenilor peste vârsta de 40 de ani: experiența acumulată de-a lungul vieții este o valoare care nu poate fi scoasă sau învățată la universitate. De asemenea, lucrul într-o echipă nouă vă va face să vă simțiți mai tânăr, însă echipa, datorită experienței dvs. va fi mai bine organizată, conștiincioasă și eficientă. "

 

Zanda Arnava, “Accenture” Talantu studijas vadītāja

Accenture - una dintre cele mai importante companii din industrie

Accenture este o companie internațională de consultanță în management, servicii tehnologice și externalizare cu aproape 290.000 de persoane angajate în peste 50 de țări din întreaga lume.

Zanda Arnava, șefa Accenture Talent Studio din Letonia, spune că Accenture este una dintre cele mai importante companii de tehnologie a informației din Letonia și din lume. Filiala letonă a fost fondată în 2002. Compania lucrează cu cea mai recentă tehnologie pentru a ajuta clienții să se adapteze nevoilor de afaceri și utilizatorilor de astăzi. Accenture ajută la crearea viitorului prin tehnologii digitale în multe sectoare ale economiei.

Din păcate, în ultimii ani, numărul absolvenților de IT din instituțiile de învățământ superior din Letonia nu s-a schimbat, însă cererea pe piața forței de muncă pentru acești specialiști a crescut de mai multe ori. Mulți furnizori internaționali de servicii IT au ales să aibă sediul în Letonia și întreprinderile locale caută în mod activ astfel de specialiști. Căutarea a fost favorizată în special de creșterea lansărilor înregistrate începând cu anul 2012.

Pentru a crește numărul profesioniștilor din IT în Letonia și pentru a oferi oportunități persoanelor care doresc să schimbe cariera și să dobândească abilitățile necesare pentru a lucra în industria IT, în urmă cu mai bine de 10 ani, Accenture a început să organizeze training și stagii IT în taberele Accenture pe termen de una până la cinci săptămâni, care oferă cursanților cunoștințele și abilitățile de bază pentru începerea unei cariere. Instruirea este o parte din programul de recrutare al companiei, iar cei mai de succes participanți obțin apoi un certificat și un stagiu plătit la Accenture. Majoritatea stagiarilor devin angajați ai companiei. Un număr de 1.500 de participanți au participat la instruirea între 2016 și 2020. În primăvara și vara acestui an, compania intenționează să instruiască peste 200 de persoane pentru a-și începe cariera în industria IT. Pregătirea IT pentru primul sezon de primăvară și vară va începe pe 1 iunie și va dura până la sfârșitul verii.

 

Cine poate deveni specialist IT

„Aplicațiile pentru training și stagii sunt depuse nu numai de studenți și absolvenți în sectorul IT, ci și de oameni care studiază sau învață științe, inginerie, antreprenoriat, energie, transport și științe umaniste. De asemenea, pot fi oameni care au învățat să programeze independent, fie că sunt lucruri simple sau complexe de zi cu zi. În mod similar, în ultimii ani, au fost primite cereri de la lucrători din alte sectoare care doresc să își schimbe profesia și să își înceapă cariera în domeniul IT.

La fel ca pentru un bucătar, care are nevoie de cunoștințe despre alimente și depozitarea acestora pentru a face mâncare delicioasă, este nevoie de cunoștințe de bază în IT, explică Arnava. Gama de specialități din această industrie este vastă: sunt necesare programatori, testeri, specialiști în securitate, proiectanți, consilieri ai diferitelor tehnologii, manageri de proiect și alți specialiști.

Pentru a aplica pentru pregătire IT, în funcție de tema pe care o alegeți, aveți nevoie de cunoștințe de bază despre tehnologiile WEB și teoria programării, înțelegerea conceptului de OOP, capacitatea de a scrie un SQL simplu. Pe de altă parte, pentru a solicita instruire de consiliere IT, evaluarea va fi capacitatea solicitanților de a gândi analitic și motivația lor de a învăța, precum și de a avea cunoștințe bune despre „MS Office” („Excel”, „PowerPoint”, „Proiect”), capacitatea de a lucra cu informații și date independent și în cadrul unei echipe. Toată pregătirea are loc în limba engleză, astfel încât aceste abilități sunt, de asemenea, evaluate. "

O modalitate de a crește numărul de profesioniști IT este de a face femeile și fetele mai active. Ultimele cifre din Indicele economiei digitale și societății (DESI) arată că, în Letonia, proporția femeilor în rândul specialiștilor în tehnologiile informației și comunicațiilor (TIC) este de doar 1% din numărul de femei angajate (sub media de 1,4% din Uniune). Pentru a permite din ce în ce mai multe femei să ia în considerare și să își înceapă cariera în sectorul IT, organizația non-guvernamentală „Riga TechGirls”, împreună cu partenerii săi, au stabilit programul de instruire „She Goes Tech” în 2019. Accenture premiază burse de deci că abilitățile de bază necesare pentru viitoarele instruiri IT pot fi învățate gratuit și cursanții ar putea începe o carieră în acest sector. În această vară, Accenture va acorda burse pentru 160 de femei.

 

Career - according to your own wishes and abilities

More information on the training is available in www.bootcamp.lv. Arnava adds that this summer, within the customer relationship management systems (CRM) training there will be an opportunity to get acquainted with Java/Salesforce technologies, as well as gain more insight into databases, data warehouses and business intelligence solutions. In the field of large data, you will be able to learn the basics of data engineering. The SAP training will introduce business tools, including data migration solutions. The training on cloud computing will educate you on the various cloud platforms and automation capabilities. A separate course in cloud computing will deal with the use of DevOps principles. In the area of Oracle the trainees will be able to learn more about database management systems and learn the skills of Oracle Technology Advisor. The lessons of Java, CoreNet, testing, automation and project manager assistant are also scheduled for spring and summer.

In general, the training is divided into three directions: the first is suitable for people interested in programming skills, the second includes both programming and counselling, and the third is consulting.

It is also important to note that from January this year, the company has increased the amount of scholarships for the internship period by 68%. As a result, the grant to a trainee per month (40 hours per week) is €480, while a person who has decided to change his career and successfully completed Accenture boot camp training, during the internship will receive the reimbursement of €477.

The most successful participants will receive a certificate and paid internship in Accenture. Future skills and career opportunities are broad, depending, of course, on each person's wishes, will and talent.

Arnava stresses that at the moment, when we open any job search advertising portal, we can see that IT companies, including Accenture, are looking for IT specialists to work with different technologies. Currently, in the projects and jobs where this is possible a lot of people are working remotely. Also, many are weighing their values, starting to act and learning new things. More and more people are thinking about changing their careers. We believe that this is an appropriate time not only for remote work but also for training and improving knowledge, Arnava concludes.

Cariera - în funcție de propriile dorințe și abilități

Mai multe informații despre instruire sunt disponibile pe www.bootcamp.lv. Arnava adaugă că în această vară, în cadrul sistemelor de formare a sistemelor de management al relațiilor cu clienții (CRM), va exista oportunitatea de a face cunoștință cu tehnologiile Java / Salesforce, precum și pentru a obține mai multe informații despre baze de date, depozite de date și soluții de business intelligence. În domeniul big data, veți putea afla elementele de bază ale ingineriei de date. Instruirea SAP va introduce instrumente de afaceri, inclusiv soluții de migrare a datelor. Instruirea în domeniul cloud computing vă va educa pe diversele platforme cloud și capacități de automatizare. Un curs separat în cloud computing va trata utilizarea principiilor DevOps. În zona Oracle, cursanții vor putea afla mai multe despre sistemele de gestionare a bazelor de date și pot învăța abilitățile consilierului tehnologic Oracle. Lecțiile de Java, CoreNet, testare, automatizare și asistent manager de proiect sunt programate și pentru primăvara și vara.

În general, instruirea este împărțită în trei direcții: prima este potrivită pentru persoanele interesate de abilitățile de programare, a doua include atât programarea, cât și consilierea, iar a treia este consultarea.

De asemenea, este important de menționat că, din ianuarie a acestui an, compania a mărit cu 68% suma burselor pentru perioada de stagiu. Drept urmare, subvenția acordată unui stagiar pe lună (40 de ore pe săptămână) este de 480 EUR, în timp ce o persoană care a decis să își schimbe cariera și a finalizat cu succes pregătirea Accenture, în timpul stagiului, va primi rambursarea de 477 €.

Cei mai de succes participanți vor primi un certificat și un stagiu plătit în Accenture. Competențele viitoare și oportunitățile de carieră sunt largi, depinzând, desigur, de dorințele, voința și talentul fiecăruia.

Arnava subliniază că, în momentul în care deschidem orice portal de publicitate pentru căutarea de locuri de muncă, putem vedea că companiile IT, inclusiv Accenture, caută specialiști IT care să lucreze cu diferite tehnologii. În prezent, în proiectele și locurile de muncă în care acest lucru este posibil, mulți oameni lucrează de la distanță. De asemenea, mulți își cântăresc valorile, încep să acționeze și să învețe lucruri noi. Tot mai mulți oameni se gândesc să își schimbe cariera. Considerăm că acesta este un moment adecvat nu numai pentru munca de la distanță, ci și pentru formarea și îmbunătățirea cunoștințelor, concluzionează Arnava.

Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Tiek rādīts 1. - 5. no 5
  • Lietotāja Zintis Buls attēls
    Prieks lasīt par šādu pārdomātu un ļoti nepieiciešamu rīcību speciālistu sagatavošanā. Mans paziņa šo iespēju ir izmantojis un no mūziķa pārkvalificējies par programmētāju. Labi ka tiek uzsvērtas nepieciešamās priekšzināšanas - jo arī viņa gadījumā preikšnotiekums veikmīgai pārkvalifikācijai bija interese par programmēšanu un pašmācība pirms iesaistīšanās Accenture apmācībās. 
  • Lietotāja Dimitris Kiriakos attēls
    Οι εταιρίες του κλάδου βολεύονται πάρα πολύ με αυτή την εντελώς "άναρχη" κατάσταση ως προς τις (ανύπαρκτες) ελάχιστες απαραίτητες προϋποθέσεις για το προσωπικό τους που δουλεύει σε έργα ΤΠΕ. Ο λόγος είναι προφανώς το ότι με αυτό τον τρόπο μπορούν να απασχολούν κατά μεγάλη πλειοψηφία junior programmers και μάλιστα ανακυκλούμενους κάθε 18μηνο (ανανέωση σύμβασης ή απόλυση χωρίς αποζημίωση). Ο άμεσος αντίκτυπος στο παραγόμενο χαμηλής ποιότητας αποτέλεσμα δεν αποτελεί εταιρικό ρίσκο, γιατί ακριβώς δεν υπάρχει ούτε πλαίσιο υποχρεωτικού QA σε επίπεδο παράδοσης-παραλαβής έργων ή προμηθειών ΤΠΕ. Με λίγα λόγια, δεν έχουν λόγο να προσλαμβάνουν πτυχιούχους Πληροφορικής, αφού μπορούν να παράγουν το ίδιο cost/gain με προσωπικό πολύ χαμηλότερων προσόντων. Συζητάμε συχνά για τα προβλήματα και τις "τρύπες" στις υποδομές ΤΠΕ σε υπηρεσίες του Δημοσίου, αλλά η αλήθεια είναι ότι στον ιδιωτικό τομέα συμβαίνουν πολύ χειρότερα πράγματα...
    Παρ 'όλα αυτά:
    Αν θέλει κάποιος να γίνει Πληροφορικός πρέπει να σπουδάσει το αντικείμενο στο Πανεπιστήμιο και να εμβαθύνει...
    Υπάρχει ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό ...
    Τα bootcamps εξυπηρευούν συγκεκριμένα συμφέροντα παραγωγής low cost προσωπικού...





  • Lietotāja Marija Elena Borg attēls
    Well done - definitely a case of best practice! The fact that training is part of the company's recruitment programme and that the most successful participants are given the opportunity to become paid company interns is what makes Accenture stand out from its competitors. 
  • Lietotāja Līva Siliņa attēls
    Paldies par iedvesmojošo rakstu. Ir brīnišķīgi apzināties, ka  gaidīti ir ne tikai  pavisam jauni IT spečuki. Liels paldies projektam "She Goes Tech" par meiteņu atbalstīšanu. Man pašai pagaidām nav nācies mainīt profesiju, bet vajadzēja tā pamatīgi saņemties, lai uzsāktu studijas 34 gadu vecumā kopā ar divdesmitgadniekiem. 
  • Lietotāja Elizabete Šīrante attēls
    Lai arī tehnoloģiju puse man noteikti nav tuva, tomēr pedagoģija gan ir! Precīzāk sakot, ja ir iesaistīta pedagoģija, tā var būt saistīta ar jebko - pirmsskolu, skolu, pieaugušajiem, pulciņiem, dažādām jomām, kā literatūra, matemātika, kaut ķīmija -, bet es tik un tā būšu ieinteresēta. 
    Ir liels prieks dzirdēt, ka tehnoloģiju pasaule tiek sasaistīta ar cilvēkiem, kas tajā nav piedzimuši. Un ka tas viņiem ver jaunas iespējas darboties šajā plašajā un daudzpusīgajā pasaulē. Un ka paši pieaugušie ir ieinteresēti doties šajā piedzīvojumā ar atvērtu prātu!
    Tas man liek pārdomāt to, cik es savos gados mēdzu būt demotivēta.. Izjūtama kauna sajūta.
    Visnotaļ iedvesmojošs raksts, ko vēl īpašāku padara pieredzes stāsts, statistikas un detalizēts, skaidrs un saprotams temata jeb šajā gadījumā "piedāvājuma" izklāsts! Veiksmi!