Pārlekt uz galveno saturu
News
Ziņas

Wanneer is job shadowing essentieel?

Job shadowing is essentieel wanneer een werknemer intern opgeleid wordt voor zijn of haar volgende functie. De HR-manager loopt bijvoorbeeld mee met de HR-directeur wanneer deze laatste een promotie naar onderdirecteur verwacht; een HR-medewerker loopt mee met de HR-deskundige wanneer deze laatste een promotie naar HR-manager verwacht.

Binnen een productiebedrijf moet iemand die een bepaalde machine bedient, een vervanger opleiden voor hij of zij zelf naar een leidinggevende functie kan doorgroeien. Deze opleiding begint met job shadowing zodat de vervangende werknemer het grote geheel overziet voordat hij of zij daadwerkelijk de machine gaat bedienen.

Lees meer over waarom job shadowing voor organisaties een essentieel onderdeel kan zijn van hun opleidingsmethoden op de werkplek.

Zie ook: Profiteer van de voordelen van interne opleiding

 

Dit nieuwsbericht hoort bij het Dossier Job shadowing

Login (0)

Vai vēlaties pievienot ierakstu?

Nekavējieties!

Spiediet zemāk uz saites un sāciet veidot jaunu ierakstu!

Jaunākās diskusijas

EPALE diskusija: iekļaujošas valodu daudzveidības veidošana Eiropā

Valodu apguve ir vitāli svarīga veiksmīgai sociālajai integrācijai, darbaspēka mobilitātei, un tā veicina vienotu un kulturāli bagātu Eiropu. Piedalieties nākamajā EPALE starptautiskajā diskusijā, un izsakiet savas domas par valodu apguves nozīmīgumu vienotas Eiropas kontekstā!

Vairāk

EPALE diskusija: Aktīva novecošana un dzīves pārejas

Kādi ir izaicinājumi jautājumā par svarīgām dzīves pārejām? Kā starppaaudžu izglītība varētu palīdzēt aktīvas novecošanas un dzīves pāreju jautājumā?

Vairāk

Informācijpratības zināšanu bāze (knowledge base)

#informationliteracy #knowledgebase #informacijpratiba #zinasanubaze

Vairāk