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Las tecnologías de la información: una nueva oportunidad de carrera a cualquier edad

15/06/2020
NSS SPAIN
Valoda: ES
Document available also in: LV DE EN RO EL

Traducción ingles-español

Tradicionalmente, las Tecnologías de la Información son consideradas un campo para personas jóvenes, y esto es un concepto erróneo: Accenture-Latvia capacita a cientos de especialistas en TI cada año, algunos de los cuales actualizan sus conocimientos pasados, mientras que otros recalifican y adquieren habilidades completamente nuevas relacionadas con la programación. Inmediatamente después de la capacitación, la mayoría de los alumnos comienzan a trabajar en esta nueva especialidad.

Dmitrijs Kņazevs, Accenture

"Decidí hacer un cambio radical en mi vida"

Dmitry Knazev, especialista en tecnología de la información (TI), comparte la historia de los cambios en su vida. Siempre me ha interesado la programación. Incluso mientras estudiaba en la Universidad de Letonia en 1990, solía realizar programas para el departamento de recursos humanos del Instituto de Investigación afiliado a la radioelectrónica de producción de plantas. Mi especialidad en la universidad fue la cibernética económica, también dí muchas matemáticas y un poco de economía, pero no programación. Por lo tanto, era necesario examinar esta área de forma independiente. Después de mis estudios, tuve que cambiar de ocupación varias veces hasta que me dediqué a los negocios. Esto significó trabajar con proveedores extranjeros, instituciones financieras y socios de cooperación, lo cual fue muy interesante. Durante los tiempos en que floreció el negocio, el número de empleados alcanzó el doble. 

En el verano anterior me uní al intensivo campo de entrenamiento de programación SAP de Accenture. Tuvimos 13 personas de entre 20 y 50 años en la capacitación, incluidos cuatro extranjeros. Los maestros eran cinco empleados de la compañía, tres de los cuales luego se convirtieron en mis colegas del proyecto. Nuestro período de entrenamiento fue muy intenso: en cinco días tuvimos que aprender muchas cosas nuevas. Los mayores desafíos fueron la falta de experiencia en el uso del inglés y las habilidades limitadas de TI, pero los maestros lo entendieron y brindaron el apoyo necesario. Al final de la capacitación, los participantes más exitosos tuvieron la oportunidad de comenzar unas prácticas en la empresa. Desde mi experiencia, puedo decir que la clave no es el conocimiento, porque la tecnología está cambiando muy rápidamente, sino el deseo de aprender y adquirir nuevas habilidades, y la capacidad de trabajar en equipo.

El primer día de trabajo intensivo coincidió con mi 50 cumpleaños. Actualmente estoy empleado en Accenture y estoy trabajando en el proyecto de la sección SAP (desarrollo de software), que proporciona ventas en línea a una gran empresa extranjera. Es el comienzo de algo importante e interesante en mi vida. Si una persona está considerando cambiar de carrera, definitivamente recomendaría el entrenamiento de "boot camp". También me gustaría dirigirme a las personas que superan el umbral de 40 años: la experiencia acumulada durante la vida es un valor que no se puede quitar ni aprender en la universidad. Trabajar en un nuevo equipo también te hará sentir más joven, el equipo, sin embargo, gracias a tu experiencia estará mejor organizado, tendrá mayor consciencia y será más eficiente ".

Zanda Arnava, “Accenture” Talantu studijas vadītāja

"Accenture, una de las compañías líderes en la industria"

Accenture es una empresa internacional de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing con casi 290.000 personas empleadas en más de 50 países de todo el mundo.

Zanda Arnava, jefe de Accenture Talent Studio en Letonia, dice que es una de las compañías líderes de tecnología de la información en Letonia y en el mundo. La sucursal letona fue fundada en 2002. La compañía está trabajando con la última tecnología para ayudar a los clientes a adaptarse a las necesidades comerciales y de los usuarios de hoy. Accenture ayuda a crear el futuro a través de tecnologías digitales en muchos sectores de la economía.

Desafortunadamente, en los últimos años el número de graduados en TI en instituciones de educación superior de Letonia no ha cambiado, sin embargo, la demanda del mercado laboral de estos especialistas ha aumentado varias veces. Muchos proveedores internacionales de servicios de TI han elegido tener su sede en Letonia y las empresas locales buscan activamente a dichos especialistas. La búsqueda ha sido especialmente impulsada por el aumento de nuevas empresas desde el año 2012.

Con el fin de aumentar el número de profesionales de TI en Letonia y brindar oportunidades para las personas que desean cambiar de carrera y adquirir las habilidades necesarias para trabajar en la industria de TI, Accenture comenzó hace más de 10 años a organizar capacitación y pasantías de TI en el arranque de Accenture Los campamentos de una a cinco semanas brindan a los alumnos los conocimientos y habilidades básicos para comenzar una carrera. La capacitación es parte del programa de reclutamiento de la compañía, y los participantes más exitosos obtienen un certificado y una pasantía remunerada con Accenture. La mayoría de los pasantes se convierten en empleados de la empresa. Un total de 1.500 participantes han participado en la capacitación entre 2016 y 2020. En la primavera y el verano de este año, la compañía planea capacitar a más de 200 personas para comenzar sus carreras en la industria de TI.

¿Quiénes pueden convertirse en especialistas de TI?

Las solicitudes para la capacitación y prácticas son presentadas no solo por estudiantes y graduados en el sector de TI, sino también por personas que estudian o aprenden ciencias, ingeniería, emprendimiento, energía, transporte y humanidades. También pueden ser personas que han aprendido a programar de forma independiente, ya sea cosas cotidianas simples o complejas. Del mismo modo, en los últimos años, se han recibido solicitudes de trabajadores de otros sectores que desean cambiar su profesión y comenzar sus carreras en TI.

Al igual que un cocinero, que necesita el conocimiento sobre alimentos y almacenarlos para hacer una comida deliciosa, se necesitan conocimientos básicos en TI, explica Arnava. La gama de especialidades en esta industria es amplia: se requieren programadores, probadores, especialistas en seguridad, diseñadores, asesores de diferentes tecnologías, gerentes de proyectos y otros especialistas.

Para solicitar capacitación en TI, según el tema que elija, necesita conocimientos básicos sobre tecnologías WEB y teoría de programación, comprensión del concepto de OOP, la capacidad de escribir un SQL simple. Por otro lado, para solicitar capacitación en asesoramiento de TI, se evaluará la capacidad de los solicitantes para pensar analíticamente y su motivación para aprender, además de tener un buen conocimiento de "MS Office" ("Excel", "PowerPoint", "Proyecto" ), la capacidad de trabajar con información y datos de forma independiente y dentro de un equipo. Toda la capacitación se realiza en inglés, por lo que estas habilidades también se evalúan.

Una forma de aumentar el número de profesionales de TI es hacer que las mujeres y las niñas sean más activas. Las últimas cifras del Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI) muestran que en Letonia la proporción de mujeres entre los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación (TIC) es solo el 1% del número de mujeres empleadas (por debajo del promedio del 1,4% de la población europea Unión). Para permitir que más y más mujeres consideren y comiencen sus carreras en el sector de TI, la organización no gubernamental Riga TechGirls, junto con sus socios, estableció el programa de capacitación She Goes Tech en 2019. Accenture otorga becas que las habilidades básicas necesarias para la formación de TI en el futuro se pueden aprender de forma gratuita y los alumnos podrían comenzar una carrera en el sector. Este verano, Accenture otorgará becas a 160 mujeres.

Carrera de acuerdo a tus propios deseos y habilidades

Puedes encontrar más información sobre las opciones de capacitación en www.bootcamp.lv. Arnava agrega que este verano, dentro de la capacitación en sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM), habrá una oportunidad de familiarizarse con las tecnologías Java/Salesforce, así como obtener más información sobre bases de datos, almacenes de datos y soluciones de inteligencia empresarial. En el campo de los datos de gran tamaño, podrá aprender los conceptos básicos de ingeniería de datos. La capacitación de SAP introducirá herramientas comerciales, incluidas soluciones de migración de datos. La capacitación en computación en la nube lo educará sobre las diversas plataformas en la nube y las capacidades de automatización. Un curso separado en computación en la nube abordará el uso de los principios de DevOps. En el área de Oracle, los alumnos podrán aprender más sobre los sistemas de administración de bases de datos y aprender las habilidades de Oracle Technology Advisor.

En general, la capacitación se divide en tres direcciones: la primera es adecuada para personas interesadas en habilidades de programación, la segunda incluye programación y asesoramiento, y la tercera es consultoría.

También es importante tener en cuenta que desde enero de este año, la compañía ha aumentado la cantidad de becas para el período de prácticas en un 68%. Como resultado, la subvención para un aprendiz por mes (40 horas por semana) es de 480 €, mientras que una persona que haya decidido cambiar su carrera y haya completado con éxito el entrenamiento del campamento de entrenamiento de Accenture, durante la pasantía recibirá el reembolso de 477 €.

Los participantes más exitosos recibirán un certificado y unas prácticas remunerada en Accenture. Las habilidades futuras y las oportunidades profesionales son amplias, dependiendo, por supuesto, de los deseos, la voluntad y el talento de cada persona.

Arnava enfatiza que en este momento, cuando abrimos cualquier portal de publicidad de búsqueda de empleo, podemos ver que las compañías de TI, incluida Accenture, están buscando especialistas en TI para trabajar con diferentes tecnologías. Actualmente, en los proyectos y trabajos donde esto es posible, mucha gente trabaja de forma remota. Además, muchos están sopesando sus valores, comenzando a actuar y aprendiendo cosas nuevas. Cada vez más personas están pensando en cambiar sus carreras. Creemos que este es un momento apropiado no solo para el trabajo remoto sino también para la capacitación y la mejora del conocimiento, concluye Arnava.

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Tiek rādīts 1. - 5. no 5
  • Lietotāja Zintis Buls attēls
    Prieks lasīt par šādu pārdomātu un ļoti nepieiciešamu rīcību speciālistu sagatavošanā. Mans paziņa šo iespēju ir izmantojis un no mūziķa pārkvalificējies par programmētāju. Labi ka tiek uzsvērtas nepieciešamās priekšzināšanas - jo arī viņa gadījumā preikšnotiekums veikmīgai pārkvalifikācijai bija interese par programmēšanu un pašmācība pirms iesaistīšanās Accenture apmācībās. 
  • Lietotāja Dimitris Kiriakos attēls
    Οι εταιρίες του κλάδου βολεύονται πάρα πολύ με αυτή την εντελώς "άναρχη" κατάσταση ως προς τις (ανύπαρκτες) ελάχιστες απαραίτητες προϋποθέσεις για το προσωπικό τους που δουλεύει σε έργα ΤΠΕ. Ο λόγος είναι προφανώς το ότι με αυτό τον τρόπο μπορούν να απασχολούν κατά μεγάλη πλειοψηφία junior programmers και μάλιστα ανακυκλούμενους κάθε 18μηνο (ανανέωση σύμβασης ή απόλυση χωρίς αποζημίωση). Ο άμεσος αντίκτυπος στο παραγόμενο χαμηλής ποιότητας αποτέλεσμα δεν αποτελεί εταιρικό ρίσκο, γιατί ακριβώς δεν υπάρχει ούτε πλαίσιο υποχρεωτικού QA σε επίπεδο παράδοσης-παραλαβής έργων ή προμηθειών ΤΠΕ. Με λίγα λόγια, δεν έχουν λόγο να προσλαμβάνουν πτυχιούχους Πληροφορικής, αφού μπορούν να παράγουν το ίδιο cost/gain με προσωπικό πολύ χαμηλότερων προσόντων. Συζητάμε συχνά για τα προβλήματα και τις "τρύπες" στις υποδομές ΤΠΕ σε υπηρεσίες του Δημοσίου, αλλά η αλήθεια είναι ότι στον ιδιωτικό τομέα συμβαίνουν πολύ χειρότερα πράγματα...
    Παρ 'όλα αυτά:
    Αν θέλει κάποιος να γίνει Πληροφορικός πρέπει να σπουδάσει το αντικείμενο στο Πανεπιστήμιο και να εμβαθύνει...
    Υπάρχει ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό ...
    Τα bootcamps εξυπηρευούν συγκεκριμένα συμφέροντα παραγωγής low cost προσωπικού...





  • Lietotāja Marija Elena Borg attēls
    Well done - definitely a case of best practice! The fact that training is part of the company's recruitment programme and that the most successful participants are given the opportunity to become paid company interns is what makes Accenture stand out from its competitors. 
  • Lietotāja Līva Siliņa attēls
    Paldies par iedvesmojošo rakstu. Ir brīnišķīgi apzināties, ka  gaidīti ir ne tikai  pavisam jauni IT spečuki. Liels paldies projektam "She Goes Tech" par meiteņu atbalstīšanu. Man pašai pagaidām nav nācies mainīt profesiju, bet vajadzēja tā pamatīgi saņemties, lai uzsāktu studijas 34 gadu vecumā kopā ar divdesmitgadniekiem. 
  • Lietotāja Elizabete Šīrante attēls
    Lai arī tehnoloģiju puse man noteikti nav tuva, tomēr pedagoģija gan ir! Precīzāk sakot, ja ir iesaistīta pedagoģija, tā var būt saistīta ar jebko - pirmsskolu, skolu, pieaugušajiem, pulciņiem, dažādām jomām, kā literatūra, matemātika, kaut ķīmija -, bet es tik un tā būšu ieinteresēta. 
    Ir liels prieks dzirdēt, ka tehnoloģiju pasaule tiek sasaistīta ar cilvēkiem, kas tajā nav piedzimuši. Un ka tas viņiem ver jaunas iespējas darboties šajā plašajā un daudzpusīgajā pasaulē. Un ka paši pieaugušie ir ieinteresēti doties šajā piedzīvojumā ar atvērtu prātu!
    Tas man liek pārdomāt to, cik es savos gados mēdzu būt demotivēta.. Izjūtama kauna sajūta.
    Visnotaļ iedvesmojošs raksts, ko vēl īpašāku padara pieredzes stāsts, statistikas un detalizēts, skaidrs un saprotams temata jeb šajā gadījumā "piedāvājuma" izklāsts! Veiksmi!