chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE - Eiropas Pieaugušo izglītības e-platforma

Resurss

Badania dotyczące asynchronicznych rozmów rekrutacyjnych

Valoda: PL

Publicēja Radek Czahajda

W załączonym pliku znajduje się jeden z artykułów będących częścią podręcznika Evidence Based HRM. Opisuję w nim ciekawe badania przybliżające efektywność asynchronicznych rozmów rekrutacyjnych oraz ich wpływ na doświadczenie kandydata. Okazuje się, że wykorzystanie tego typu rozmów rekrutacyjnych znacznie zwiększa efektywność procesu, a obniżenie satysfakcji kandydata jest przy nim niewielkie. Warto wziąć pod uwagę te wyniki podczas rekrutacji organizatorów i uczestników programów edukacyjnych.

Resursa autors(-i): 
Radoslaw Czahajda
Publicēšanas datums:
Svētdiena, 24 Novembris, 2019
Dokumenta valoda
Resursa veids: 
Raksti
Valsts:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn
Refresh comments Enable auto refresh

Tiek rādīts 1. - 1. no 1
  • Lietotāja Rafał Żak attēls
    Napisałeś tak
    "Mimo, że były to wywiady behawioralne ustrukturyzowane, pierwsze wrażenie i wygląd miały znaczący wpływ na ostateczną ocenę kandydata. Efekt był nieznacznie mniejszy dla rozmów asynchronicznych. Ten argument przemawia zawykorzystaniem tej technologii i w miarę możliwości, łączenia jej ze sztuczną inteligencją, aby zmniejszać wpływ błędów poznawczych na decyzje rekrutacyjne."
    Możesz powiedzieć na ile nieznaczny był ten efekt? No bo piszesz, że to sposób na unikanie błędów poznawczych. Chciałbym wiedzieć na ile można temu ufać.